சம்பள முறைமை வரலாறு

பொருளடக்கம்:

பலவிதமான செலவினங்களை வியாபாரத்திற்குக் கொண்டுவருதல் மற்றும் கவனமான நிதியியல் பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும். பண்டைய உலகில் எழுதும் வளர்ச்சியின்போது, வணிக நிறுவனங்கள் தங்கள் நிதி பரிவர்த்தனைகளின் பதிவுகளை வைத்திருக்கின்றன. வரி விதிப்புகளுக்கான துல்லியமான ஊதிய ஆவணங்களை வணிகப்படுத்துவதற்கு அமெரிக்க வரி அமைப்பு தேவைப்படுகிறது.

சம்பளப்பட்டியல்

ஊதியம் என்பது ஒரு வணிகத்தின் மிகப்பெரிய செலவினங்களில் ஒன்றாகும். எந்தவொரு வணிகமும் அதன் ஊழியர்களுக்கு ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்களைக் கொண்டுள்ளது.

வரி

அமெரிக்க சட்டத்திற்கு தொழிலாளர்கள் ஊதியத்தில் இருந்து சில வரிகளை தடுக்க வேண்டும். இந்த வருவாயில் இருந்து அரசு, கூட்டாட்சி மற்றும் நகர வரிகளை உரிமையாக்குவதற்கு முதலாளிகள் தேவை. சில மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்கள் அத்தகைய வரிகளை விதிக்கவில்லை. ஊழியர்கள் ஊதியம் பெறும் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரிகளை FICA என அழைக்கின்றனர். அவர்கள் ஆண்டு முழுவதும் அரசாங்கத்திற்கு அவ்வப்போது வரி செலுத்துவார்கள். நிறுவனத்தின் மூலம் உடல்நல காப்பீட்டு, போன்ற நன்மைகளை வழங்குவதற்கான மற்ற கழிப்பறைகளையும் முதலாளிகள் சுமத்தலாம்.

சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ

1935 ஆம் ஆண்டின் சமூக பாதுகாப்பு சட்டம் ஊதிய அமைப்பு மீது மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. இந்த சட்டம், வேலைகள் இழந்த தொழிலாளர்களுக்கு பொதுமக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பற்ற உதவியின்றி வேலையின்மை உதவி வழங்கியது. அரசு ஊழியர்களின் ஊதியத்திலிருந்து வரிகளை தானாகக் கழிக்க வேண்டும் என்று இந்த திட்டங்களை நிதியளித்தது. இந்த சட்டங்கள், ஒவ்வொரு நிறுவனங்களின் ஊதிய முறையிலும், விலக்குகள் மற்றும் பணம் செலுத்துதல்களின் துல்லியமான பதிவுகளை வைத்துள்ளன.

சம்பள முறைமை சிக்கல்கள்

ஊழியர்கள் தங்களுடைய சம்பளத்தை பராமரிப்பதற்காக தங்கள் சம்பளத்தை சார்ந்து இருக்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, தங்கள் முதலாளியை துல்லியமாகவும் நேரத்திலும் செலுத்த வேண்டும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கின்றனர். காசோலைப் பிழைகள் ஏற்படுகையில், ஊழியர்கள் அடிக்கடி பீதிக்கு ஆளாகிறார்கள். சம்பளப் பிழைகள் ஏற்படும் பல காரணங்கள் உள்ளன. பெரும்பாலும், ஊதிய முறை குற்றம் ஆகும்.

இயக்க வரலாறு மற்றும் உற்பத்தி மேலாண்மை வரலாறு

ஆபரேஷன் மற்றும் தயாரிப்பு மேலாண்மை ஒரு புதிய கருத்து அல்ல, உண்மையில் அதன் வரலாறு 18 ஆம் நூற்றாண்டின் பிற்பகுதிக்கு முந்தையது. தொழில்துறை புரட்சிக்கான முன்பாக தொடங்கி 21 ஆம் நூற்றாண்டில் தொடர்ச்சியாக தொடங்கி, உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தி மேலாண்மை தொடர்ந்து வளர்ச்சியடைந்து, அதிகமான மற்றும் அதிக உற்பத்திக்கு அனுமதிக்கிறது ...

சம்பள முறைமை என்றால் என்ன?

வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கு தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் பொருட்டு, முதலாளிகள் ஊதிய முறையை திட்டமிட வேண்டும். இந்த அமைப்பின் மூலம் பணியாளர் ஊதிய செயலாக்கத்தைச் செய்கிறார், அதன்படி ஊழியர்கள் தங்களது சம்பளத்தை அதற்கேற்ப பெற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு சரியான நேரத்தில் மற்றும் துல்லியமான முறையில் செய்ய வேண்டும். பயன்படுத்தப்படும் சம்பள முறை வகை முற்றிலும் வரை ...