வேலை வணிகத்தில் சம்பாதித்த விடுமுறையை கணக்கிடுவது எப்படி

சில மாநிலங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, ஊதியங்கள் என நேரத்தை வகைப்படுத்தி, ஊதியம் செலுத்தும் அதே விதிமுறைகளுக்கு விடுமுறைக்கு வருகின்றன. உதாரணமாக, கலிபோர்னியா ஊழியர்கள் மணிநேரம் பணியாற்றுவதால் விடுமுறைக்கு சம்பளத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள், மேலும் ஒரு முழு மாதத்தில் பணி முடிவடைந்தால் விடுமுறைக்கு அனுமதிக்கப்பட மாட்டாது. இந்த காரணத்திற்காக, முதலாளிகளுக்கு மணி நேர ஊதிய விகிதம் கணக்கிட முடியும். ஒரு மணிநேர ஊதியம் பெறும் வேகத்தை ஒரு முதலாளி அறிந்தவுடன், அது ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும், ஊழியர்களுக்கும், வேலை வாரம் அல்லது சம்பளத்திற்கும் பொருந்தும், மேலும் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கான ஊதிய விகிதத்தையும் தீர்மானிக்கலாம்.

வேலை வகைப்பாட்டிற்கான வருடாந்திர விடுமுறை நன்மைகளை அடையாளம் காண, பணியாளர்களின் கொள்கைகள் மற்றும் தொழிற்சங்க ஒப்பந்தங்களை மதிப்பாய்வு செய்தல். ஐந்து ஆண்டு கால சேவைக்கு ஒரு நிர்வாக ஊழியர் வருடத்திற்கு 10 நாட்கள் சம்பாதிக்கிறார், 15 வருடங்கள் வரை சேவையில் 15 வருடங்கள் சம்பாதிக்கிறார், 15 வருடங்கள் சேவைக்கு ஆண்டு ஒன்றுக்கு 20 நாட்கள் சம்பாதிக்கிறார்.

ஒரு வருடத்தில் மொத்த மணிநேரத்தை கணக்கிட உங்கள் நிறுவனத்தால் பயன்படுத்தப்படும் விகிதத்தை அடையாளம் காணவும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் 52 வாரங்கள் வாரத்தில் 40 மணிநேரத்தை பெருக்குவதன் மூலம் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் 2,080 காரணிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன-சில நிறுவனங்கள் 2,087 ஐ பயன்படுத்தினாலும், இது காலப்போக்கில் சராசரியாக சராசரியாக, லீப் ஆண்டுகள் உட்பட.

விடுமுறைக்கு மணிநேர வேலைக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்துகிறதா என சரிபார்க்கவும் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்கள் விடுமுறை நேரத்தை சம்பாதித்தால். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர் விடுமுறைக்கு வருவார். இந்த வழக்கில், நீங்கள் எந்த கூடுதல் கணக்கீடு செய்ய தேவையில்லை. விடுமுறை நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தால், வருடாந்திர விடுமுறையை மொத்த வருடாந்திர மணிநேரத்திலிருந்து கழித்து விடுங்கள். உதாரணமாக, ஆண்டொன்றுக்கு 10 நாட்களுக்கு ஒரு வருடம் சம்பாதிக்கும் ஒரு ஊழியர், அந்த 10 நாட்களில் அல்லது 80 மணிநேரத்தில் 2,080 புதிய நபர்களை பெற, மொத்தம் 2,080 நாட்களில் கழித்துவிடுவார்.

விடுமுறை நாட்களில் எட்டு மணிநேரம் கழித்து, மொத்த வருடாந்திர தொகை கிடைக்கும். மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை பெற விடுமுறை நாட்களில் மட்டும் விடுமுறைக்கு பெற்றால், அந்த தொகை 2,080 அல்லது சரிசெய்யப்பட்ட தொகையைப் பிரிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, வருடத்திற்கு 10 நாட்கள் சம்பாதிக்க தகுதியுடைய ஒரு ஊழியர் மணிநேர சம்பளத்தை கணக்கிடுவார்: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0.038461538461538 மணி நேரத்திற்கு.

மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை பெருக்குவதன் மூலம் நாளொன்றுக்கு ஊதிய விகிதத்தைக் கணக்கிடுங்கள். மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை 40 ஆல் பெருக்குவதன் மூலம் வாராந்த விகிதத்தை பெறுங்கள், மற்றும் மணிநேர வீதத்தை 80 ஆல் பெருக்குவதன் மூலம் இருபது வருடாந்திர ஊதிய விகிதத்தைப் பெறுங்கள்.

குறிப்புகள்

• வேலை வகைப்பாட்டிற்கான மணிநேர விடுமுறைக்கு ஊதிய விகிதத்தை கண்டறிவதன் மூலம் பகுதி நேர ஊழியர்களுக்காக சார்புடைய மதிப்பிடப்பட்ட வருடாந்த விடுமுறைக்கு கணக்கிட, பின்னர் பணியாளரின் வழக்கமான நேரங்களின் எண்ணிக்கையின் விகிதம் பெருக்கப்படும்; எடுத்துக்காட்டாக, 1,040 ஒரு அரை நேர ஊழியர்.

எச்சரிக்கை

நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டத்தின்படி விதிவிலக்கு செய்யப்பட்டவர்கள் தினசரி அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், மொத்த வருடாந்திர விடுமுறை நேரம் மணிநேரத்தை 2,080 க்குப் பதிலாக 260 ஆல் வகுக்க தினசரி ஊதியம் பெறும்.