முதலாளிகள், தகுதி வாய்ந்த ஏழைகளிடம் கூடுதல் ஊதியம் வழங்குவதற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் செலுத்த வேண்டும். அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை நியதி தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் (FLSA) நிர்வகிக்கிறது, இது கூட்டாட்சி மேலதிக விதிகளை அமைக்கிறது. மாநில அரசியலமைப்பு நிர்வாகத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் அதன் மேலதிக நேர சட்டங்கள் உள்ளன.
FLSA கவரேஜ்
FLSA இன் கீழ், முதலாளிகள் வேலை வாரம் 40 க்கும் அதிகமான பணிநேர நேரங்களுக்கு மேலதிக கட்டணத்தில் மேலதிக ஊதியம் வழங்குவதற்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். FLSA மேலதிக ஊதியத் தேவைகள் மற்றும் அரசாங்க முகவர் நிறுவனம், மருத்துவமனை, பள்ளி அல்லது ஆண்டுதோறும் $ 500,000 சம்பாதிக்கும் அல்லது சர்வதேச வர்த்தகத்தை நடத்துபவர் போன்ற ஒரு FLSA மூடப்பட்ட நடைமுறைக்கு பணியாற்றுவதில் இருந்து விலக்கப்படாத ஒரு நபர் அல்ல.
FLSA விதிவிலக்குகள்
ஒரு விலக்கு ஊழியர் FLSA ஊதியம் மற்றும் வேலை கடமைகளை விலக்கு சோதனை சந்திக்கும் ஒருவர். இந்த ஊழியர்கள் FLSA இன் கீழ் கூடுதல் ஊதிய தேவைகளிலிருந்து விலக்கப்படுகிறார்கள். இதில் தொழில்முறை, நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள் மற்றும் FLSA விலக்கு விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யும் சில கணினி வல்லுநர்கள் அடங்குவர்.
வேலை நாட்களில் 40 நாட்களுக்கு மேலாக வேலை இல்லாத வாரத்தில் பணியாற்றும் ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. அதற்கு பதிலாக, முதலாளி தனது வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தில் அனைத்து மணிநேரத்தையும் செலுத்துகிறார். நேரம் மற்றும் ஒரு அரை ஊதியத்திற்கு தகுதி பெற அவர் கூடுதல் மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.
மாநில சட்டம்
மாநில மேலதிக சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன. சிலர் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் அனைத்து அம்சங்களையும் பின்பற்றலாம்; மற்றவர்கள் தங்கள் சொந்த சட்டங்களை வைத்திருக்கலாம், ஊழியருக்கு அதிக நன்மைகளை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, லூசியானா மாநிலம், சொந்தமாக எந்த மேலதிக சட்டங்களையும் கொண்டிருக்கவில்லை, மேலும் கூட்டாட்சி ஓவர் டைம் சட்டங்களைப் பயன்படுத்துகிறது. எவ்வாறாயினும், கலிஃபோர்னியா அதன் சொந்த மேலதிகச் சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது. வேலை நேரங்களுக்கு எட்டு மற்றும் 12 மணிநேர வேலை நேரத்திற்கும் 12 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை நேரம் 12 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமான வேலை நேரத்திற்கும், நேரத்திற்கும் ஒரு முறை ஊதியம் தேவைப்படும். ஒரு மாநில மேலதிக ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களின் சொந்த பட்டியல் கூட இருக்கலாம். எனவே, முறையான கட்டணத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்காக, கூடுதல் ஊழியர்களுக்கான அரச ஊழியர்களிடம் கூடுதல் பணி நியமனம் செய்ய வேண்டும்.
பரிசீலனைகள்
பெடரல் மற்றும் மாநில மேலதிக சட்டங்கள் இரண்டும் விண்ணப்பிக்கப்பட்டால், முதலாளிகள், பணியாளரை அதிக ஊதியம் போன்ற அதிக நன்மைகளை வழங்குவதைப் பயன்படுத்த வேண்டும். மேலதிக கொடுப்பனவு பொதுவாக அவரது அடுத்த வழக்கமான திட்டமிடப்பட்ட சம்பளத்தின் மீது பணியாளரின் வழக்கமான ஊதியம் காரணமாக உள்ளது. பணியாளர் மேலதிக ஊதியங்களைக் கணிசமான அளவில் வைத்திருந்தால், வரி செலுத்துவதைக் குறைப்பதற்காக முதலாளியை தனித்தனி காசோலையாக வெளியிடலாம் - சட்டம் அதன் தேவைக்கேற்ப, முதலாளியிடம் இது தேவையில்லை என்பதால். பெரும்பாலான ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் விலக்கு அளிக்கப்பட்டாலும், சிலர் ஏதோவொரு விதத்தில் நியாயமற்றவர்கள். ஊதியம் வழங்காத ஊழியர் பணியாளர் மேலதிக ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர்.
