வேலை விண்ணப்பதாரர்களைத் திரையிடுவதற்கு பல்வேறு வகையான சோதனைகளை முதலாளிகள் பயன்படுத்தலாம். தேர்வுகள், ஆளுமை மற்றும் மருத்துவ சோதனைகள் கடன் மற்றும் குற்றவியல் பின்னணி காசல்களில் வேறுபடுகின்றன. அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்பு விருப்பு ஆணையத்தின்படி, முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு சோதனையை உருவாக்கி, நிர்வகித்து, புரிந்துகொள்வதில் ஈடுபடுகின்ற நெறிமுறை சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்கு நல்ல முயற்சி எடுக்க வேண்டும்.
செல்லுபடியாகும்
தொழில் மற்றும் நிறுவன உளவியல் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் உருவாக்குவதில் செல்லுபடியாகும் ஒரு முக்கிய காரணி என்று கூறுகின்றனர். அதன் உள்ளடக்கம் நேரடியாக கேள்விக்குரிய வேலையைச் செய்யும் திறனுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், ஒரு சோதனை செல்லுபடியாகும். சமமான வேலைவாய்ப்பு ஆலோசனை குழுவின் ஜெப்ரி நோரிஸ், வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் வழக்கமாக தற்போதைய வேலைத் தேவைகளை பிரதிபலிப்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்று முதலாளிகள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும்.
நிர்வாகம்
சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனின் சிறந்த நடைமுறைகளின் படி, ஒரு சோதனை கொடுக்கப்பட்ட நடைமுறைகளும் நிபந்தனைகளும் நிலையானதாக இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, சோதனை நிர்வாகிகள் அனைத்து வேலை வேட்பாளர்களுக்கும் அறை விளக்குகள் மற்றும் இரைச்சல் நிலைகள் ஒரே மாதிரியாக இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். சோதனையின் போது கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்தலாமா அல்லது கேள்விகளைக் கேட்கலாமா என்பதை விளக்குவதன் பேரில் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் ஒரே நிர்வாக வழிமுறைகளை டெஸ்ட் நிர்வாகிகள் வழங்க வேண்டும் என தொழில்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியலாளர் சங்கம் கூறுகிறது.
விளக்கம்
"ஹெட்ஹூண்டர் கேர்வ்" இணையத்திலுள்ள எரிகா க்ளீன், முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு சோதனையின் முடிவுகளை அதே வேலையில் ஒரு நல்ல பணியாளருக்கு ஒப்பிடுவதாக கூறுகிறார். உதாரணமாக, க்ளீன் கூறுகிறார், ஒரு வாடிக்கையாளர் சேவை வேலைத் திறன் தொடர்பில் திறமை மற்றும் கவனம் தேவைப்பட்டால், சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவை ஊழியரின் உறுப்பினர்களுக்கு மிக நெருக்கமான நபர்கள் வேலையிழக்க நேரிடும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சமுதாயத்திற்கான தொழிற்துறை மற்றும் நிறுவன உளவியல் குறிப்புகள், இலக்குக் குழுக்களின் மதிப்பெண்ணை அடிப்படையாகக் கொண்ட நல்ல மற்றும் ஏழைகளிலிருந்து, ஸ்கோர்களை மதிப்பெண்களை வரையறுக்க முடியாது.
