பெருநிறுவன உலகில், பெரும்பாலான மக்கள் நிலையான, நீண்ட கால வேலைக்காக காத்திருப்பதால், மிகவும் குறுகிய காலத்திற்கு பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது எப்போதும் நடைமுறை அல்ல, அல்லது அனுபவம் வாய்ந்த, திறமையான தொழிலாளர்கள் பற்றாக்குறை இருக்கும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், சில நேரங்களில் ஒரு நிறுவனம் ஊழியர் குத்தகை உடன்படிக்கைகளால் தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. இந்த சட்டபூர்வமான கட்டுப்பாட்டு உடன்படிக்கைகள், முறையாக நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டால், முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் நன்மை பயக்கும்.
வரையறை
தொழில்முனைவரால் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி, பணியாளர் குத்தகை உடன்படிக்கைகள் ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளன, ஒரு முதன்மை நிறுவனம் ஒரு தொழிலுக்கு ஊழியர்களை "குத்தகைக்கு விடுகிறது". இந்த அர்த்தத்தில், பணியாளர்கள் தேவைப்படும் விதத்தில் விநியோகிக்க ஒரு வளமாக கருதப்படுகிறார்கள். இந்த ஒப்பந்தங்களில், முதன்மையான நிறுவனம் ஊதியங்கள் மற்றும் வரிவிதிப்பு போன்ற பணியிடங்களின் பெரும்பாலான அம்சங்களுக்கான பொறுப்பாகும். அதே சமயம், ஊழியர்கள் குத்தகைக்கு எடுக்கும் தொழில், சம்பளத்தை கவனித்து, பணியாளர்களின் வேலைகளை நிர்வகிக்கிறது.
பொருளடக்கம்
மொபைல் கிளௌகோமா சேவை, இன்க். மற்றும் கம்பெலண்ட் ஸ்கூல் ஆஃப் லா இன் லேலியம் கீவர் மாதிரி ஊழியர் குத்தகை ஒப்பந்தங்கள், ஒரு ஊழியர் குத்தகை உடன்படிக்கையின் உள்ளடக்கம், பணியாளரை பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கான அனைத்து சேவைகளையும் உள்ளடக்குகிறது. ஊழியர் குத்தகை உடன்படிக்கை முதலாளியை பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கு என்ன ஆதாரமோ அல்லது இழப்பீட்டுத் தொகையோ கட்டளையிடும். வேறு எந்த குத்தகை, ஊழியர் குத்தகை ஒப்பந்தங்களும், பணியாளர்-முதலாளி உறவுக்காக நியமிக்கப்பட்ட கால அளவைக் குறிப்பிடுகின்றன.
குறைபாடுகள்
ஊழியர் குத்தகை உடன்படிக்கையின் கீழ், முதலாளிகளுக்கு ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்கு பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதற்கு ஒப்பந்தக்காரர் ஒப்பந்தத்தை வழங்குவதால், அவர்கள் வேலை செய்யும் சூழலுக்கு பொருந்தாததாக நிரூபிக்கக்கூடிய தொழிலாளர்கள் ஒரு கடினமான நேரத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருதல் அல்லது மாற்றுதல் போன்றவையும் இருக்கலாம். பணியாளர் குத்தகை உடன்படிக்கைகள் முதலாளிகளுக்கு குத்தகைதாரர் ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிப்பதற்கான உரிமை கிடையாது என்பதால் முதலாளிகள் உரிமையாளர்களைக் காத்துக்கொள்வதோடு, முதலாளிகளுக்கு அதிக சலுகைகள் அளிக்க மாட்டார்கள், மேலும் ஊழியர்கள் தொழில் நுட்பத்தின் கீழ் உள்ளனர் என்பதால், தொழில் நுட்பம் இல்லை.
நன்மைகள்
பணியாளர் குத்தகை உடன்படிக்கைகள் முதலாளிகள் ஊழியர் குத்தகை உடன்படிக்கை காலாவதியாகிய பின்னரே கூட முதன்மை ஊழியர்களால் கூடுதல் பணியிடங்களைக் கண்டறியும் என்று தெரிந்துகொள்ளும் போது பணியாளர்களிடம் தற்காலிக பற்றாக்குறையை ஈடுசெய்ய முதலாளிகள் அனுமதிக்கின்றனர். ஒரு முதன்மை நிறுவனத்துடன் பணிபுரிபவர் பணியாளர்களின் இழப்பீடு போன்ற பொருட்களுக்கான குறைந்த செலவில் விளைவிக்கலாம் என்று தொழில் முனைவோர் சுட்டிக்காட்டுகிறார். இறுதியாக, முதன்மையான நிறுவனம் ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரையில் மிக நிர்வாகப் பொறுப்பை கவனித்துக்கொள்வதால், உற்பத்தி திட்டமிடல் அல்லது மார்க்கெட்டிங் போன்ற பிற வணிக பணிகளுக்கு செலவிடுவதற்கான அதிக நேரத்தை முதலாளிகள் கொண்டிருக்கிறார்கள்.
பரிசீலனைகள்
பெரும்பாலான மாநிலங்களில் குத்தகை நிறுவனங்களுக்கு உரிமம் வழங்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, முதலாளிகளுக்கு தொடர்பான பெரும்பாலான நிர்வாக பணிகளிலிருந்து முதலாளியிடம் விடுபட்டிருந்தாலும், ஊழியர்களின் நலனுக்காக இன்னும் பணிபுரிபவருக்கே கடமைப்பட்டுள்ளார். குத்தகைதாரர் நிறுவனம் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மிகவும் பணியாளர்களை நடத்துவதற்கு அனுபவம் மற்றும் சரியான அணுகுமுறை உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, அவர்கள் பயன்படுத்தும் குத்தகை நிறுவனங்களை முதலாளிகள் முழுமையாக ஆய்வு செய்ய வேண்டும்.
