உள்ளக சமபங்கு மற்றும் வேலை மதிப்பீடு என்பது ஒரு கம்பெனிக்குள் நெருங்கிய தொடர்புடைய கருத்தாக்கங்கள். உள்ளக சமபங்கு என்பது வேலையின் ஊழியர்களின் நிலைப்பாடு மற்றும் அவர்கள் பெறும் வெகுமதிகள் ஆகியவற்றின் ஒழுங்குபடுத்தலில் பொதுவான நேர்மை. வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீடு ஒரு நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட தத்துவத்தின் மதிப்பு மற்றும் அந்த நிலைக்கான தொடர்புடைய ஊதியத்தை மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு முதலாளியை பயன்படுத்தும் உத்திகள்.
உள் ஈக்விட்டி அடிப்படைகள்
உள்ளக சமபங்கு உண்மையில் இரண்டு அடிப்படை பரிசீலனைகள் உள்ளன - பணியாளர் மதிப்பு மற்றும் நேர்மை. ஒவ்வொரு ஊழியரிடமும் எவ்வளவு முதலீட்டாளர்கள் முதலீடு செய்கிறார்கள் மற்றும் உற்பத்தி மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றிற்கு மீண்டும் வருவது இடையிலான ஒரு ஒப்பீடாக நிறுவனங்கள் உள் பங்குகளை பார்க்கின்றன. ஊழியர்கள் நியாயமான ஊதியம், நன்மைகள் மற்றும் அவர்கள் செய்யும் வேலைக்கான வெகுமதிகளை வழங்கும் உள்நாட்டு பங்குகளின் அம்சத்தைப் பற்றி கவலை கொண்டுள்ளனர். நன்கு நிறுவப்பட்ட உள்நாட்டு சமபங்கு திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஊக்கமளிக்கின்றன, மனித வளங்களின் நிலைப்பாட்டிலிருந்து நல்லது, மற்றும் பொதுவாக நிறுவனத்திற்கு சிறந்த முதலீட்டிற்காக செய்யப்படுகின்றன.
வெளிப்புற ஈக்விட்டிக்கு எதிராக உள்நாட்டு
உள் சமநிலையை நன்கு புரிந்து கொள்வதற்கான மற்றொரு வழி வெளிப்புற சமபங்குடன் ஒப்பிடுவதாகும். நிறுவனத்திற்குள்ளேயே பதவிகளில் பணிபுரியும் இழப்பீட்டுத் தகுதிக்கான உள்ளக சமநிலையை உள்நாட்டு சமபங்கு கருதுகிறது. அதே நிலைகளுக்கு போட்டியிடும் நிறுவனங்களில் ஊழியர்களுக்கு கொடுக்க வேண்டிய சில நிலைகளுக்கு உங்கள் நிறுவன ஊதியத்தை வெளி பங்கு ஈட்டுகிறது. உட்புற சமபங்கு சக தொழிலாளர்களிடையே நேர்மையின்மையைக் கொள்ள உதவுகிறது. வெளிப்புற சமபங்கு உங்கள் நிறுவனத்தை உங்கள் உயர்மட்ட திறமை இழப்பிற்கு எதிராக போட்டியாளர்களுக்கு நன்மைகளை அளிப்பதில் இருந்து பாதுகாக்க உதவுகிறது.
வேலை மதிப்பீடு அடிப்படைகள்
முதலாளியின் முன்னோக்கிலிருந்து, வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீடுகள் ஒவ்வொரு இடத்திற்கும் அதன் இழப்பிற்கும் இடையில் உள்ள உறவை மதிப்பீடு செய்ய ஒரு முக்கியமான மனித வள கருவியாகும். ஒவ்வொரு பணியையும் மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம், HR, பணிநீக்க நிலைகளை அகற்றும் மற்றும் செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளுடன் மிகவும் துல்லியமாக தொடர்புடைய சம்பள செதிகளை உருவாக்கலாம். பணியாளர்களுக்கு சம்பள உயர்வுகளை ஊக்குவிக்கவோ அல்லது ஊக்கப்படுத்தவோ முடியும், அவற்றின் செயல்திறன், அவர்களின் தற்போதைய நிலைகளுக்கான நிலையான தொகுப்புகளை மீறுகிறது.
வேலை மதிப்பீட்டு செயல்முறை
HR தொழில் பொதுவாக சம்பள அளவுகோலை உருவாக்க அல்லது மேம்படுத்துவதற்கான வேலை மதிப்பீடுகளில் ஈடுபடுவதால், ஒவ்வொரு நிலைப்படியும் அதன் வேலை விவரம் மற்றும் முக்கியத்துவத்தின் அடிப்படையில் சம்பள அளவுகோல் பொருந்தாது. புதிய கடமைகள் அல்லது எதிர்பார்ப்புகள் சேர்க்கப்பட்டபோது, வேலைகள் குறித்த குறிப்பிட்ட மதிப்பீடுகளை சரிசெய்ய முக்கியம். சில பகுதிகளில் உள்ள மேலாளர்கள், பணியாளர்கள் தங்கள் பணியின்படி செலுத்தப்படாததாக உணரும்போது, வேலை மறு மதிப்பீடுகளை அடிக்கடி கேட்கிறார்கள். சம்பள அளவிலான வேலைவாய்ப்பு அமைக்கப்பட்டிருந்தால், அதைவிட அதிகமான வேலைகள் தங்கள் வேலையைச் செய்வதாக உணர்ந்தால் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை ஆய்வு செய்யலாம்.
