இரகசிய உடன்படிக்கைகள் முதலாளிகளின் நலன்களைப் பாதுகாக்கின்றன மற்றும் பல தொழில்களில் வலுவாக பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, அவை பணியாளர்களுக்கு அவசியமான தகவல் மற்றும் தரவின் இரகசியத்தன்மையைக் காப்பாற்றுவதற்கு தேவைப்படும். ஒரு பணியாளர் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குகையில் அல்லது இரகசியப் பொருட்களுக்கான அதிக அணுகலுடன் உயர்மட்ட வேலைக்கு ஒரு பதவி உயர்வு பெறும் போதெல்லாம் கையொப்பமிடப்பட்ட இரகசியத்தன்மை ஒப்பந்தங்களுக்கு தேவைப்படும் முதலாளிகள் இது பொதுவானது. சில நிலைகள் மற்றும் தகவல் அளவுகள் ஆகியவற்றில் ரகசியத்தன்மை முக்கியமானது, தகவல் கசிவு செய்வதற்கான ஆபத்து, நிறுவனத்தின் நற்பெயர் மற்றும் இலாபத்திற்கான கணிசமான பாதிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
மனித வள ஊழியர்கள்
மனித வள ஆதாரங்களில் பணியாற்றும் நபர்கள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றிய மிகப்பெரிய அளவு தகவல்களை ஒப்படைத்துள்ளனர். பணியாளர் தகவல் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தகுதி ஆவணங்கள், தனிப்பட்ட தொடர்பு தகவல் மற்றும் மருத்துவ தகவல் ஆகியவை அடங்கும். பணியிடங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்கள் ஆகியோர் பணியாளர் பணியிடங்கள் மற்றும் சம்பள வரலாற்றைப் பற்றியும், விண்ணப்பதாரர் குறிப்புகள் மற்றும் நிதித் தகவல்களின் தகவல்களும், பின்னணி காசோலைகள் வேலைவாய்ப்பு தேவைப்படும் நிறுவனங்களில் உள்ளவர்களுக்கும் கிடைக்கின்றன.
இழப்பீடு மேலாளர்கள் மூலோபாய இழப்பீட்டுத் திட்டத்தில் ஈடுபடுத்தப்படலாம், இது மறைமுகமாக வைக்கப்பட வேண்டும். சம்பளங்கள், ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ் பற்றிய இரகசியத்தன்மையை பேணுவதற்கு இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் நிபுணர்கள் தேவைப்பட வேண்டும். மனித வள துறை, அனைத்து மனித வள ஊழியர்கள் இரகசிய நடவடிக்கைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும் என்பது பரவலாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், கையொப்பமிடப்பட்ட இரகசிய ஒப்பந்தம் அவசியம். இரகசியத்தன்மையும், ரகசியமான ஊழியர் தகவலைத் தெரிவிப்பதற்கான கிளைகளைத் தொடர்ந்து பராமரிப்பது பற்றியும், ஊழியர் உறுப்பினர்களை ஒப்புக்கொள்கிறார் என்பதை முழுமையாக நிரூபிக்கிறது.
IT பணியாளர்கள்
உங்கள் தகவல் தொழில்நுட்பத்தில் (IT) பகுதியிலுள்ள ஊழியர்கள் வரம்பற்ற தகவல் ஆதாரங்களைக் கொண்டுள்ளனர்; எனவே, இரகசியத்தன்மை என்பது IT தொழிலாளர்கள் தேவை. நிறுவனம் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவத்தின் நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவர்களின் நிலைப்பாட்டின் அடிப்படையில், IT பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் நிதி பதிவுகளை, இழப்பீட்டுத் தரவு மற்றும் நெட்வொர்க் பாதுகாப்பு இயக்கிகளை அணுகலாம். ஐடி ஊழியர்கள் இரகசியத்தைப் பற்றி விதிகள் கடைப்பிடிப்பதற்கும் தங்கள் பதவி மற்றும் அதற்கு அப்பால் முழு நம்பிக்கையையும் காத்துக்கொள்வது இயற்கையானது.
