பன்முகத்தன்மையை இல்லாதொழிக்க பணியிடத்தில் உள்ள சிக்கல்கள்

ஐக்கிய மாகாணங்களில், வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் பணியாளர்கள் அல்லது வருங்கால ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதற்கு சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) அதை சட்டவிரோதமாக்குகிறது. வெளிப்படையாகப் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது என்றாலும், அது பன்முகத்தன்மை இல்லாத ஒரு பணி சூழலைக் கொண்டிருப்பது சட்டவிரோதமானது அல்ல. எந்தவொரு சிறுபான்மையினரிடமிருந்தும் ஒரே ஒரு பிரதிநிதி இருந்தால், அந்த ஊழியர் ஒருவர் தனிமைப்படுத்தப்படலாம்; எனவே, பணியிடத்தில் வேறுபாடு தேவை.

கலாச்சார / இன வேறுபாடு

கலாச்சார இனம் முதன்மையாக தினசரி சடங்குகள், நடைமுறைகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள் இனம், மதம் மற்றும் / அல்லது மதத்தின் அடிப்படையிலானது. ஒரு பணியிடத்தில் ஒரு கலாச்சார இனம் இல்லாதபோது, ​​அந்த அமைப்பானது சமுதாயத்தின் யதார்த்தத்தை பிரதிநிதித்துவம் செய்யாது. ஒரு ஊழியருக்குள்ளேயே குறைந்தபட்சம் இன, கலாச்சார குழுக்கள் மட்டுமே இருந்தால், பல்வேறு வகையான மக்கள் மூலம் புதிய விஷயங்களைப் பற்றிக் கற்றுக் கொள்ளும் அதிசயங்களை அனைத்து ஊழியர்களும் அனுபவிக்கிறார்கள்.

பாலின வேறுபாடு

பாலின வேறுபாடு ஒரு வேலை அமைப்பில் பெண்கள் அல்லது ஆண்கள் குறைபாடுடையதாக இருக்கலாம். பெண்கள், பன்முகத்தன்மை ஒரு நிறுவனத்தின் பகுதியினருக்கு ஒரு பிரச்சினையாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு துறையின் சில பகுதிகளுக்கு பராமரிப்பு, பராமரிப்பு, பல துறைகளிலும் அந்த துறையில் பணிபுரியும் பன்முகத்தன்மை இல்லாத ஒரு பொதுவான நடைமுறை இது.

இருப்பினும், மற்ற பகுதிகளில், பெண்கள் எப்போதாவது ஒரு "கண்ணாடி உச்சவரம்பு" அடைய, நிலைகள் சில அளவு பாலின வேறுபாடு இல்லாததால் பாதிக்கப்படுகின்றனர். பணியிடத்தில் கலாச்சார பன்முகத்தன்மையை அறிமுகப்படுத்தாததன் மூலம், நிறுவனங்கள் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை நியமிப்பதில் சாத்தியமே இல்லை, ஆனால் குறைவான வேறுபட்ட நிறுவனங்களும் வெவ்வேறு இனத்துவ கண்ணோட்டங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை, அவை பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் சந்தைப்படுத்துதலை மேம்படுத்தும்.

திறன்களில் வேறுபாடு

திறன்களில் பன்முகத்தன்மை என்பது, மனநிலை அல்லது உடல் ரீதியாக இயலாமை, ஊனமுற்றோ அல்லது வேறு ஏதேனும் ஒரு வகையான கட்டுப்பாடுகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடிய பணியாளர்களிடையே உணர்திறனைக் குறிக்கும். அவர்களது உண்மையான திறன்களை கட்டமைக்க அனுமதிக்கப்படாத போது பல்வேறுபட்ட குழுக்களில் வகைப்படுத்தப்பட்டுள்ள பணியாளர்களுக்கு சிக்கல்கள் ஏற்படலாம். இத்தகைய நபர்களின் திறன்களைப் பயன்படுத்தாவிட்டால் பிரச்சினைகள் ஒரு நிறுவன மட்டத்தில் ஏற்படலாம், இதனால் வேலை முன்னிலையில் அதிகபட்சம் அதிகரிக்காத ஒருவருக்கு சம்பளமாக வருவாய் இழப்பு ஏற்படுகிறது.