வர்த்தக நடவடிக்கைகளின் ஒவ்வொரு அம்சத்திற்கும் பயனுள்ள பாதுகாப்பு மேலாண்மை அவசியம். தனியார் பாதுகாப்பு நிறுவனங்கள் ஒரு ஒப்பந்த கட்டணத்திற்கான வணிகத்திற்கு ஒப்பந்த ஊழியர்களை வழங்குகின்றன. பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கு வெளிப்புற நிறுவனத்தை பணியமர்த்துவதற்கான நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. செலவு மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையும் வணிகங்கள் பாராட்டத்தக்கன. மறுபுறத்தில், தொழில் ஊழியர்களை பணியமர்த்தாமல் விளைவிக்கும் தீமைகள் அபாயம். ஒரு தனியார் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைவதற்கு முன்பு எந்த வியாபாரத்தின் மேலாண்மை அபாயங்கள் மற்றும் வெகுமதிகளை முழுமையாக மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.
நன்மை: செலவு
செலவின சேமிப்பு தனியார் பாதுகாப்பு பணியமர்த்தல் ஒரு நன்மை. வணிகங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை பணியமர்த்தல், பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சி செய்வதற்கான விளம்பர செலவுகளை சேமிக்கின்றன. ஒரு ஊழியரைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது தொடர்பான செலவுகள் அகற்றப்படும். ஊதிய, காலக்கெடு மற்றும் கூடுதல் மனித வள ஊழியர்களுக்கான செலவுகள் தேவையில்லை. மருத்துவ அல்லது ஓய்வூதிய நன்மைகள் தொகுப்புகள் எந்தவொரு வகையிலும் வழங்கப்படாத ஒப்பந்த ஊழியர்களால் கூடுதல் சேமிப்பிடங்கள் வாங்கப்படுகின்றன. செலவினம் ஒரு வருடத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவு வரை சேர்க்கலாம்.
நன்மை: வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை
ஒப்பந்த பாதுகாப்புப் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மை எந்தவொரு அளவிலான வியாபாரத்திற்கும் ஏற்றது. ஒரு வணிகத்தின் தேவைகளை மாற்றுவதன் மூலம் பணியாளர்களின் அளவு அதிகரிக்கவோ குறைக்கப்படலாம். ஒரு வியாபார எழுத்தறிவு அல்லது தொழிற்சங்கப் பிரச்சினைகள் இல்லாமல் ஒரு ஒப்பந்த ஊழியரின் சேவையை முறித்துக் கொள்ள ஒரு வணிகத்தை தேர்வு செய்யலாம். செயல்திறன் குறைவானதாக இருந்தால், ஒரு நிறுவனம், பாதுகாப்பு நிறுவனத்தின் ஒப்பந்தத்தையும் நிறுத்த முடியும். சில தொழில்கள் அவற்றின் பாதுகாப்பிற்கான சிறப்பு திறன்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. சிறப்புத் திறன்கள் அல்லது அனுபவங்கள் பாதுகாப்பு நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்டு உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன.
குறைபாடு: கடமை இல்லாமை
ஒரு தனியார் பாதுகாப்பு நிறுவனத்தை பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு பிரதான தீமை உங்கள் வணிகத்திற்கு அர்ப்பணிப்பு இல்லை. ஒப்பந்த ஊழியர்கள் மூன்றாம் தரப்பு வியாபாரத்திற்கு குறைந்த விசுவாசத்தை கொண்டிருக்கின்றனர். அவர்கள் வழக்கமாக தொழில் பாதுகாப்பு ஊழியர்களைவிட குறைவாகவே இருப்பதால், அவர்கள் மூன்றாம் தரப்பு வணிக தரத்திற்கு இணங்குவதற்கான ஊக்கத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தாலும் கூட, ஊழிய ஊழியர்களுக்கு அதே சலுகையை அளிக்கவில்லை என்பதால், வெறுப்பேற்ற முடியும்.
குறைபாடு: உயர் வருவாய்
உயர் வருவாய் என்பது ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை பாதிக்கும் ஒரு குறைபாடு ஆகும். உயர் தகுதி வாய்ந்த பாதுகாப்புப் பணியாளர்கள் தொழில்வாய்ப்பிற்கான ஒப்பந்த வேலைகளை விட்டுச் செல்கின்றனர். இது ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் குறைந்த சம்பளங்களின் விளைவாகும். ஒப்பந்த பாதுகாப்பு துறையில் உள்ள பதவி உயர்வுக்கு எந்தவித அறையும் இல்லை. மிக உயர்ந்த அளவிலான சேவை இல்லாமல் வணிகங்கள் பின்செல்லப்படுகின்றன.
