பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு சம்பாதித்த சீக் கட்டணத்தை எப்படி தீர்மானிப்பது

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சம்பாதித்த நோயாளிகளுக்கு பகுதி நேர ஊழியர்களிடம் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. நிறுவனம் கொள்கை பயன்படுத்தப்படாத நோயாளிகளுக்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும் என்றால், எனினும், வணிக ஒவ்வொரு பகுதி நேர பணியாளர் சம்பாதித்த மற்றும் அதை செலுத்த வேண்டும் என்றால் சமநிலை பெறும் எவ்வளவு நோயாளி ஊதியம் கண்காணிக்க வேண்டும்.

சம்பள உயர்வுக்கான நிறுவனத்தின் பொறுப்பு

அங்கு தான் கூட்டாட்சி சட்டம் இல்லை பணம் சம்பாதிக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியை வழங்க முதலாளிகள் தேவை. சில மாநிலங்கள் - கனெக்டிகட், கலிபோர்னியா, மாசசூசெட்ஸ் மற்றும் ஓரிகான் - மற்றும் பல நகராட்சிகள் ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறும் விடுப்பு பெற வேண்டும் என்று தேவைப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் பணம் சம்பாதிக்கும் நேரத்தை பெற்றாலும் கூட, ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கு கூட்டாட்சித் தேவை இல்லை. எனினும், சில மாநிலங்கள் - கலிபோர்னியா போன்ற, உதாரணமாக - நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் கருதப்படுகிறது என்றால் நலிந்த நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் வெளியேறும் ஊழியர்கள் செலுத்த வேண்டும் பணம் செலுத்திய நேரம். கலிஃபோர்னியாவில், விடுமுறை நாட்களிலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளிலும் ஒரு வங்கியுடன் இணைந்தால், பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் நாட்களை நோக்காகக் கொடுக்க அனுமதித்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், சம்பளம் பெறும் நோயாளிகளுக்கு பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும்.

மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், சில நிறுவனங்கள் ஊதியம் பெறும் நோயாளிகளுக்கு விட்டுச் செல்லும் பணியாளர்களைக் கொடுக்க ஒப்புக்கொள்கின்றன வேலை ஊக்கத்தொகை.

சம்பள உயர்வு கணக்கிட எப்படி

நிறுவனத்தின் கொள்கை நிர்ணயிக்க

நிறுவனத்தின் கையேடு அல்லது வேலை ஒப்பந்தங்களை எதைப் பற்றி தீர்மானிக்க பயன்படுத்தவும் விகிதம் பகுதி நேர ஊழியர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் அந்த நோயால் பாதிக்கப்பட்ட நோயாளியை சரிபார்க்கிறார்கள் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

தொடங்கும் இருப்பு கண்டறிதல்

நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் தொடக்க சமநிலையைத் தீர்மானித்தல். இது நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு கணக்கியல் காலத்தின் ஆரம்பத்தில் பெறப்பட்டவை. உதாரணமாக, நீங்கள் 2013 ஆம் ஆண்டில் டிசம்பர் 31, 2012 க்குள் சம்பாதிக்கப்பட்ட நோயாளிகளுக்குக் கணக்கிடப்பட்டிருந்தால், பகுதி நேர ஊழியர்கள் $ 1,000 நோயாளிகளுக்கு ஊதியம் பெற்றனர். $1,000.

கணக்கிடுங்கள் சிக் விடுப்பு எடுக்கப்பட்டது

கணக்கிட பகுதி நேர ஊழியர் சம்பாதித்த எவ்வளவு நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் கணக்கீட்டு காலத்தில். இதற்காக, பணியாளர்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாத விகிதத்தில் பணியாற்றும் மாதங்களின் எண்ணிக்கை பெருகும். உதாரணமாக, உங்கள் பகுதி நேர ஊழியர் கணக்கியல் காலத்தில் 12 மாதங்கள் பணியாற்றி ஒவ்வொரு இரண்டு மாதங்களுக்கும் அரை நாள் ஒரு நாள் விடுப்பு சம்பாதித்தார் என்று சொல்லுங்கள். சம்பாதித்த நேரம் 12 மாதங்கள் 0.5 நாட்களால் அதிகரித்துள்ளது, அல்லது 6 உடம்பு நாட்கள்.

கழித்தல் சிராக் விடுப்பு பயன்படுத்தப்பட்டது

தொகையை குறைக்கவும் நோயுற்ற நாட்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன கணக்கியல் காலத்தில் சம்பாதித்த நோயாளிகளுக்குக் கிடைத்த வருவாயில் இருந்து பகுதி நேர ஊழியர்களால் ஆண்டின் போது. உதாரணமாக, பகுதி நேர ஊழியர்கள் கூட்டாக 2013 இல் 4 நோயுற்ற நாட்கள் பயன்படுத்தினால், பெறப்பட்ட உடம்பு விடுப்பு மொத்தம் 6 நாட்கள் கழித்து 4 நாட்கள் 2 நாட்கள்.

நிகர சிக் பே சம்பாதியுங்கள்

ஊழியரால் சம்பாதித்த நோயாளியை பெருக்குதல் தினசரி ஊதியம் சம்பாதித்த நோயாளிகள் உதாரணமாக, பகுதி நேர ஊழியர் ஒருவர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 20 டாலர் சம்பாதிக்கிறார் மற்றும் ஒரு நாளைக்கு 6 மணிநேரம் வேலை செய்தால், தினசரி சம்பளம் $ 120 ஆகும். மொத்தம் 2 சம்பாதித்துள்ள நாட்களால் அதிகரிக்கப்படும் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் $ 120 ஆக இருக்கும் $240.

இருப்பு முடிவைக் கண்டறிக

கணக்கியல் கால முடிவில் என சம்பளப்பட்ட நோயாளிகளுக்கு ஊதியம் பெறுவதற்கான தொடக்க சமநிலைக்கு நிகர நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தைச் சேருங்கள். இந்த எடுத்துக்காட்டில், அது மொத்தமாக $ 1,000 மற்றும் $ 240 ஆக இருக்கும் $1,240.