பல நிறுவனங்களில் மறு ஆய்வு செய்முறையின் ஒரு பகுதியாக பணியாளர் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு இலக்குகளை எழுத வேண்டும். மறு ஆய்வுக்கு சில வாரங்களுக்கு முன்பு, அடுத்த மறு ஆய்வு காலத்தின்போது அவர் எதைத் திட்டமிடுகிறார் என்பதை குறிப்பிடுகின்ற செயல்திறன் மதிப்பீட்டு இலக்குகளை எழுதுவதற்கு ஊழியர் கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறார். அடுத்த மதிப்பீட்டில், அந்த செயல்திறன் மறுஆய்வு இலக்குகள் நிறைவேற்றப்பட்டதா இல்லையா என்பது பணியாளர் பெறும் அதிகரிப்பிற்கு காரணியாக இருக்கலாம்.
நீங்கள் முன் ஆண்டு சமர்ப்பித்த செயல்திறன் மதிப்பாய்வு இலக்குகளை மதிப்பாய்வு. நீங்கள் எழுதிய நடிப்பு திறனாய்வு இலக்குகளை நிர்வாகம் நன்கு பெற்றிருந்தால், அடுத்த ஆண்டு உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு இலக்குகளை எழுதுவதற்கு ஒரு சிறந்த தொடக்க புள்ளியாக இருக்கும்.
நீங்கள் ஏற்கனவே ஆரம்பித்த புதிய பணிகளை அடையாளம் காணவும். உங்கள் செயல்திறன் மறுஆய்வு இலக்குகளில் சேர்க்கப்பட்டிருப்பதற்கான நியாயமான விளையாட்டை நீங்கள் ஏற்கனவே தொடங்கத் தொடங்கியுள்ள எந்த புதிய பணியும் - இது ஒரு முன் சமர்ப்பிப்பு தோன்றாத வரை. நீங்கள் ஏற்கனவே ஆரம்பித்துள்ள பணிகள் அல்லது நீங்கள் விரைவில் தொடங்குவதற்கு திட்டமிட்டுள்ளீர்கள், அடுத்த முறை உங்கள் மறுபரிசீலனைக்கு முன் அவற்றை முடிக்க உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள ஒரு நல்ல வழி.
உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கான வேலை விளக்கத்தை பாருங்கள். நீங்கள் இன்னும் செய்யவில்லை என்று வேலை விளக்கத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள வேலை தேவைகள் ஏதாவது இருக்கிறதா? அப்படியானால், உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு இலக்குகளில் அந்த பணிகளைச் சேர்க்கவும்.
உங்கள் நிலையில் முன்னேற்றத்திற்கான மூளையைப் பற்றிய கருத்துக்கள். உங்கள் வேலையில் நீங்கள் திறம்பட செய்ய என்ன பணிகளை எடுக்க முடியும்? உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு இலக்குகளில் உள்ளவற்றைச் சேர்க்கவும். கார்ப்பரேட் ஏணியை நீங்கள் நகர்த்த உதவக்கூடிய சில பணிகளைச் சேர்க்கவும்.
மூன்று செயல்திறன் ஆய்வு இலக்குகளைத் தேர்வுசெய்க. நீங்கள் தேர்வுசெய்வதற்கான செயல்திறன் மதிப்பீட்டு இலக்குகளின் பட்டியலை தொகுத்த பிறகு, சிறந்த மூன்று (உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேறுபட்ட இலக்குகள் தேவைப்படும் வரை) தேர்ந்தெடுக்கவும்.
ஒரு சுருக்கமான மற்றும் குறிப்பிட்ட முறையில் உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு இலக்குகளை எழுதுங்கள். உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு குறிக்கோள்களை குறுகியதாக வைத்திருங்கள் (ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு சிறந்த தண்டனை). உங்கள் குறிப்பிட்ட மதிப்பீட்டில் இந்த இலக்குகளை நீங்கள் சந்தித்திருக்கிறேன் என்பதை நிரூபிக்க எளிதானது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
தேவைப்படும் வடிவமைப்பில் உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு இலக்குகளைத் தட்டச்சு செய்க. பல நிறுவனங்கள் உங்கள் செயல்திறன் மதிப்பாய்வு இலக்குகளை எழுதுவதற்கு ஒரு படிவத்தை வழங்குகின்றன. உங்கள் நிறுவனம் ஒரு படிவத்தை வழங்கவில்லை என்றால், ஒரு சொல்-செயலாக்க திட்டத்தில் தட்டச்சு செய்யவும்.
உங்களுக்கு தேவையான பொருட்கள்
-
வேலை விவரம்
-
கடந்த ஆண்டின் இலக்குகளின் பிரதி
குறிப்புகள்
-
செயல்திறன் மறுபரிசீலனை இலக்குகளை எழுதுகையில் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும், இதன் மூலம் நீங்கள் எந்த இலக்குகளை நிர்வகிக்க முடியும் என்பதை நிர்வகிக்கலாம்.
