ஊழியர்களின் நேர தாள்களை மேற்பார்வையிடும் மற்றும் சரிபார்க்க ஒரு காலக்கெடு. இந்த நபருக்கு ஊதிய எழுத்தர் அல்லது நேர சரிபார்ப்பு போன்ற பல்வேறு தலைப்புகள் இருக்கலாம். காலவரையற்ற வேலைப்பாடுகளும் வெவ்வேறு பொறுப்புகளை கொண்டிருக்கின்றன, அவை அவர் வேலை செய்யும் இடத்தைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, அவர் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணியாற்றினால், அவர் ஊழியர் காலக்கெடுவை அனைத்து நேரத்திலும் பெறுவார் என்பதால் அவர் ஊதியத்தை செயல்படுத்த முடியும் என்பதற்கு இந்த நபர் பொறுப்பாக இருக்கலாம். காலவரையற்ற வேலை, வெற்றிகரமாக தனது வேலையை செய்ய சில திறன்கள், கல்வி மற்றும் பயிற்சி வேண்டும்.
கல்வி
காலவரையற்றவராக இருக்க வேண்டிய ஒரு சாதாரண அளவு தேவையில்லை. அவர்கள் ஒரு காலக்கெடுவை நியமித்து பார்க்கும் போது முதலாளிகள் வேறு எதிர்பார்ப்புகளை கொண்டிருக்கலாம். ஒரு சிறு வணிக நபர் கல்லூரி பட்டம் வேண்டும் தேவைப்படாது. மாறாக, கணக்கியல், கணிதம் அல்லது நிதியியல் ஆகியவற்றில் நபர் படிப்பைப் பெறலாம் என்று எதிர்பார்க்கலாம். மறுபுறம், ஒரு பெரிய முதலாளியாக, கணக்கில் ஒரு இளங்கலை பட்டம் பெற்றிருக்கலாம் என எதிர்பார்க்கலாம். கணக்கியல் பட்டம் வணிக மேலாண்மை மற்றும் விற்பனை மற்றும் மார்க்கெட்டிங் படிப்புகள் தேவைப்படுகிறது, மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் நிதி மற்றும் வரி அத்தியாவசிய ஒரு காலக்கெடு ஒரு நல்ல பின்னணி கொடுக்கிறது.
பயிற்சி
பணியாளர் காலவரையறையை ஊதிய நிர்வாகத்தில் படிப்படியாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், அதனால் அவர் ஊதிய செயல்முறைகள் அல்லது பழக்கவழக்கங்களை நன்கு அறிவார். ஆசிரியர்கள், சம்பளம் மற்றும் வரி அறிக்கை, தொழிலாளி இழப்பீடு, ஊதிய நிர்வகித்தல் மற்றும் கணக்கியல் மற்றும் லெவிஸ் மற்றும் அழகுபடுத்துதல் போன்ற ஆசிரியர்களை உள்ளடக்குகின்றனர். காலவரையற்ற நிறுவனங்களும் கூட்டாட்சி வரி அறிக்கை மற்றும் பிற கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நிறுவனங்களை பாதிக்கும் சட்டங்கள் பற்றி கற்றுக்கொள்கின்றன.
திறன்கள்
சக பணியாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதால் ஒரு காலக்கெடு வீரர் திடமான தொடர்பு திறனுடன் இருக்க வேண்டும். அவர்கள் பணிபுரியும் மணிநேர வேலைக்கு செல்லுமாறு சக தொழிலாளர்களை நேர்காணல் செய்ய வேண்டும். காலவரையற்ற வேலைநிறுத்தம் செய்யும் மென்பொருளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதால் முதலாளிகள் நல்ல கணினி திறன்கள் தேவைப்படலாம். தனி நபரும் விரிவான நோக்குடையவராகவும், திடமான அமைப்பு மற்றும் பகுப்பாய்வுத் திறன்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர் சம்பளங்கள் மற்றும் நிதி சிக்கல்களை நிர்வகிக்க வேண்டும். அவர் எண்களுடன் பணிபுரிய இருப்பதால் நபர் கணிதத் திறமைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
காலக்கெடு மற்றும் சம்பள முறைமை பற்றிய அறிவு
பல நிறுவனங்கள் தங்களது காலக்கெடுவை மற்றும் ஊதிய அமைப்புகள் தானியங்குபடுத்துவதால், காலக்கெடுவை அவர்கள் அனைவருக்கும் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். அவர் மென்பொருள் உற்பத்தியாளரிடமிருந்து கூடுதல் பயிற்சி பெற வேண்டும். முதலாளி இந்த நேரத்தை ஒரு முறை நிர்வாகி அல்லது மேலாளராக காலவரையறை அமைப்பிற்கு ஊக்குவிப்பார், இதன் விளைவாக அதிக பொறுப்புகள் மற்றும் அதிக சம்பளம் கிடைக்கும்.
