தனியார் துறையில் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை

பொருளடக்கம்:

தேவை ஒரு தேவை அங்கீகரிக்க

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகையில், பணிநீக்கம் அல்லது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியை அதிக ஊழியர்களுக்கு தேவைப்படும் போது ஒரு பணியாளர் வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டிய அவசியத்தை அங்கீகரிக்கிறார். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிலை உடனடியாக நிரப்பப்பட வேண்டும் என்பதற்கு முன்பு வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டிய தேவையை அங்கீகரிக்கிறது. மற்ற நேரங்களில் முதலாளி இடைக்காலத்தில் போராடி வருகிறார்.

பொதுவாக, பொதுத்துறைக்கு ஒரு மனித வளத்துறை உள்ளது. இது பணியமர்த்தல் தேவைகளை கண்காணிக்கிறது. தனியார் துறை பொதுவாக இத்தகைய விரிவான மனித வளத்துறைத் துறைகள் தேவைப்படுவதில்லை.

விளம்பரத்தை வைக்கவும்

முதலாளி ஒரு ஆன்லைன் வேலைப் பக்கத்தின் மூலம் ஒரு விளம்பரத்தை அச்சிடலாம் அல்லது சகாக்களின் மூலம் சாத்தியமான வேட்பாளர்களைப் பெறலாம். பொதுவாக, விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் / அல்லது விண்ணப்பங்களுடன் பதிலளிக்கும். விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்காமல் அல்லது நேர்காணல் செய்யப்படாமல் பணியமர்த்தப்படலாம். பொதுத்துறை இதே போன்ற விளம்பர வாய்ப்புகளை பயன்படுத்துகிறது, ஆனால் வாய்ப்புள்ள வேட்பாளர்களின் ஒரு தரவுத்தளமாக இருக்கும், இது விளம்பர வாய்ப்புகளை அகற்றலாம்.

பேட்டி

விண்ணப்பதாரர் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பங்களை மறுஆய்வு செய்து அல்லது மறுபரிசீலனை செய்து, பேட்டி பெற தகுதியான வேட்பாளர்களை அழைக்கிறார். பேட்டியில் போது, முதலாளிகள் வேட்பாளர்களின் தகுதிகளை மட்டும் புரிந்து கொள்ள மாட்டார்கள், ஆனால் ஆளுமை பண்புகளை மதிப்பிடுவார்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், மிகவும் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர், தனிப்பட்ட நபர்களை சந்திப்பது அல்லது பேட்டியாளரின் "உணர்வு" காரணமாக கவனிக்கப்படமுடியாது.

தேர்வு செயல்முறை

ஒரு வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பதற்கான செயல்முறை முதன்மையாக தனியார் துறையில் ஆளுமை அடிப்படையில் அமைந்திருக்கும். தனியார் துறை இன்னும் நெருக்கமாக பணிபுரியும் சூழலைக் கொண்டிருப்பதால், உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் சேர்ந்து கொள்வது பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. பெரும்பாலான நேரங்களில், வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும் நபரும் புதிய வாடகைக்கு நேரடியாக வேலை செய்யும் நபர். பொதுத் துறையில் ஆளுமை என்பது முக்கியம், ஆனால் பெரும்பாலான நேரங்களில், சாத்தியமான வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும் நபரும் புதிய வாடகைக்கு நேரடியாக பணிபுரிய மாட்டார், திறமையால் வரையறுக்கப்படும் மிகப்பெரிய காரணி.

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை முக்கியத்துவம்

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு மிகவும் முக்கியமான மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க மனித வளங்களை செயல்படுகிறது. நிறுவனம் சிறந்த கிடைக்கும் ஊழியர்களைக் கொண்டிராவிட்டால், அது சந்தையில் வளரவும் வளரவும் முடியாது. ஊழியர்களின் உந்துதல் மற்றும் ஊக்குவிப்பு நிலைகள் அதன் குறிக்கோளை அடைவதற்கு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை அதிகப்படுத்த வேண்டும். அனைத்து ...

ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை

பல நிறுவனங்கள், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை பல நிலைகளை கொண்டுள்ளது. ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிபுணர் அல்லது பணியமர்த்தல் ஆரம்ப மற்றும் இடைநிலை நிலைகளுக்கு பொறுப்பானவர், அதே நேரத்தில் துறை தலைவர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் பிற மனித வள ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்படுவது இடைநிலைக்குரிய செயல்முறைகளின் இறுதி நிலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது.

மனிதவளத்தின் ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை

மனித வளங்கள் (HR) ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை பொதுவாக விளம்பர வேலைகள் மற்றும் தொடக்க நிலைகளை நிரப்புவதற்கு சிறந்த வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது. விண்ணப்பதாரர்கள் ஆன்லைன் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு, ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங், நேர்காணல், குறிப்பு மற்றும் பின்னணி சரிபார்ப்பு, ...