மனித வள முகாமைத்துவ நடைமுறைகள் முக்கியமான கொள்கைகளாகும், அவை குறுகிய மற்றும் நீண்ட காலங்களில் தொழிலதிபர் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு அனுமதிக்கின்றன. சம்பள வழிகாட்டுதல்கள் இந்த நடைமுறைகளின் ஒருங்கிணைந்த கூறுகளாக இருக்கின்றன, நிறுவனங்களுக்கு சிறந்த நிர்வாகத்தின் பரிந்துரைகள் மற்றும் தொழில்துறை நடைமுறைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளர்களை ஈடுகட்ட உதவுகிறது. இந்த வழிகாட்டுதல்கள் நிறுவனங்கள் முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்காக தொழிலாளர் செலவுகளை அளவிடுவதற்கு உதவுகின்றன.
அடையாள
ஊதிய நடைமுறைகள் கட்டுப்பாடுகள், வழிமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள் ஆகியவை பெருநிறுவன தலைவர்கள் மற்றும் பிரிவின் தலைவர்கள் நிறுவன ஊதிய நடைமுறைகள் ஒழுங்குமுறை வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு உறுதிப்படுத்துகின்றன. பெருநிறுவன மனிதவள ஆதாரக் கொள்கைகள் பற்றிய வரைபடம், இந்த நடைமுறைகள் நேரடி மற்றும் மறைமுகமான தொழிலாளர் செலவினங்களை கண்காணிக்க நிறுவனங்களை செயல்படுத்துகின்றன, உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் ஏற்படும் செலவுகள் உட்பட. கட்டுப்பாடுகள் மேல் தலைமை தலைமை மோசடி, பிழைகள் மற்றும் ஊதிய செயலாக்க நடவடிக்கைகள் தொழில்நுட்ப பலவீனங்கள் தடுக்க அமைக்கிறது என்று நிபந்தனைகள் உள்ளன. சம்பள மற்றும் நடைமுறை அல்லாத அபராதங்கள் போன்ற எதிர்மறை கட்டுப்பாட்டு முடிவுகளை நிறுவனங்கள் தவிர்க்க உதவுகின்றன.
வகைகள்
நியூயார்க் நகரிலுள்ள கன்ட்ரோலரின் நகரின்படி, சம்பள நடைமுறைகள் பெருநிறுவன பணியாளர்கள் மற்றும் வர்த்தக தேவைகளைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். நிரந்தர, முழுநேர ஊழியர்களைப் பற்றிய கொள்கைகள் ஊதிய காலக் குறைப்புத் தேதிகள், சம்பள தேதிகள் மற்றும் முன்கூட்டிய அறிவிப்பு தேவைகள் ஆகியவை அடங்கும். மணிநேர பணியாளர்களுக்காக, சம்பள நடைமுறைகள் கூடுதல் வேலைக்காக அதிர்வெண் மற்றும் அதிகாரமளிப்பதைச் செலுத்துகின்றன.
முக்கியத்துவம்
ஊதிய நடைமுறைகள் மூலம், வணிகங்கள், லாப நோக்கமற்ற மற்றும் அரசாங்க முகவர் நிலையங்கள் உட்பட அனைத்து நிறுவனங்களும் துறை, வணிக பிரிவு மற்றும் பிரிவினரால் ஊதிய விவரங்களை கண்காணிக்க முடியும். தொழிலாளர் செலவுகளைக் கண்காணிக்கும் ஒரு முக்கிய பயிற்சியாக பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியாளர்களின் முடிவெடுப்புத் தீர்மானங்களில் சிறந்த மேலாண்மை உதவுகிறது. தொழிலாளர் செலவுகள் நிர்வாக செலவுகள், மேலும், நிறுவனத்தின் வருமானம் மற்றும் வருவாய்-மீது-ஈக்விட்டி காட்டினைக் குறைத்தல். ROI செயல்பாட்டு நடவடிக்கைகளில் இருந்து வருவாய்களைத் தோற்றுவிப்பதற்கான ஒரு நிறுவனத்தின் திறனைப் புரிகிறது, மேலும் பங்குதாரர்களின் பங்குதாரர்களால் பிரிக்கப்படும் நிகர வருவாயை சமம் செய்கிறது.
ஒழுங்குமுறை இணக்கம்
நிறுவனங்கள் மாநில மற்றும் மத்திய ஒழுங்குமுறை வழிகாட்டுதல்கள், சந்தை விகிதங்கள் மற்றும் தொழில்துறை நடைமுறைகளுக்கு ஏற்ப நஷ்ட ஈடு பெற நிறுவனங்கள் ஊதிய நடைமுறைகள் நிறுவ. இந்த வழிகாட்டுதல்களில் யு.எஸ். டிபார்ட்மென்ட் ஆஃப் லேபர் டைரக்டிவ்ஸ் மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாக நிபந்தனைகள் ஆகியவை அடங்கும். உதாரணமாக, ஒரு அமெரிக்க-அடிப்படையிலான டயர் உற்பத்தியாளர், வாராந்திர மாற்றங்கள் வழக்கமான 40-மணிநேர சுழற்சிக்கான நேரத்தை விட அதிகமாக இருக்கும்போது, தொழிற்சாலை ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்தை செலுத்துவதை உறுதி செய்வதற்கு போதுமான ஊதியம் மற்றும் இழப்பீட்டுக் கொள்கைகளை வைக்க வேண்டும்.
டைம்ஸ் ஷீட் தகவல்
விட்மேன் கல்லூரியின் ஊதியம் நடைமுறைகள் கையேட்டின் கூற்றுப்படி பணியாளர் அடையாள எண், ஊழியர் முதல் மற்றும் இறுதிப் பெயர்கள், தேதி மற்றும் வணிகத் துறையைப் போன்ற தகவல் அடங்கிய ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் நேர அட்டவணை. டைம்ஸ்பீட் ஊழியர்கள் நிலை குறியீடு, மணிநேர வீதம், பொது லெட்ஜர் கணக்கு எண் மற்றும் பெயர், தினசரி மணி நேரம், ஊழியர் கையொப்பம் மற்றும் மேற்பார்வையாளர் உறுதிப்படுத்தல் போன்ற தரவுகளை உள்ளடக்கியது. ஒரு பொதுப் பேரேடு என்பது கணக்கியல் வடிவமாகும், இதில் கணக்குப்பதிவு நடவடிக்கைகள், சொத்துகள், பொறுப்புகள், செலவுகள், வருவாய்கள் மற்றும் சமபங்கு பொருட்கள் போன்ற நிதி கணக்குகளை பறிப்பதற்கும், வரவு வைப்பதன் மூலமாகவும்.
