இருப்புநிலைப் பத்தியில் அதன் சொந்த வரி உருப்படியைப் போல் அல்லாமல், "பொறுப்புகள்" பிரிவில் "சம்பளமாகக் கிடைக்கும் சம்பளங்கள்" வரிசையில் ஒரு அங்கமாக இருப்பதைக் காண முடியாது. அனைத்து நிறுவனங்களும் "சம்பள ஊதியங்கள்" தனித்தனியாக அறிக்கையிடவில்லை, மேலும் சம்பள உயர்வு ஒரு பெரிய "சம்பாதித்த செலவுகள்" வரி உருப்படிக்குள் தொகுக்கப்படலாம்.
விருந்தினர் விடுமுறை
பணம் செலுத்தும் விடுமுறை என்பது பல தொழிலாளர்கள் தங்களது ஊழியர்களை வழங்குவதற்கான ஒரு எல்லைப் பயன். ஊதிய நன்மை, பணம் சம்பாதிப்பது பணியாளரின் சம்பளத்தில் அல்லது மணிநேர ஊதியத்தில் காரணியாகாது. இருப்பினும், ஒரு ஊழியரின் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை கணக்கிடும் போது கம்பனியின் நன்மைகளை நிறுவனம் கொண்டுள்ளது. ஆகையால், சம்பாதிக்கும் விடுமுறைக்கு சம்பளமாக அல்லது நிறுவனத்தின் இழப்பீட்டுத் தொகையை இழப்பீடு தொடர்பான செலவினமாக தோன்றுகிறது.
அறிக்கையிடல்
கம்பனியின் கணக்காளர் நிறுவனம் தனது சொந்தக் கணக்கில் நிறுவனத்தின் பேஸ்புக் கணக்கில் பதிவுசெய்த அனைத்து விடுமுறைகளையும் பதிவுசெய்கிறது. ஒரு இருப்புநிலைத் தாளை உருவாக்கும் போது, அந்த கணக்கில் மொத்தம் மற்ற வரம்பு நன்மைகள் கணக்கில் மொத்தம் சேர்க்கப்படும் - நோயாளியின் விடுப்பு, காப்பீட்டு ப்ரீமியம், முதலியன - மற்றும் இருப்புநிலைக் கட்டணத்தில் "சம்பளப்பட்ட சம்பளங்கள்" வரிசையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. "சம்பள ஊதியம்" என்பது ஒரு கணக்கு, மற்றும் "பொறுப்புகள்" பிரிவின் தொடக்கத்தில் "தற்போதைய பொறுப்புக்கள்" குழுவின் பகுதியாகும்.
புகாரில் உள்ள வேறுபாடுகள்
கணக்கியல் சட்டங்கள் மாநிலத்தில் இருந்து மாறுபடுகின்றன, மேலும் சில கம்பனிகள் சில நிறுவனங்களுக்கு பொருத்தமற்றவை. இதன் விளைவாக, சம்பள உயர்வு ஒவ்வொரு இருப்புநிலைக் குறிப்பில் துல்லியமாக அதே வழியில் தோன்றாது. விடுமுறையும் ஒரு "இயக்க செலவுகள்" வரி உருப்படியின் பகுதியாகவோ அல்லது மற்றொரு காலப்பகுதியில் குறிப்புகள் ஊதியங்கள் அல்லது தினசரி செயல்பாட்டு செலவுகள் என்று தோன்றலாம். சில நிறுவனங்கள் அனைத்து இழப்பீட்டு செலவினங்களையும் ஒரு பெரிய "கணக்குகள் செலுத்தும்" வரி உருப்படியில் சப்ளையர் பொருள், நிறுவனம் கிரெடிட் கார்ட் செலவுகள் மற்றும் பிற செலவுகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கும்.
ஒழுங்குமுறை மற்றும் பண
நிறுவனங்கள் சரிபார்க்க கணக்கு அல்லது பண கணக்குகளை பயன்படுத்தலாம். பலர் ஒரு பழக்கவழக்க அமைப்புமுறையைப் பயன்படுத்துகின்றனர், இது நிறுவனம் அவர்களை ஊக்குவிக்கும் செலவினங்களை பதிவு செய்கிறது. நிறுவனம் பணம் பெறுகிறது மற்றும் பணத்தை செலவழித்து வருவதால் ரொக்கக் கணக்குப்பதிவு பதிவேற்றங்கள். ஒழுங்குமுறை கணக்கு அறிக்கைகள் பகுதி 2 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ள விதத்தில் விடுமுறைக்குச் செல்லுதல். ஆயினும், பணமளிப்பு முறையைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களின் நிதி அறிக்கைகள் மீது ஊதியம் பெறாத விடுமுறை இல்லை. ஏனென்றால், பணியாளர் விடுமுறைக்கு ஒரு முறை மட்டுமே நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது.
