ஒரு மேலாளராக நீங்கள் எப்பொழுதும் எழுதுவீர்கள் என்ற தகவல்களில் முக்கியமான ஒன்று, வேலைவாய்ப்பு அறிவிப்பு ஆகும். நிறுவன தரத்தினால் தொழில் ரீதியாக படிக்கும்போதே, ஆளுமையின் ஒரு சிறிய பிடியை இணைத்துக்கொள்ள இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகவும் இருக்கும். எல்லோருக்கும் இன்றைய பெருநிறுவன தகவல் தொடர்பு மிகவும் வறண்ட மற்றும் சுவையற்ற என்று தெரியும் - சாதுவான. எனினும், ஒரு வேலை மேம்பாட்டு அறிவிப்பு அது இன்னும் ஆக்கப்பூர்வமான நிறுவன தகவல்தொடர்பு எழுத வரும் போது ஒரு காடி வெட்டு விஷயங்களை உதைக்க உங்கள் டிக்கெட் இருக்கலாம். ஒரு ஊழியர் ஊக்குவிப்பை ஒப்புக்கொள்வது ஒரு சிறந்த வழி மட்டுமல்ல, மற்ற பணியாளர்களிடமும் மேலாண்மையைக் காட்டிலும் மேன்மையின் தருணங்களில் பணியாளர்களுக்கு பின்னால் இருப்பதை நிரூபிக்கும்.
உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்
-
கணினி
-
நிகண்டு
-
பிரிண்டர்
ஒரு வேலை ஊக்குவிப்பு அறிவிப்பு எழுதுவது எப்படி
நீங்கள் எழுதும் ஊக்கத்தொகையைப் பற்றி பணியாற்ற நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். அவர் எப்படிப்பட்டவர் என்பதை கவனியுங்கள். அவர் அமைதியான மற்றும் இன்னும் ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் அறிவிப்பு குறைந்த முக்கிய வைக்க வேண்டும் - பாரம்பரிய. அவர் வெளிச்செல்லும் ஆளுமை கிடைத்திருந்தால், அந்த அறிவிப்புக்குள் சில நபர்களை இணைத்துக்கொள்ள நீங்கள் விரும்பலாம். இரண்டு வேலை பதவி அறிவிப்புகளும் ஒரே மாதிரி இருக்கும்.முழு புள்ளி, நீங்கள் நிலைமையை உங்கள் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும் போது, அவரது சக முன்னால் ஊழியர் சங்கடமான செய்ய முடியாது, எனவே நீங்கள் உங்கள் எண்ணங்கள் மற்றும் வார்த்தைகளை எவ்வாறு உருவாக்க வேண்டும் என்பதை நினைத்து கொள்ளுங்கள்.
உண்மையான பெருமையை வெளிப்படுத்துங்கள். ஊழியர் ஊக்குவிப்பை அறிவிப்பதில் உங்கள் உண்மையான மகிழ்ச்சியை வெளிப்படுத்தும் நேர்மறை அறிக்கையுடன் இந்த அறிவிப்பைத் தொடங்குங்கள். அந்த ஊழியர்களுக்கான இதயப்பூர்வமான ஒப்புதலின் நேர்மையான-நன்மையை வெளிப்படுத்தும் பார்வையாளர்களின் கவனத்தை ஈர்த்துக் கொள்ளுங்கள். அடுத்த நிலைக்கு கார்ப்பரேட் தகவல்தொடர்புகளைப் பெற சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும், குறிப்பாக உங்கள் பணியாளர்களை அங்கீகரிப்பது குறித்து மனிதநேயமும் நேர்மையும் ஒரு உண்மையான உணர்வை இணைத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
பதவி உயர்வுக்கான காரணங்கள் தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் வெளிப்படுத்துகின்றன. பல வருட கடின உழைப்பு மற்றும் அனுபவத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு ஊழியர் ஊக்குவிக்கப்பட்டதா அல்லது சமீபத்தில் ஒரு புதிய துறையினுள் நுழைந்திருந்தாலோ, வேறு சில தகுதியுள்ள விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து கைப்பற்றப்பட்டிருந்தாலோ, பதவி உயர்வுக்கான காரணங்கள் தெளிவாக பட்டியலிட்டது. எப்படியிருந்தாலும், ஊழியர் ஊக்குவிப்பை சரியாக ஒழுங்கமைக்க வேண்டிய நேரம் இதுவே. அது என்னவென்று சொல் - ஒரு சாதனை.
உடனடியாக நடைமுறைக்கு வரும் கட்டமைப்பு மாற்றங்களுக்கு மேடை அமைக்கவும். ஊழியரின் சமீபத்திய பதவி உயர்வு கொடுக்கப்பட்டால், அடுத்த சில வாரங்களுக்குள் நடைபெறும் மாற்றீட்டு திட்டத்தை முன்வைக்க வேண்டும், ஏனெனில் திணைக்களத்தில் உற்சாகத்தை ஊக்குவிப்பதாக நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், அதே சமயத்தில் வணிக தொடர்ந்தும் தொடர்ந்து இயங்குவதாகவும், ஒரு உறுத்தல் இல்லாமல்.
பணியாளரை அவர்களின் சாதனைக்கு வாழ்த்துங்கள். அவர்களது எதிர்கால முயற்சிகளுக்கு சிறப்பான விருந்தை விரும்புகிறேன். சாலையின் கீழே பணிபுரியும் வேலைக்கு கதவைத் திறந்து விடுங்கள். அறிவிப்புக்கு கீழே உங்கள் பெயரை கையொப்பமிட வேண்டும், உங்கள் வேலை தலைப்பு மற்றும் இந்த புனித அறிவிப்பு தொடர்பான பிற தகவல்களும் அடங்கும்.
