ஒரு குழு கூட்டத்திற்கு ஒரு திட்டத்தின் ஊழியர்களோ அல்லது உறுப்பினர்களோ சண்டையிடுவது கடினமான வேலையாக இருக்கலாம். விவாதங்களைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு திறந்த நடவடிக்கை ஒன்றை உருவாக்குவதன் மூலம் குழு கூட்டங்கள் மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். பனிப்பாறைகள் என அழைக்கப்படும் துவக்க வீரர்கள், அணி உறுப்பினர்கள் ஒருவரோடு ஒருவர் ஈடுபடுவதற்கு நேர்மறையான மற்றும் வளர்க்கும் வடிவமாக செயல்படுகின்றனர். சம்பந்தப்பட்ட எல்லாவற்றிற்கும் வேடிக்கையான ஒரு திறந்த செயல்பாட்டைத் தயாரிப்பதன் மூலம் தொழில்முறை அமைப்பில் பிணைப்பு மற்றும் நெருக்கம் ஆகியவற்றை உருவாக்குங்கள்.
கதவு திறப்பு கேள்விகள்
ஒரு குழுவில் அல்லது வட்டத்தில் அனைவரையும் கூட்டி, பொதுவான தரையை கண்டுபிடிப்பதற்காக icebreaker உடன் தொடங்கவும். "உங்களுக்கு பிடித்த தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சி என்ன?" அல்லது "எங்கு வளர்ந்தது?" கேள்விக்கு பதிலளிப்பதற்காக சுற்றிப் பார்க்கவும், குழு உறுப்பினர்களிடையே பொதுவான விஷயங்களைக் கண்டறிந்தால் நேரத்தை அனுமதிக்கலாம். இந்த பயிற்சி பொது நலன்களை சுட்டிக்காட்டுகிறது அல்லது குழு உறுப்பினர்களின் பிணைப்பை ஏற்கனவே ஒருங்கிணைத்து செயல்படுவதற்கு உதவுகிறது. மற்றொரு யோசனை ஐந்து கேள்விகளை கேட்க வேண்டும், எல்லோரும் தங்கள் பதில்களை எழுதி பின்னர் குழு பகிர்ந்து.
இரண்டு சத்தியங்கள் மற்றும் ஒரு பொய்
அணி 20 க்கும் குறைவான நபர்களாக இருந்தால், இந்த விளையாட்டை ஒரு தொடக்க நடவடிக்கை என்று கருதுங்கள். ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு உண்மை இருக்கிறது. எந்த அறிக்கையை தவறாகக் குழு தீர்மானிக்க வேண்டும். பங்கேற்பாளர்கள் பொய்யை ஒரு உண்மையை முடிந்தவரை நெருக்கமாக வைத்திருக்க வேண்டும், "மேல்" போவது முற்றிலும் நிர்பந்திக்கப்படாத அறிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு நபரும் எந்த அறிக்கையை அவர்கள் பொய் என்று கருதுகிறார்கள் - ஏன்?
மந்திரக்கோலை
குழுவில் உள்ள யாரோ ஒருவர் ஒரு மந்திரக்கோலை கண்டுபிடித்துள்ளார், அது வைத்திருக்கும் நபரைப் பற்றி மூன்று விஷயங்களை மாற்றியமைக்கும் மாயாஜால சக்திகள் உள்ளன. குழுவில் உள்ள எல்லோரும் குழுவினர் அனைவரையும் தாங்கள் மாற்றிக் கொள்ளும் விதமாக பேசுவதற்கு ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுகிறார்கள். ஒவ்வொரு நபர் தனது விருப்பத்தை உரத்த குரலில் குறிப்பிடுவது போல், மாற்றம் ஏன் முக்கியம் அல்ல, ஏன் அவருடன் கலந்து பேசுகிறோமோ, குழுவில் அல்லது தங்கள் பணியிட சூழலில் அவர்கள் விரும்பும் மாற்றங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள பங்கேற்பாளர்களை ஊக்குவிக்கவும். இந்த செயல்பாடு இந்த நோக்கம் சில ஏமாற்றங்கள் பொதுவான மட்டும் அல்ல ஆனால் குழு மத்தியில் பகிர்ந்து அறையில் அனைவருக்கும் காட்ட உள்ளது.
நேர்காணல்
குழுவாக ஜோடிகளாக பிரிக்கவும், ஒருவரையொருவர் அறிந்துகொள்ளும் கூட்டாளர்களுடன் பிரிக்கவும். 20 வினாக்களுக்கு முன்னால் ஒரு கையேட்டை தயார் செய்யவும். இருவரும் 15 நிமிடங்களில் இந்த நடவடிக்கையை எதிர்கொள்கிறார்கள். வேலை வாய்ப்புகள், குடும்பங்கள், பொழுதுபோக்குகள், பணிக்கு வெளியே பயணம், பயணம் மற்றும் பொழுதுபோக்கு ஆகியவற்றின் பேரில் நேர்காணல் கேள்விகள் இருக்க வேண்டும். நேரம் முடிந்தவுடன், ஒரு குழுவினரை மீண்டும் இணைத்து, கூட்டாளரைப் பற்றி புதிய மற்றும் புத்திசாலித்தனமான தகவலுடன் கூடிய ஒரு குழுவினருடன் ஒருவரையொருவர் அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் ஜோடிகளாக மாறிவிடும்.
