குழுக்களில் பணியாற்றுதல் பணியிடத்திலும் பள்ளியிலும் பொதுவானது. மற்றவர்களுடன் வேலை செய்வது எப்போதுமே எளிதாக இருக்காது, குறிப்பாக உறுப்பினர்கள் நிறைய கருத்து வேறுபடுகிறார்கள். பிற குழு உறுப்பினர்களுடன் சேர்ந்து வரக்கூடாது, காலப்போக்கில் ஒரு திட்டத்தை முடிக்காமல், அதையொட்டி பட்ஜெட் வரம்புகளை மீறுவது போன்ற விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம். ஒத்துழையாமை மீது கோபப்படுவதற்கு பதிலாக, குழுக்கள் எப்படி ஒட்டிக்கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஒரு குழு ஒத்திசைவானதாக இருந்தால், உறுப்பினர்கள் ஒரு ஒற்றை இலக்கை நோக்கி ஒன்றாக வேலை செய்வதற்கு மிகவும் உந்துதல் கொண்டுள்ளனர் - அதாவது, அவர்களின் திட்டத்தை வெற்றிகரமாக்குங்கள்.
ஒரு சில நிமிடங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். ஏற்கனவே நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரியாவிட்டால் உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். ஒருவரது பின்னணியைப் பற்றி கொஞ்சம் தெரிந்து கொள்ளுங்கள், எனவே அந்நேரத்தோடு முழுநேர வேலை செய்கிறீர்கள் என நினைக்கவில்லை.
ஒரு குறிக்கோளை நிறைவேற்ற நீண்ட காலத்திற்கு ஒன்றாக வேலை செய்வதற்கு திட்டம் தேவைப்பட்டால் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் பங்குகளை ஒதுக்குங்கள்.உதாரணமாக, ஒரு உறுப்பினர் குழுத் தலைவராக இருக்கலாம், மற்றொரு உறுப்பினர் ஒரு குறிப்பான் ஆவார்.
ஆரம்பத்தில் குழுவின் இலக்கை அடையாளம் காணவும். நீங்கள் சாதிக்க விரும்புவதைப் பற்றி கலந்துரையாட ஒரு சந்திப்பை திட்டமிடுங்கள் மற்றும் நீங்கள் வெற்றி பெற என்ன செய்ய வேண்டும். எல்லோரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த குழுவின் இலக்கை ஆவணப்படுத்தவும், அனைவருக்கும் ஒரே குறிக்கோளை நிறைவேற்ற ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள்.
அனைவருடனும் வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். வாராந்தர கூட்டங்களை திட்டமிடுங்கள், எனவே விஷயங்கள் எப்படி முன்னேறி வருகின்றன என்பதை எல்லோரும் விவாதிக்க முடியும். உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தங்கள் உணர்ச்சிகளை பகிர்ந்து கொள்வதற்கு வசதியாக உணர வேண்டும் - அவர்கள் நல்லவர்கள் அல்லது கெட்டவர்களாக இருந்தாலும் சரி. ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் பேச ஒரு வாய்ப்பைப் பெற வேண்டும், மற்றவர்கள் கேட்க வேண்டும், மரியாதையுடன் இருக்க வேண்டும்.
மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் இலக்குகளை வெல்லும்போது பாராட்டும். நீங்கள் அவரது வேலை பற்றி ஒரு பாராட்டு கொடுக்க என்றால் நீங்கள் யாரோ தன்னை பற்றி நன்றாக உணர முடியும். கூடுதலாக, ஒரு குழுவில் தவறு செய்தவர்களை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்கள் என்றால் அவருக்கு உதவ அவருக்கு உதவுங்கள்.
மோதல் புறக்கணிக்க வேண்டாம். குழுவின் உறுப்பினர்கள் ஏதோவொன்றைப் பொருட்படுத்தவில்லை என்றால், உங்கள் வேறுபாடுகளை விவாதிக்க ஒரு கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள். நீங்கள் ஒரு மோதலைப் பற்றி பேசுவதைத் தவிர்த்தால், குழு உறுப்பினர்கள் ஆர்வமற்றவர்களாகலாம் மற்றும் நீங்கள் அடைய முயற்சிக்கும் இறுதி இலக்கில் அவர்கள் கவனம் செலுத்தக்கூடும்.
