பல நிறுவனங்கள், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறை பல நிலைகளை கொண்டுள்ளது. ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிபுணர் அல்லது பணியமர்த்தல் ஆரம்ப மற்றும் இடைநிலை நிலைகளுக்கு பொறுப்பானவர், அதே நேரத்தில் துறை தலைவர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் பிற மனித வள ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்படுவது இடைநிலைக்குரிய செயல்முறைகளின் இறுதி நிலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளது.
விண்ணப்பதாரர்களை வளர்ப்பது
வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் மற்றும் நியமனங்கள் மூல வேட்பாளர்களுக்கு பல்வேறு நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. Sourcing வேட்பாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறை ஆரம்ப கட்டத்தில் குறிக்கிறது, இதில் ஒரு முதலாளி தீவிரமாக தகுதி விண்ணப்பதாரர்கள் தேடும். சில துறைகளில் குளிர் அழைப்பு மக்கள் மூலமாக சோர்ஸிங் செய்யலாம், அவர்கள் அல்லது அவர்களது சக ஊழியர்களுக்கு மற்றொரு நிறுவனத்துடன் தொழில் வாய்ப்புகளை ஆர்வப்படுத்துகிறார்களா என்பதைக் கேட்கலாம் அல்லது விளம்பரம் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கான பாரம்பரிய வழிமுறைகளால் செய்ய முடியும். ஒரு சமூக வலைப்பின்னல் தளம், சென்டர், தொழில்முறை வாய்ப்புகளைத் தேடிக்கொண்டிருக்கிறதா என்பதை தொழில் நுட்ப வல்லுநர்கள் தெரிவிக்க உதவுவதன் மூலம், சோர்ஸிங் வேட்பாளர்கள் மிகவும் எளிது. டெக்-நுட்ப தேர்வாளர்கள் சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர், புரோலினிய பலகங்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை தளங்களுக்கு அனுப்புதல் தளங்களை பயன்படுத்துகின்றனர். வாய் வார்த்தை வேறொரு, சில நேரங்களில் மிகவும் பயனுள்ள, வேட்பாளர்களை வளர்ப்பதற்கான வழிமுறையாகும். வேலை வாய்ப்பை பூர்த்தி செய்வதற்காக மக்களைத் தேடுகிற வார்த்தைகளை ஆட்குறைப்பாளர்களும் வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்களும் பயன்படுத்துகின்றனர், பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரி விசாரணைகளால் மூழ்கடிக்கப்படுகிறார்கள்.
திரையிடல் விண்ணப்பதாரர்கள்
ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையானது, பெரிய நிறுவனங்களுக்கான பிரதிநிதிகளை ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பங்கள், விண்ணப்பங்கள் மற்றும் கடிதங்கள் மூலம் வரிசைப்படுத்த வேண்டும். விண்ணப்ப நடைமுறையின் போது திசைகளைப் பின்பற்றுவதன் முக்கியத்துவத்தை முதலாளிகள் வலியுறுத்துவதற்கு இரண்டு காரணங்கள் உள்ளன: இது ஆட்சேர்ப்புத் திட்டத்தில் ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங் நிலைகளை வரிசைப்படுத்துகிறது. இது திசைகளைப் பின்பற்றுவதற்கான ஒரு விண்ணப்பதாரரின் திறனை நிரூபிக்கிறது, இது தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களில் ஒரு முக்கியமான குணாம்சமாக உள்ளது. விண்ணப்பதாரர் டிராக்கிங் சிஸ்டங்களைப் பயன்படுத்துகின்ற நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் அனுபவத்தைச் சுட்டிக்காட்டுகின்ற புழக்கத்திற்கு முக்கிய வார்த்தை தேடல்களைப் பயன்படுத்தி ஒரு சுட்டி கிளிக் மூலம் ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங் நடத்தலாம். உதாரணமாக, பணியாளர் புகார்களுக்கு நிபுணத்துவம் வாய்ந்த தாக்கல் செய்யும் அறிக்கைகளை மனித வள ஆதாரங்களுக்கான ஒரு ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங், "பணியாளர் உறவுகள்," "நிலை அறிக்கைகள்" மற்றும் "பணியாளர் புகார்கள்" போன்ற முக்கிய சொற்றொடர்களை தேடுகிறது.
நேர்காணல்
வேலை தேடுபவர்கள், ஆட்சேர்ப்பவர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள், நேர்காணல் பெரும்பாலும் பிடித்த வேலை கடமைகளின் பட்டியலில் மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது. நேர்மை மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மையை குறைக்க உதவும் பல ஆன்லைன் மற்றும் அச்சு ஆதாரங்கள் இருப்பினும் நேர்காணல்களும் நேர்காணல்களும் சிறிய, ஏதேனும், தயாரிப்புகளுடன் நேர்காணல்களை எதிர்கொள்கின்றன. இரண்டு பிரதான வகையான பேட்டி கேள்விகள் நடத்தை மற்றும் சூழ்நிலை. நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் பொதுவாக மேலாண்மை நிலை நிலைகள் மற்றும் அவர்கள் பணியாளர் மற்றும் பணியிட சிக்கல்களை கையாள எப்படி பற்றி மேலே வேட்பாளர்கள் பதில்களை பெற. சூழ்நிலை நேர்காணல் கேள்விகள் வேட்பாளரின் செயல்பாட்டு அல்லது தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவத்தை நிரூபிக்கின்றன மற்றும் வழக்கமாக மருத்துவ விண்ணப்பங்களுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் போன்ற செயல்கள் மற்றும் படிநிலைகளைப் பற்றிய அறிவைப் பெறும் நிலைகளுக்கான தேடும் பணி விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.
தேர்வு
மனிதவள மேலாளர்கள், மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய, மேல்நிலை நிர்வாகிகள் ஆகியோருடன் மனித நேய பணியாளர்களுடன் தங்கள் நேர்காணல்களை முற்றுகையிடும் போது ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு செயல்முறைகளில் இறுதி நிலை உள்ளது. தேர்ந்தெடுப்பு கட்டம் மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு இடையில் மாநாடுகள் அடங்கும், இதில் குறுகிய பட்டியலில் இருந்து வேட்பாளர்கள் எந்தத் தகுதிக்கு தகுதியற்றவர்கள் என்பதை தீர்மானிக்க முடியும். இருப்பினும், சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பு வழங்குவதற்கு ஒருதலைப்பட்ச முடிவை எடுக்கிறார்கள் மற்றும் மனித வள ஊழியர்கள் வெறுமனே சலுகைகளுடன் நிர்வாக மற்றும் செயல்பாட்டுப் பணிகளைக் கையாள்வதன் மூலம் கோரிக்கைகளை முன்னெடுக்க வேண்டுமென கோருகின்றனர். பின்னணி காசோலைகள், தொழிலாளர்களின் தகுதி சரிபார்க்கப்படல் மற்றும் பிற முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனை செயல்முறைகள் போன்ற மனித வள பணிகளில் தேர்வு கட்டத்தில் மற்ற படிகள் உள்ளன.
