அலுவலக போட்டிகள் ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தி ஊக்குவிக்க ஒரு ஆக்கப்பூர்வமான வழி. அலுவலகம் அலுவலக போட்டிகளை நடத்துவதற்கு ஏன் பல காரணங்கள் இருக்கலாம். முதலாவதாக, நிறுவனம் அடைய விரும்பும் விற்பனை இலக்குகள் இருக்கலாம். மேலும், நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் அலுவலக மன உறுதியையும் ஆவியையும் உருவாக்க முடியும். சில கற்பனை மற்றும் படைப்பாற்றல் மூலம், நீங்கள் அமைக்க இலக்குகளை சந்திக்க அலுவலக அலுவலகங்கள் திட்டமிட முடியும்.
விடுமுறை அலங்கரித்தல் போட்டி
விடுமுறை அலங்கார போட்டிகள் அணி மனப்போக்கை மற்றும் ஆவி உருவாக்க ஒரு சிறந்த வழி. ஊழியருக்கு மிகுந்த ஆக்கத்திறன் முறையில் அவர்களது அலுவலகம், கட்டல் அல்லது மேசைகளை அலங்கரிக்கும் போட்டியைத் திட்டமிடுங்கள். நீதிபதியின் குழு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், அதனால் ஒரு நபருக்கு முடிவெடுப்பதில் பொறுப்பு இல்லை. ஜூலை நான்காவது அல்லது நன்றி போன்ற உலகளாவிய விடுமுறைகள் எடு.
செலவழிக்கப்படக்கூடிய அதிகபட்ச பணத்தை அல்லது தரையிறக்கங்களை ஊழியர்களுக்கு இடமளிக்கும் வரம்புகளை அமைக்கவும். ஒரு உணவகத்திற்கு மேலாளர் அல்லது உரிமையாளருடன் பணம் சம்பாதித்து அரை நாள் அல்லது பரிசு சான்றிதழ் போன்ற தகுதிவாய்ந்த வெகுமதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். வலுவான வெகுமதி அமைப்பதில் பங்கேற்க பலர் உற்சாகமளிப்பார்கள் மேலும் மேலும் குழுவினரை உருவாக்குவார்கள்.
விற்பனை இலக்கு போட்டி
உங்கள் குழு அல்லது மேலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் சந்திக்க விரும்பும் நான்கு விற்பனை இலக்குகளை அமைக்கவும். இந்த காலக் காலம் ஒரு வாரம் அல்லது ஒரு மாதமாக இருக்கலாம். உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒவ்வொரு நபரும் சந்திக்க வேண்டும் என்று பல்வேறு அதிகரிப்பில் விற்பனை இலக்குகளை மூன்று நிலைகளை அமைக்கவும். விற்பனை ஒவ்வொரு மட்டத்திற்கும், விற்பனையாளருக்கு அந்த இலக்கை அடைவதற்கு ஒரு பைசா கூட கிடைக்கும்.
உதாரணமாக, முதலாவது அடுக்கு விற்பனைக்கு 1,000 டாலர் வரக்கூடும், அந்த நபர் ஒரு பைசாவை சம்பாதிப்பார். இரண்டாவது அடுக்கு விற்பனையின் இலக்கை $ 5,000 அடைந்து இரண்டு பைசாக்களை சம்பாதிக்க முடியும். மூன்றாவது அடுக்கு $ 8,000 மற்றும் மூன்று சில்லறைகள் சம்பாதிக்க வேண்டும்.
போட்டி நேரம் முடிவடைந்தவுடன், அவர்கள் சம்பாதித்த ஊழியர்களையும், சில்லரைகளையும் சேகரிக்கவும். கீழே உள்ள ஒரு ஷாட் கண்ணாடி கொண்டு தண்ணீர் நிரப்பப்பட்ட ஒரு மீன் கிண்ணம் உள்ளது. ஷூட் கண்ணாடியில் பைனைப் பெறுவதற்காக ஒவ்வொரு பணியாளரும் மீன் பிடுங்குவதற்காக அவரது சில்லரைகளை கைவிடுமாறு முயற்சிக்கவும். ஷாட் கண்ணாடிகளில் மிக அதிகமான சில்லரைகளை எடுக்கும் எவரும் ஒரு பரிசைப் பெறுவர்.
ஒரு டை இருந்தால், ஒரு ரன்-ஆஃப் வேண்டும். ஷாட் கண்ணாடிக்குள் நுழைவதற்கு இரண்டு டைனஸ் பணியாளர்களை இரண்டு சில்லறைகள் கொடுங்கள். ஒரு ஊழியர் ஷாட் கண்ணாடிக்குள் இன்னும் சில்லறைகள் வரை வரும் வரை விளையாட்டு வைக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் வரவுசெலவுத்திட்டத்திற்குள் பொருந்தக்கூடிய பொருத்தமான பரிசை வென்ற ஊழியருக்கு வழங்குங்கள். பொருத்தமான இரண்டாவது பரிசுடன் ரன்னர்-அப் பரிசைப் பற்றி யோசி.
தொண்டு அல்லது சமூக போட்டி
நீங்கள் உங்கள் அலுவலகத்தில் சமுதாயத்தில் ஈடுபட விரும்பினால் அல்லது உங்கள் அலுவலகம் ஒரு தொண்டு நிறுவனத்தை ஏற்றுக்கொள்வதாக இருந்தால், ஒரு தொண்டு போட்டியினைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு சவால் விடுவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் பெருந்தன்மைக்கு சமூகம் பயனளிக்கும், உங்கள் நிறுவனம் அதன் முயற்சிகளுக்கு நேர்மறையான பத்திரிகைகளை சம்பாதிக்கலாம். ஒரு நடை-மற்றும்-ரன்-ஒரு- thon பொதுவாக அலுவலக ஆவி அதிகரிக்க ஒரு பிரபலமான வழி. மிகுந்த நன்கொடைகளை அல்லது பணத்தை பெறுவதற்கு ஒரு பரிசு வழங்குவதற்கான பணத்தை பெறுபவர் பணியாளருக்கு வெகுமதி - ஒருவேளை ஒரு பிளேக் அல்லது பணம் சம்பாதித்த நாள்.
அலுவலக போட்டிகளுக்கான பொது குறிப்புகள்
நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு வெற்றி பெற இலக்குகள் அல்லது வெகுமதிகளை உள்ளீடு கொடுக்க ஒரு வாய்ப்பு கொடுக்க உறுதி. உங்கள் அணிக்காக நீங்கள் அமைக்க இலக்குகளை பற்றி நீங்கள் யதார்த்தமாக இருக்கலாம். இலக்குகள் அசையாமல் இருந்தால், உங்கள் ஊழியர்கள் விரக்தியடைந்து உங்கள் விளையாட்டுகளில் ஆர்வமற்றவர்களாக இருக்கலாம். நிறுவனத்தின் விளம்பர பலகை அல்லது மதிய அறையில் அந்த பணியாளரின் சாதகமான அறிவிப்பை வெளியிடுவதன் மூலம் போட்டியின் முடிவில் வெற்றியாளரை அங்கீகரிப்பதற்கான திட்டம்.
