சம்பள முறைமை என்றால் என்ன?

வழங்கப்பட்ட சேவைகளுக்கு தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் பொருட்டு, முதலாளிகள் ஊதிய முறையை திட்டமிட வேண்டும். இந்த அமைப்பின் மூலம் பணியாளர் ஊதிய செயலாக்கத்தைச் செய்கிறார், அதன்படி ஊழியர்கள் தங்களது சம்பளத்தை அதற்கேற்ப பெற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு சரியான நேரத்தில் மற்றும் துல்லியமான முறையில் செய்ய வேண்டும். பயன்படுத்தப்படும் ஊதிய அமைப்பு வகை முற்றிலும் முதலாளி வரை.

கையேடு சம்பளப்பட்டியல்

ஒரு கையேடு ஊதிய முறை கைகளால் செய்யப்படுகிறது. இதன் பொருள் சம்பள கணக்கீடுகள் காகிதத்தில் செய்யப்படுகின்றன; இது மணிநேர கணிப்பு, சட்டரீதியான விலக்குகள் (வரி) மற்றும் விருப்பமில்லாத கழிவுகள் (சுகாதார மற்றும் ஓய்வூதிய நலன்களை) உள்ளடக்கியது. ஒரு கையேடு ஊதிய அமைப்பு பயன்படுத்தி ஒரு நன்மை பயன்படுத்த மிகவும் சிறிய செலவு ஆகும். எனினும், கையேடு ஊதிய செயலாக்க செய்ய நிறைய நேரம் மற்றும் ஆற்றல் தேவைப்படுகிறது. கூடுதலாக, இந்த முறையிலான பிழைக்கான அதிக அறை உள்ளது. ஊழியர்களின் சம்பளங்கள் மற்றும் வரித் தாக்கல் ஆகியவை இதன் விளைவாக தவறானவையாகும். குறிப்பாக, வரிவிதிப்பு பிழைகள் அரசாங்கத்தின் அபராதங்கள் காரணமாக விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும்.

கணினி ஊதியம்

ஒரு கணினிமயமாக்கப்பட்ட ஊதிய முறை, முதலாளி பணமளிக்கும் மென்பொருளை வாங்குதல் மற்றும் ஊதியத்தை செயல்படுத்துவதற்கான அவசியமான கருவியாக பயன்படுத்துகிறது. இந்த முறை ஒரு கையேடு ஊதிய முறையை விட மிக விரைவாக உள்ளது. சில நிறுவனங்கள் கணினி ஊதிய முறை மூலம் தங்கள் சம்பளத்தை செயல்படுத்த ஒரு உள் ஊதிய ஊழியர்கள் வேலைக்கு. ஊதிய ஊழியர்கள் கணினியில் செலுத்தப்படும் அனைத்து ஊதியங்களையும் சேர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். கணினி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுகிறது, சேமிப்பக தகவல்கள் மற்றும் அச்சு காசோலைகளை கணக்கிடுகிறது. ஊதியம் தொழில்முறை ஊதிய அறிக்கைகளை அணுகலாம், அது அவரை பிழைகளை சரிபார்த்து, ஊழியர் தனது சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கு முன்பு அவற்றை சரி செய்ய அனுமதிக்கிறது. கணினிமயமாக்கப்பட்ட ஊதியம் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டிய காகிதத் தொகையை குறைக்கிறது, பெரும்பாலான சம்பள விவரங்களை கணினியில் சேமிக்க முடியும்.

வெளி ஊதியம்

பல முதலாளிகள் Paychex மற்றும் ADP போன்ற நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் ஊதியத்தை அவுட்சோர்ஸ் செய்ய விரும்புகிறார்கள். இந்த வெளிப்புற சேவை, முதலாளிகளுக்கு அதிக நேரம் செலவழிப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு அனுமதிக்கிறது. வெளிப்புற ஊதிய சேவை பொதுவாக அவர்களின் வாடிக்கையாளர்களின் ஊதியத்தின் முழு செயலாக்கத்திற்கும் பொறுப்பாகும், இதில் ஊதிய மாற்றங்கள், வரி தாக்கல், மற்றும் W2 வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும். ஊதியம் வழங்குவதற்கு ஒவ்வொரு சம்பள தேதியும் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து தரப்பினரும் தரவுகளை பரிமாறிக்கொள்ள வேண்டும்; ஒரு கட்டணம், ஊதிய நிறுவனம் ஊதிய பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்கிறது.

ஒரு கணினி தேர்வு

மணிநேரம் ஒரு ஊதிய காலமாக இருக்கும்பட்சத்தில் மிக சிறிய நிறுவனங்கள் (10 பணியாளர்களுக்கும் குறைவாக) ஒரு கையேடு ஊதிய முறையைப் பயன்படுத்தலாம். எனினும், இந்த முறை மிகவும் காலாவதியாகி வருகிறது, இந்த அளவிலான பல நிறுவனங்கள் கணினி கணினி அல்லது வெளிப்புற ஊதிய சேவைக்குத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன. பெரிய நிறுவனங்கள் பொதுவாக ஊதிய ஊழியர்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, மேலும் ஒரு உள்-கணினி கணினி ஊதிய முறையைப் பயன்படுத்துகின்றன அல்லது வெளிப்புற ஊதிய சேவையைப் பயன்படுத்துகின்றன.

சம்பள உயர்வு

ஊதியத்தின் சிக்கலானது முதலாளிகளின் தேவை என்னவொரு ஊதிய முறையைத் தீர்மானிக்கும். உதாரணமாக, பல மாநில செயலாக்கங்கள் இருந்தால், பல அழகுபடுத்தல்கள் மற்றும் குழந்தை உத்தரவுகளை ஆதரிக்கிறது, மற்றும் வேறு ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் சம்பள சுழற்சிகள் சம்பந்தப்பட்டிருந்தால், ஒரு கணினி உள்நாட்டில் பணமளிப்பு முறையை பயன்படுத்தி உள்நாட்டாளர் ஊதிய ஊழியரைப் பயன்படுத்தி அல்லது ஒரு ஊதியத்தை வெளி ஊதிய சேவை.