ஒரு நிறுவனம் வழங்குகிறது என்ன ஊழியர் நலன்களை தீர்மானிக்க பல்வேறு காரணிகள் உள்ளன. ஒரு நிறுவனம், ஊழியரின் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகையின் ஒரு பகுதியாக, பயன்களைப் பெற வேண்டும். இது ஒரு மறைமுகமான இழப்பீட்டு வடிவம் என்றாலும், அது வேலை பேச்சுவார்த்தைகளில் ஒரு பெரிய பகுதியாகும் மற்றும் பணியாளர் சேவைகளுக்கான சம்பளம் போன்ற வர்த்தகம் செய்யப்படுகிறது. நன்மைகள் சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதியம், ஆரோக்கிய பராமரிப்பு மையம் அல்லது நாள் பராமரிப்பு மையம் போன்ற பணியிடங்களை உள்ளடக்கியது. பணியாளர்களின் இழப்பீடு போன்ற சில நன்மைகளும் கட்டாயமாகும், மற்றவர்கள் போனஸ் போன்றவை விருப்பத்தேர்வு. ஒரு வணிக அதன் வரவு-செலவுத் திட்டம், சட்ட முறைமை மற்றும் அதன் போட்டியாளர்களைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
கட்டாய நன்மைகள்
வேலையின்மை இழப்பீடு, தொழிலாளி இழப்பீடு மற்றும் குடும்பத்திற்கும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் போன்றவை 50 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கென்று சில நன்மைகள் கட்டாயமாகும். சில மாநிலங்களில் கூடுதல் கட்டளைகள் உள்ளன. உங்கள் மாநிலத்தின் சட்ட தேவைகள் பற்றி தெரிந்துகொள்வது முக்கியம்.
விருப்ப நன்மைகள்
சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், ஊதிய விடுமுறைகள் மற்றும் பயிற்சிக் கட்டணத்தை திரும்பப் பெறுதல் போன்ற சில விருப்ப நன்மைகள் உள்ளன. ஒரு ஊழியர் அமைப்பு அல்லது செயல்திறன் மட்டத்தில் பணியாற்றும் நேரத்தின் போது நன்மைகள் தீர்மானிக்கப்படலாம். போட்டி சம்பளங்கள் மற்றும் நலன்கள் ஊழியர் தக்கவைப்பை மேம்படுத்துவதற்கு ஆராய்ச்சி உதவுகிறது. வணிகங்கள் இலாப பகிர்வு வழங்கலாம்.
பட்ஜெட் கட்டுப்பாட்டு
தொழிலாளர்கள் உந்துதல் எப்படி - வணிக நலன்கள் மூலம் அல்லது நிறுவனத்தின் பணி மூலம் - இது தொழிலாளர்கள் வழங்கும் நன்மைகளை தீர்மானிக்கலாம். வரையறுக்கப்பட்ட வரவுசெலவுத் திட்டத்துடன் ஒரு சிறிய வியாபாரமானது அதன் சிறிய சம்பளங்களை ஒரு பெரிய நன்மைகள் தொகுப்புடன் பொருத்தலாம், இது சில இலக்குகளைச் சந்தித்ததன் அடிப்படையில் போனஸ் அல்லது சம்பள அதிகரிப்புகளை உள்ளடக்கியது. ஆரம்ப சம்பளம் குறைவாக இருந்தாலும், சம்பள விகிதம் அதிகரிக்கும் மற்றும் இலாப பகிர்வு திறமையான தொழிலாளர்கள் ஆட்சேர்ப்பு உதவ மற்றும் இருக்கும் ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க உதவும்.
பரிசீலனைகள்
போட்டியாளர்கள் ஊழியர்களுக்கு என்ன வழங்குகிறார்கள் என்பதைக் காணவும், போட்டியிட நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்று கருதுங்கள். சிறு வணிக ஒரு பெரிய நிறுவனமாக நல்ல பலனளிக்கும் தொகுப்பாக வழங்க முடியாது, ஆனால் பணியாளர் வேலை திருப்திக்கு பதிலாக "வரவேற்கும்" பணிச்சூழலை வழங்க முடியும். சாத்தியமானால், உங்கள் ஊழியர்களை நன்மைகளை சேர்ப்பதில் முடிவெடுக்கும். நிறுவனம் எவ்வளவு செலவு செய்கிறார்களோ அவர்களிடம் சொல்.
