பணியாளர்களுக்கு மாறுபட்ட இழப்பீடு வழங்க எப்படி வழங்குவது. வேறுபட்ட இழப்பீடுகளை மாற்றுதல் என்பது கூடுதல் இழப்பீடு ஆகும், பகல்நேர மாற்றங்கள் மற்றும் சில நேரங்களில், வாரநாள் மாற்றங்கள் ஆகியவற்றிற்கு வெளியே நேரத்தை உணர்ந்து பரிசோதிக்கவும். உற்பத்தி, சில்லறை விற்பனை, மருத்துவமனை, மற்றும் கடிகாரத்தை சுற்றி செயல்படும் பிற நிறுவன தளங்கள் ஆகியவற்றில் ஏற்படும் உழைப்பை உள்ளடக்கிய பேரம் பேசும் உடன்படிக்கையின் நீண்ட பகுதியாக இது உள்ளது. சமீபத்தில், உலகளாவிய வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்கும் இணைய அடிப்படையிலான நிறுவனங்கள் 24/7 சுற்றளவு கடிகார ஊழியர்களின் கவரேஜ் பராமரிக்க மாறுபட்ட இழப்பீடு வழங்குவதற்கு வந்துள்ளன.
ஊழியர்களுக்கு மாறுபட்ட இழப்பீடு வழங்கவும்
உங்கள் கம்பனியின் வழக்கமான பகல்நேர மணிநேரங்களை வரையறுத்து, பின்னர் மாறுபடும் இழப்பீட்டுக்கு தகுதிபெறும் அனைத்து மணிநேரங்களையும் பிரிக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தில் வழக்கமான பகல்நேர மணிநேரங்கள் 8 மணி முதல் 5 மணி வரை இயக்கலாம். அல்லது 7 ஏ. முதல் இரவு 7 மணி முதல் மாலை 7 மணி முதல் மாலை 3 மணி வரை, இரண்டாவது (மாலை 3 மணி முதல் 11 மணி வரை) அல்லது மூன்றாவது (காலை 11 மணி முதல் 7 மணி வரை) மாற்றம், ஷிஃப்ட் கால அட்டவணையை பின்பற்றவும், முதல் மாற்றம் மாறுபட்ட கருத்து வேறுபாடு இல்லாமல் அடிப்படை ஊதியம் பெறுவது.
வாரம் முழுவதும் 168 மணிநேரங்களைக் காட்டும் ஒரு மணிநேர கட்டம் உருவாக்கவும், 168 மணிநேர தொகுதிகள் ஒவ்வொன்றும் நான்கு வகைகளில் ஒன்றைக் குறிக்கவும்: பகல், மாலை, இரவு அல்லது வார இறுதி. வார இறுதி நாட்களிலிருந்து மணிநேர மணிநேரங்களை அல்லது மாலை நேரங்களிலிருந்து வித்தியாசமாக இரவு நேரங்களில் இருந்து வார இறுதி நேரங்களை நீங்கள் அங்கீகரிக்க விரும்பவில்லை என்றால், நான்கு அல்லது இரண்டு வகைகளிலிருந்து பிரித்தலை உடைக்கலாம்.
ஒவ்வொரு பிரிவினருக்கும் நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய மாற்றத்தை நிறுவுதல், அடிப்படை ஊதியத்தின் சதவீதமாக அல்லது ஒரு நிலையான டாலர் அளவு. பல நிறுவனங்கள் சாயங்களுக்கான 10 சதவீத வேறுபாடுகளையும், இரவுகள் மற்றும் வார இறுதிகளில் அதிக வேறுபாடுகளையும் வழங்குகின்றன.
வேலை தேவைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் குழுக்களை வரையறுத்தல், நிறுவன ரீதியிலான தேவைகள் மற்றும் நேர்மை ஆகியவற்றால் உந்தப்படும் மாறுபட்ட இழப்பீடுகளை நீங்கள் வழங்குவீர்கள். கம்பனியின் செயல்திறனை உறுதிப்படுத்த பொருட்டு, பகல்நேர மணி நேரங்களில் வேலை செய்ய வேண்டிய பணியாளர்களின் குழுக்களுக்கு பொதுவாக வேறுபாடு இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் பணியாளர்களின் கொள்கைகளில் சேர்க்க உங்கள் மாறுபட்ட வேறுபட்ட இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை விவரிக்கும் ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள். உங்கள் கணக்காளர் மற்றும் மனித வள மேலாளருடன் இது நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச்சட்டம் மற்றும் உங்கள் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் இணங்குகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
பணமளிக்கப்பட்ட பணம் செலுத்தும் நேரத்திற்கான கூடுதல் நேரம் மற்றும் ரொக்கம் அவுட் செலுத்துதல் ஆகியவற்றை நிர்ணயிக்கும் நோக்கத்திற்காக பணியாளரின் அடிப்படை ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக ஒரு பணியாளரின் மாறுபடும் இழப்பீட்டுத் தொகையை ஒரு பணியாளரின் மாறுபாட்டைக் கணக்கிடுங்கள்.
நோயாளியின் விடுப்பு மற்றும் விடுமுறையைப் போன்ற பிற நன்மைகளுக்கு மாறுபடும் இழப்பீட்டை நீங்கள் எப்படிப் பயன்படுத்துவீர்கள் என்பதை எழுதுவதில் குறிப்பிடவும்.
மாதிரிகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் இரண்டு வகைகள் பொருந்தும் போது கூட்டு வேறுபாடு இழப்பீடு.
எச்சரிக்கை
உங்கள் சம்பள மேலாளர் மற்றும் ஊதிய சேவைகள் விற்பனையாளர் உங்கள் மாறுபடும் வித்தியாசமான இழப்பீட்டுக் கொள்கையைப் புரிந்து கொள்ளுதல் மற்றும் எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் வழக்கமாக கையாளக்கூடிய இடத்தில் தானியங்கு முறைமைகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
