நன்னெறி நடத்தை பற்றிய ஒரு கருத்தியல், செயல்திறன், "நல்வாழ்வை" மக்களுக்கு அல்லது சமுதாயத்திற்கு நன்மையளிக்கும், மகிழ்ச்சியை உருவாக்குதல், நல்வாழ்வை மேம்படுத்துதல் அல்லது துன்பத்தை குறைத்தல் ஆகியவற்றின் நலன்களைக் கொண்டது. பணியிடத்தில் உத்திகள், வணிகச் சூழலில் நெறிமுறைகள், ஜனநாயகம், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை மையமாகக் கொண்டுள்ளன. 21 ஆம் நூற்றாண்டில் பணியிடத்தில் வேலை என்பது ஒரு முடிவுக்கு ஒரு வழி அல்ல. அது அர்த்தமற்றது மற்றும் மக்களின் அபிலாஷைகளை, நம்பிக்கைகள் மற்றும் உணர்ச்சிகளுக்கு அழைப்பு விடுக்கிறது. வேலை சம்பந்தமான பாரம்பரிய கருத்து, சமகால கருத்துகளை விட தனிமனிதனாக இருந்தது, இது ஒரு கூட்டுச் செயலாகவும், கூட்டு நலனுக்காக வகுப்புவாத நன்மைகளை உணருவதற்காகவும் கருதுகிறது.
உத்தேசவாதத்தின் அடிப்படைகள்
பணியிட நெறிமுறைகளின் "தங்க விதி" என்று அழைக்கப்படும் பயன்பாட்டின் பயன்பாட்டினைப் பயன்படுத்துகிறது. இந்த விதியின் படி, ஒரு நபர் மற்றவர்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் மகிழ்ச்சியைப் பொறுத்துக் கொள்வார். நன்னெறி நலன்கள், தீமைகளைத் தவிர்ப்பது மற்றும் மற்றவர்களுக்கு உதவ வழிகளைத் தேடிக்கொண்டவர்கள் என்பதே தங்க விதி. பயன் தரும் பயன்கள் மற்றும் தீமைகளைத் தவிர்ப்பதற்கான செயல்களால் உத்தியைப் பயன்படுத்துகிறது. உத்தேச பணியிட மதிப்புகளில் நேர்மை, வாக்குறுதிகளை கடைப்பிடிப்பது, தொழில்முறை, மற்றவர்களுக்கு அக்கறை, பொறுப்பு மற்றும் வட்டி மோதல்களை தவிர்ப்பது ஆகியவை அடங்கும்.
உத்தேசவாதத்தின் வகைகள்
பணியிடத்தில் பயன்படுத்தப்படும் இரண்டு அடிப்படை பயன்முறை பயன்கள் உள்ளன: ஆட்சி புரிதல் மற்றும் செயல்பாட்டு பயன்முறை. விதி பயன்மிகுத்தனம் நேர்மையுடன் தன்னைக் கருதுகிறது, அதே நேரத்தில் மற்றவர்களின் நன்மைக்காக நன்மை பயன் படுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விதிமுறை பயன்மிக்கது, மிகச் சிறந்த மற்றும் நியாயமான வழிகளில் இருந்தாலும், அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்களுக்கு பயன் தருகிறது. ஒரு நபர் பயன்மிக்கவர்கள் மக்களின் நன்மைக்காக மிகவும் நெறிமுறை சரியான செயலைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள்.
உத்தேசவாதத்தின் முக்கியத்துவம்
உத்தேசம் என்பது அதன் அனைத்து உறுப்பினர்களின் நடத்தையையும் பாதிக்கும் பணியிடத்தில் கடுமையான நெறிமுறை தரநிலைகளை அமைக்கிறது. இது வேலைவாய்ப்பு நடத்தை, நெறிமுறை நடத்தை பயிற்சி மற்றும் ஆலோசனை, நெறிமுறை மீறல்கள் மற்றும் போன்ற ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை வரையறுக்கும் ஒரு நெறிமுறை திட்டத்தின் அடிப்படையை உருவாக்குகிறது. பணியிடத்தில் உத்தியைப் பயன்படுத்தி பல நன்மைகளுடன் தொடர்புடையது, மேம்பட்ட குழுப்பணி மற்றும் உற்பத்தித்திறன், நேர்மறை பொதுப் படம் மற்றும் மேம்பட்ட சமுதாயம்.
மற்ற பரிந்துரைகள்
பயன்பாட்டுத் திறனாய்வாளர்களின் விமர்சகர்கள் இது ஒரு மிகுந்த நம்பிக்கையுடனான கோட்பாடாக இருப்பதாகக் கூறுகின்றனர். மேலும், பணியிட பயன்முறை என்பது எழுதப்பட்ட கொள்கைகள், செயல்முறைகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் ஒரு வலுவான நெறிமுறை கலாச்சாரம் ஆகியவற்றால் ஆதரிக்கப்படவில்லை என்றால் அதை அடைய மற்றும் பராமரிக்க கடினமாக உள்ளது. நெறிமுறைகள் மற்றும் பணியிட ஒழுக்கநெறிகளில் நடைபெறும் பயிற்சி நிகழ்ச்சிகளாக இருப்பதுடன், சிறந்த நிர்வாக ஆதரவு அவசியமாகும்.