ஐடி ஊழியர்களுக்கான இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் சிக்கலானதாக இருக்கும், ஏனெனில் அவர்கள் புலத்திற்கு சிறப்பு அறிவு தேவை. இந்த இரகசிய உடன்படிக்கைகளில் தரவு இரகசியத் தன்மையை விளக்கும் வினையுரிமையையும், தகவல் தொழில்நுட்ப ஊழியர்களின் தரவை அணுகக்கூடிய அனைத்து வழிகளையும் உள்ளடக்கியது. ஒரு IT பணியாளருக்கு ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தம் என்பது, தகவல் தொழில்நுட்பம் தரவரிசை அணுகலை எவ்வாறு அணுகுவது மற்றும் தரவு மற்றும் கணினிகளையும் எவ்வாறு மாற்றுவது மற்றும் மீள்பார்வை செய்வது ஆகியவற்றைப் பற்றிய ஆழமான அறிவைக் கொண்ட ஒருவரால் வடிவமைக்கப்பட்டதாகும்.
நிர்வாக ஊழியர்கள்
ஐடி ஊழியர்களைப் போல, நிறுவன நிர்வாகிகள் தங்கள் வேலைப் பணிகள் மற்றும் நிறுவனத்திற்குள்ளே தங்கள் பாத்திரங்களில் வழங்கப்பட்ட அதிகாரம் ஆகியவற்றின் மூலம் தகவல்களை அணுக முடியும். எந்தவொரு திணைக்களத்திலும் ஒரு பணியாளரின் தகவலை நிர்வாகி கேட்கலாம் மற்றும் கேள்வி இல்லாமல் அதைப் பெறலாம். நிறுவனத்தின் நிர்வாகிகள் மூலோபாய திட்டமிடல் மற்றும் நிறுவன மாற்றம் குறித்த தகவல்களைப் பெறுகின்றனர், அதனால்தான் பல நிறைவேற்று வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கைகளில் இரகசியத்தன்மை விதி உள்ளது. செயல்திறன்-நிலை இரகசியத்தன்மை பிரிவு, வணிக ரீதியான, நடைமுறை மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் நற்பெயரை பாதிக்கும் செயல்களையும் நடத்தையையும் மேற்கொள்வதில் இருந்து மிகுந்த இழப்பீட்டு மற்றும் சக்தி வாய்ந்த நிர்வாகிகளை தடைசெய்கிறது.பொதுமக்களிடமிருந்து வர்த்தக நிறுவனங்கள், இந்த வகையான ரகசியத்தன்மை விதிமுறை முக்கியமானது, நிறுவனத்தின் பங்கு மதிப்பு, மதிப்பு மற்றும் மொத்த வெற்றி ஆகியவற்றில் நிறைவேற்ற முடிந்த ஒரு முடிவைக் கொடுக்கும்.
ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு பணியாளர்கள்
ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு ஊழியர்கள் மற்றும் பொறியியலாளர்கள், அதே போல் விற்பனை மற்றும் மார்க்கெட்டிங் பணியாளர்களிடமிருந்தும் ஆராய்ச்சி, தயாரிப்பு வளர்ச்சி மற்றும் பிற தனியுரிம தகவல் தொடர்பான ரகசியங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன. சில முதலாளிகளுக்கு, நிறுவனத்தின் போட்டியானது, போட்டியாளரை விரும்பிய சந்தையை அடைவதற்கு முன்னர், புதிய தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளைத் திறக்கும் திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ வணிகப் போட்டியுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்களின் பணியாளர்களுக்கான இரகசிய ஒப்பந்தங்கள் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை பாதுகாக்கின்றன. அவர்கள் பணியாற்றும் திட்டங்களில் பணியாற்றுவதை அல்லது தனிப்பட்ட லாபத்திற்காக போட்டியாளர்களுடன் ஒத்துழைக்கும் ஊழியர்களை ஊக்கமளிக்கின்றனர்.
