இழப்பீட்டு நேரம் பற்றிய புளோரிடா சட்டங்கள் பெற்றன

"காம்ப் டைம்" என்றும் அழைக்கப்படும் காலாவதி நேரமானது, கூடுதல் மணிநேர வேலைக்காக சம்பாதித்த பணம் நேரத்தை குறிக்கிறது. நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டமானது, ஈடுசெய்யும் நேரத்தை பயன்படுத்துவதை பெரிதும் கட்டுப்படுத்துகிறது, குறிப்பாக மேலதிக சம்பளத்தை செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக முதலாளிகளால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. புளோரிடாவின் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்கள், காலகட்டத்திற்கு கூடுதல் தடைகள் எதையும் உருவாக்கவில்லை, அதனால் புளோரிடாவில் உள்ள முதலாளிகள், FLSA இல் வரையறுக்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.

அதிக நேரம்

FLSA மற்றும் புளோரிடா மாநில தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ், மேலதிக நேரம் ஏழு நாட்கள் நீடித்திருக்கும் 40 மணிநேரங்களைக் கடந்து வேலை செய்யும் வேலை. மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு இல்லாதபட்சத்தில், மேலதிக உழைக்கும் பணியாளர்களுக்கு 1 மடங்கு மணிநேர பணிநேர ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

விதிவிலக்கு ஊழியர்கள்

FLSA இன் கீழ் மேலதிக நேரத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் மேலதிக ஊதியத்திற்கு பதிலாக comp நேரத்தை வழங்கலாம். விதிவிலக்காக இருக்க வேண்டும், ஒரு ஊழியர் சம்பளத்தில் ஒரு வாரத்திற்கு $ 455 க்கும் அதிகமான தொகையை செலுத்த வேண்டும் மற்றும் ஒரு nonmanual தொழிலாளர் திறனில் வேலை செய்ய வேண்டும். மேலதிக நேரங்களிலிருந்து விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள் தொழில், மேலாளர்கள், நிர்வாகிகள், கணினி தொழில்நுட்பத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வெளியில் விற்பனையாளர்களை உள்ளடக்கியது.

மணிநேர ஊழியர்கள் மற்றும் ஏதேச்சதிகாரம்

மணிநேரம் ஊதியம் பெறும் மற்றும் சம்பளம் பெறாத அல்லது மணிநேர சம்பளத்திலிருந்து நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச்சட்டத்தின் கீழ் விலக்கு அளிக்கப்படாதவர்களுக்கு மணிநேர ஊழியர்கள், சில நேரங்களில் விதிவிலக்குகளை வழங்க முடியாது.

விதிவிலக்குகள்

அதே வாரத்தில் கொடுக்கப்பட்ட காலப்பகுதிக்கு மேலதிக நேரம் திரட்டப்பட்டால் அல்லது FLSA இன் கீழ் அனுமதிக்கப்படும். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு திங்கட்கிழமை 10 மணிநேரம் வேலைசெய்தால், வெள்ளிக்கிழமை இரண்டு மணிநேரத்தை விட்டுவிட்டு, அந்த வாரத்தில் 40 மணிநேரத்தை அதிகபட்சமாக தடுக்க, ஆறு மணிநேரம் மட்டுமே பணிபுரியும். கூடுதலாக, 1.5 மணிநேர வேகத்தில் கொடுக்கப்பட்டிருந்தால், அதே ஊதிய காலத்தில் கொடுக்கப்பட்ட காம் நேரம், ஆனால் அதே வாரம் அல்ல. உதாரணமாக, ஒரு வாரத்தில் 42 மணிநேரம் வேலை செய்தால் (இரண்டு மணிநேர மேலதிக நேரங்கள்) ஊதிய காலத்தில் மற்றொரு வாரம் மூன்று மணிநேரம் வரவு வைக்க வேண்டும்.