நிதி கணக்கியல் தரநிலைகள் வாரியம் (FASB) அறிக்கை எண். 106, "ஓய்வூதியம் பெறும் முதலாளிகளின் கணக்கியல்" ஓய்வூதியங்கள் தவிர வேறு "பணியாளர்களின் ஓய்வூதிய நலன்களை முதலாளிகளுக்கு வழங்குவதற்கான தரநிலைகள் தங்களது ஊழியர்களுக்கு கொடுக்கின்றன. அறிக்கை நோட்டீஸில் உள்ளடங்கிய நன்மைக்கான நிலையான உதாரணம். 106 ஓய்வூதிய சுகாதார செலவினங்களைக் காப்போம்.
வரலாறு
FASB அறிக்கை இல்லை. டிசம்பர் 1990 இல் வெளியிடப்பட்ட 106, 1993 ஆம் ஆண்டில் பயனுள்ளதாக மாறியது. அதுவரை, முதலாளிகள் ஊதியம் பெறும் நன்மைக்கான செலவினங்களுக்காக செலவழிப்பதற்கான ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிட அனுமதிக்கப்பட்டனர். இதன் விளைவாக, அத்தகைய நன்மைகளை வழங்குவது (நிறுவனங்களின் வருமான அறிக்கைகளில்), முடிவு செய்யப்பட்டது ஆண்டுகளுக்கு அல்லது பல தசாப்தங்கள் வரை நிறுவனங்களுக்கு எதையும் செலவழிக்காத ஒரு முடிவைப் போன்றது.
புதிய விதிமுறைக்கு தகுதிவாய்ந்த கணக்கியல் தேவை - உதாரணமாக, அந்த இறுதி நன்மைகளின் செலவுகள் பொருந்தக்கூடிய ஊழியர்களுக்கு வேலை ஆரம்பிக்கும் நேரத்தில் வருமானத்திற்கு எதிராக விதிக்கப்படும்.
தள்ளுபடி விலை
சில விதங்களில், அறிக்கையின் விளைவுகள். 106 கூற்றுக்கள் இல்லை என்று பிரதிபலித்தது. 87, "ஓய்வூதியத்திற்கான முதலாளிகள் கணக்கியல்." இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், உதாரணமாக, "தள்ளுபடி விகிதம்" செலவுகளை மதிப்பிடுவதற்கு பயன்படுத்தப்படுவது நீண்டகால வட்டி வீதத்தின் விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
மறுபுறம், அறிக்கை இல்லை. சுகாதார காப்பீடு செலவில் எதிர்கால வளர்ச்சியை மதிப்பிட பாதிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கான கணக்காளர்கள் தேவை. இது நிறுவனங்கள் மற்றும் அவர்களது கணக்காளர்கள் வழங்கும் புதிய சவாலாக இருந்தது, அவர்களில் சிலர் அதைப் பற்றி மகிழ்ச்சியாக இல்லை.
விளைவுகளும்
FASB அறிக்கையை அமல்படுத்திய பின்னர் சில பெரிய நிறுவனங்கள் செயலில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய சுகாதார நலன்களை வழங்குகின்றன. 106. கென்னத் ஸ்பெர்லிங் மற்றும் ஓரன் ஷிபிரா ஆகியோர், ஏன் ஹெவிட்டின் உலகளாவிய சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஆலோசனை நடைமுறையில், "நன்மைகள் காலாண்டு" (2011) க்கான ஒரு தாளில், "இந்த கடன்களின் முகத்தில், பல நிறுவனங்கள் ஓய்வூதிய சுகாதார பாதுகாப்பு முற்றிலும் நன்மைகள். " புதிய விதிகளை பொறுப்பேற்றுக் கொள்வதால், சுகாதாரச் செலவுகள் வட்டி விகிதங்களைவிட மிகுந்த கொந்தளிப்பானவை என்பதால், வரலாற்று ரீதியாக இத்தகைய செலவுகள் மூன்று மடங்கு அதிகமாக ஊதிய விகிதத்தில் வளர்ந்துள்ளன. 1988 ஆம் ஆண்டில், பழைய ஊதியம்-நீங்கள்-போய்-ஆட்சியின் கீழ், 66 சதவீத பெரிய நிறுவனங்கள் அத்தகைய நன்மைகளை வழங்கின. 1998 ஆம் ஆண்டு வாக்கில் அந்த எண்ணிக்கை 40 வீதமாக குறைந்துள்ளது.
CEO இழப்பீடு
விஸ்கான்சின் பல்கலைக்கழகம், மாடிசன் பல்கலைக்கழகத்தில் வணிக நிர்வாகத்தில் ஒரு துணை பேராசிரியராக இருந்த லெஸ்லி க்ரென் மற்றும் லா சால் பல்கலைக்கழகத்தில் கணக்கியல் பேராசிரியரான புரூஸ் லியூபி, "FAS 106 இன் விளைவு" முதன்மை நிர்வாக இழப்பீடு பற்றிய ஒரு அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டினார். 2002) இந்த ஆட்சியின் விளைவாக பணியாளர்களுக்கு நன்மைகள் குறைக்கப்படுவது தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் தொகுப்புக்கு நீட்டிக்கப்படவில்லை. உண்மையில், நன்மை வெட்டுக்களுக்கு அதிகரித்து வரும் அழுத்தங்களின் காரணமாக, ஓய்வுபெற்ற பங்குதாரர்களிடம் இருந்து செல்வத்தை மாற்றுவதற்கு CEO கள் அனுமதிக்கின்றன, மேலும் அவை இயக்குநர்களின் பலகைகளை இந்த பரிமாற்றத்தை கவனித்திருக்கின்றன மற்றும் அது தயாரிப்பதற்காக CEO களுக்கு வெகுமதி அளித்துள்ளன என்றும் அவர்கள் வாதிடுகின்றனர்.
