மனித வளங்கள் (HR) ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை பொதுவாக விளம்பர வேலைகள் மற்றும் தொடக்க நிலைகளை நிரப்புவதற்கு சிறந்த வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் தொடங்குகிறது. விண்ணப்ப படிவங்கள் ஆன்லைன் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு, ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங், நேர்காணல், குறிப்பு மற்றும் பின்னணி சரிபார்ப்பு, தொடர்ந்து வேட்பாளர் தேர்வு ஆகியவை அடங்கும். இந்த தொடர் நடவடிக்கைகளை பொதுவாக ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை என்று குறிப்பிடப்படுகிறது; இருப்பினும், மூலோபாய ரீதியாக வளர்க்கப்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளை விவரிக்க "திறமை கையகப்படுத்தல்" மற்றும் "திறமை மேலாண்மை" போன்ற சொற்கள் மனித வள வல்லுநர்கள் பயன்படுத்துகின்றன.
ஆன்லைன் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு
பணியிட அபிவிருத்திக்கு திரைக்கு பின்னால் உள்ள திரைக்கதை மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் ஓய்வூதியம் மற்றும் இராஜிநாமாவை நீண்ட காலமாக தொடர்கிறது. எனினும், முதல் படி விண்ணப்பதாரர்கள் பார்க்க பொதுவாக ஆன்லைன் விண்ணப்ப செயல்முறை. ஒரு விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு (ஏ.டி.எஸ்), விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களது தனிப்பட்ட தகவல்களையும் வேலை வரலாற்றையும் நியமிக்கப்பட்ட துறைகளில் உள்ளிடும்படி கேட்கிறது. இந்த அமைப்பு பின்னர் தங்கள் கடமைகளை, பணிகளை மற்றும் பொறுப்புகள் விண்ணப்பதாரர் விளக்கங்களை பாகுபடுத்துகிறது, மற்றும் குறிப்பிட்ட முக்கிய வார்த்தைகளை பொருந்தும் மற்றும் ஒவ்வொரு வேலை அடிப்படை தேவைகளை பூர்த்தி யார் விண்ணப்பதாரர்கள் அடையாளம். விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு தொழில்நுட்பத்தை வேட்பாளர்களையும், அட்டவணை நேர்காணல்களையும் அடையாளம் காண்பதற்கான நோக்கத்திற்காக சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு (EEO) தரவைப் பயன்படுத்தலாம்.
உள்ளக ஆட்சேர்ப்பு
உள்ளக ஆட்சேர்ப்பு முறைகள் சிறிது வேறுபடுகின்றன. வெளிப்புற வேட்பாளர்களுக்கு முன்னர் வேலைவாய்ப்புகளில் தங்கள் விருப்பத்தை தெரிவிக்க வாய்ப்பளிக்க தற்போதைய பணியாளர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்குவதற்காக பணியிடங்கள் முழுவதும் வேலை காலியிடங்கள் காலியாக உள்ளன. சில முதலாளிகள், பதவி உயர்வுகள் மற்றும் இடமாற்றங்கள் தொடர்பான பணியிட கொள்கைகளை கொண்டிருக்கின்றனர் - உதாரணமாக, சில நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்கள் தங்களது தற்போதைய வேலைகளில் குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு பரிமாற்றத்திற்கு தகுதி பெறுவதற்கு முன்பு தேவைப்படுகின்றனர்.
ஆரம்ப திரையிடல்
HR இன் ஆட்சேர்ப்புச் செயற்பாடுகளில் அடுத்த படியாகும் ஆரம்ப பரிசோதனை. பணி வரலாறு மற்றும் அடிப்படை தகுதிகள் மற்றும் திறமைகளை சரிபார்க்கப் பயன்படுத்தப்படும் தொலைபேசி நேர்காணல்களின் மூலம் பதிவுசெய்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் ஆகியோர் ஆரம்ப திரையிடல் நடத்துகின்றனர். ஒரு தொலைபேசி நேர்காணல் ஒரு முதலாளியிடம் வேட்பாளரின் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தும் முதல் புள்ளியாகும். தொலைபேசி நேர்காணல் முதலாளிகளின் பிரதிநிதி வருங்கால ஊழியர்களுக்கு ஒரு நல்ல அபிப்பிராயத்தை ஏற்படுத்த வேண்டிய முதல் வாய்ப்பு. எனவே, தங்கள் வியாபார நற்பெயரை மேம்படுத்துவதற்கு விரும்பும் முதலாளிகள், தேர்வுத் தேர்வாளர்களாகவும், விண்ணப்பதாரர்கள் வேலைவாய்ப்பைப் பற்றி பரிசீலிக்கப்படுபவருக்கு உற்சாகமளிக்கும் நிறுவனங்களும்கூட என்று பரிந்துரைப்பதற்கான ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங் வாய்ப்புகளை பயன்படுத்துகின்றனர்.
நேர்காணல்
பல வேலைகள், வேட்பாளர்கள் பூர்வாங்க ஸ்கிரீனிங் பிறகு இரண்டு பேட்டி நிலைகள் வழியாக செல்ல. முதல் நேர்காணல் படிவம் ஒரு நேர்காணலுடன் அல்லது மேலாளருடன் ஒரு நேர்காணல் நேர்காணலில் ஈடுபடுகிறது. அடுத்த கட்டமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது உயர்மட்ட நிர்வாகியாக இருக்கலாம். வேலை மற்றும் அமைப்புக்கு நல்ல பொருத்தம் என்று தோன்றும் வேட்பாளரைத் தீர்மானிக்க முறைகள் ஒருங்கிணைப்பாளர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. கூடுதலாக, நேர்காணல் பதில்கள் உண்மையான வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான வேட்பாளர்களின் திறனை வெளிப்படுத்தி, அவற்றின் திறமைகளையும் தகுதியையும் வெளிப்படுத்துகின்றன. ஒரு குழு நேர்காணல் எப்போது எப்போது வேண்டுமானாலும், நேர்காணல் பொதுவாக தகுதி மற்றும் நெறிமுறைகள் வேலை தேவைகள் மற்றும் நிறுவன தத்துவத்துடன் பொருந்தும் வேட்பாளர் மீது ஒருமித்த கருத்துக்களை அடையலாம்.
தேர்வு
ஆட்சேர்ப்புச் செயல்முறை பொருத்தமான தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பதுடன் முடிவடைகிறது. உண்மையான தேர்வு செயல்முறை ஒரு வேலை வாய்ப்பை நீட்டிக்கும் விட அதிகமாக உள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில், இழப்பீட்டு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புக்கான பேச்சுவார்த்தைகள் முதலாளியை ஒரு வாய்ப்பாக நீட்டித்த பிறகு நிகழ்கின்றன. பல சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் அவர்கள் ஒரு அறிவார்ந்த பணியமர்த்தல் முடிவை உறுதி செய்ய உறுதி செய்ய பின்னணி விசாரணை மற்றும் குறிப்பு காசோலைகளை நடத்துகின்றனர். முதலாவது வேட்பாளர் வெற்றிகரமாக பின்னணி சரிபார்ப்பில் வெற்றிபெறவில்லையெனில் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்ற வேட்பாளர்களைப் பார்த்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று அறிவுறுத்தப்பட்ட தகவலை வெளிப்படுத்தினால், மற்ற வேட்பாளர்களுடனான நேர்காணல்களின் குறிப்புகள் கைக்குள் வந்துவிடும்.
