பூகோள பொருளாதாரம் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் புதிய நிறுவன கட்டமைப்புகளை கருத்தில் கொண்டு கட்டாயப்படுத்துகின்றன. பழைய படிநிலை அமைப்பு புதிய சந்தையில் மிக மெதுவாகவும், பொறுப்பற்றதாகவும் உள்ளது. லேட்ஸ் நிறுவன அமைப்பு, பழைய படிநிலையான அமைப்புக்கு பதிலாக மாற்றாக உருவாகிறது.
அடையாள
லாட்டீ அமைப்பு அமைப்பானது, பாரம்பரிய வரிசைக்கு இல்லாத ஒரு பிளாட் அமைப்பு ஆகும். ஒவ்வொரு குழுவும் குறிப்பிட்ட நிறுவன செயல்பாடுகளை பொறுப்பேற்றுள்ள சுய-இயக்கம் மற்றும் சுய-நிர்வகிக்கப்பட்ட வேலை அணிகளில் வேலை செய்யப்படுகிறது. குழுக்கள் சுய இயக்கம்; இல்லை பாரம்பரிய முதலாளி தேவை அல்லது தேவை இல்லை.
விழா
பரம்பரை நிறுவனங்கள் மற்றும் குழுக்கள் பரஸ்பர நன்மை, பொறுப்பு மற்றும் பொதுவான நோக்கத்தின் மூலம் தங்களைத் தங்களை நிர்வகிக்கின்றன. ஆர்ப்பாட்ட அறிவு, திறமை, அனுபவம் மற்றும் இயற்கை தலைமை திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் தலைவர்கள் அதிகாரம் பெறுகிறார்கள்.
நன்மைகள்
டெலாய்ட் டெவலப்மென்ட் எல்எல்சி படி, "பெருநிறுவன ஏணியின் அதிகமான வரையறுக்கப்பட்ட விருப்பங்களுக்கு முரணாக, நிறுவன லேடிஸ் ஊழியர்களுக்கு தனி நபருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் பயன் தரும் வகையில் தனிப்பயனாக்க முடியும்." இந்த பணியிட தனிப்பயனாக்கம் மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மை ஒரு மகிழ்ச்சியான, அதிக உற்பத்தித் திறனை உருவாக்குகிறது மற்றும் நிறுவனங்கள் உயர் திறமைக்கு வைத்திருக்க முடியும்.
பரிசீலனைகள்
லேட்ஸ் நிறுவனங்கள் சிறந்த தொடக்கத்திலிருந்தே உருவாக்கப்பட்டன, பாரம்பரிய பாரம்பரிய அமைப்பானது லேடிஸ் அல்லது நெட்வொர்க் கட்டமைப்பில் மாற்றியமைக்கும். இருப்பினும், உலகளாவிய போட்டி மற்றும் மாற்றுவதற்கு விரைவாக செயல்பட வேண்டியதன் அவசியம் காரணமாக, உடனடி சிக்கல்களை எதிர்கொள்ள மற்றும் சுய-நிர்வகிக்கப்படும் பணிக்குழுக்களை ஒதுக்குவதன் மூலம், பாரம்பரிய நிறுவனங்கள் சில லீடிஸ் பண்புகளை பயன்படுத்துகின்றன.
