ஒரு வேலையில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் வரை, ஒரு உறுப்பு எப்போதும் அறியப்படாத ஒன்று, நிறுவன அரசியல் சூழ்நிலை. யாரும் அதை ஒப்புக்கொள்ள பிடிக்கும், ஆனால் வேலை இருக்கிறது, பின்னர் அங்கே அரசியலும் இருக்கிறது, ஒவ்வொருவருக்கும் செல்ல ஆர்வமும் அர்ப்பணிப்பும் தேவைப்படுகிறது.
பணியிடத்தில் நிறுவன அரசியல் என்ன?
வணிக அல்லது பணியிட அரசியலைப் புரிந்து கொள்ள, முதலில் அரசியல் வரையறைகளை கருத்தில் கொள்ள உதவுகிறது. பெரும்பாலான மக்கள் அரசியலின் முதன்மை வரையறையை நன்கு அறிந்திருக்கிறார்கள் - ஒரு இடம் அல்லது பிராந்தியத்தை நிர்வகிக்கும் நடவடிக்கைகள். அதிகாரத்தில் உள்ள கட்சிகள், நம்பிக்கைகள் அல்லது கோட்பாடுகள் மற்றும் நம்பிக்கை மற்றும் ஆட்சி சம்பந்தப்பட்ட பிற அம்சங்களுக்கிடையிலான விவாதங்களை இவை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
எவ்வாறாயினும், நிறுவன அரசியலின் ஊடாக பணியிடத்தைப் பற்றியது, அல்லது பொதுவாக "அலுவலக அரசியலை" என்று அழைக்கப்படும் இரண்டாம் நிலை அரசியலின் வரையறையாகும். இது ஒரு நிலையை மேம்படுத்த அல்லது நிறுவனத்தில் ஒரு அதிகாரத்தை அதிகரிப்பதற்கான முயற்சிகளில் உள்ளடங்கியது.
வணிக அகராதிகள் ஆலோசனை மற்றும் அவர்கள் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள் அடைய நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு விளைவை குறைவாக இருக்கும் போது பணியிடத்தில் சுய ஆர்வத்தை ஒரு நிகழ்ச்சி நிரலை போது நிறுவன அரசியல் உள்ளது என்று உங்களுக்கு சொல்கிறேன்.
நிறுவன கொள்கைகளால் என்ன?
இரண்டு விஷயங்கள் அரசியல் இதயத்தில் உள்ளன - உறவுகள் மற்றும் கொள்கைகள். இரண்டு தனித்தனி விஷயங்களை நம்புவது எளிது, ஆனால் பணியிடங்களின் கொள்கைகள் அடிக்கடி உறவுகளை ஆணையிடுகின்றன அல்லது குறைந்தபட்சம் உறவுகளை அனுபவித்து வளர்க்கின்றன.
நிறுவன கொள்கைகள் பணியாளர்களின் மற்றும் நலன்களை மற்றும் நிறுவனத்தின் நலன்களைப் பற்றியும் செயல்படுகின்றன அல்லது செயல்படுகின்றன. நிறுவனத்தின் உரிமைகள் அல்லது நிர்வாகத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட வழிகாட்டு நெறிகள், விதிகள், செயல்பாட்டு நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள் இவை அனைத்தும் நிறுவனத்தில் அனைத்து மக்களாலும் கடைபிடிக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மின்னஞ்சல் வழிகாட்டுதல்களில் இருந்து நிறுவனத்தின் விடுமுறை நாட்களுக்கு வரிசைப்படுத்தி, இந்த அனைத்து கொள்கைகளும் நிறுவனத்தால் வரையறுக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.
இந்தக் கொள்கைகள் முரண்பாடானது முரண்பாடுகளை ஏற்படுத்தலாம் அல்லது கண்டனம் செய்யலாம். இந்த கொள்கைகள் பணியிட பரிமாற்றத்தை பாதிக்கும் வகையிலான அமைப்பு அரசியல் அரசியல் சூழ்நிலையை பாதிக்கக்கூடும், இதையொட்டி அலுவலகம் அரசியலை பாதிக்கும். கொள்கைகளை வழிநடத்தும் மற்றும் ஒரு நன்மைக்காக அவற்றை பயன்படுத்துவதன் மூலம் (அல்லது அதன் விளைவுகள் பாதிக்கப்படுவது) பெருநிறுவன அரசியலையும் சக்தியினையும் மையமாகக் கொண்டது.
பெருநிறுவன தலைமை மற்றும் அரசியல்
நிறுவன அரசியல் பெரும்பாலும் பணியிடத்தில் உறவுகள் மற்றும் நட்புக்கள் கீழே வர முடியும். உங்கள் வாழ்க்கைத் திசையில் யார் அதிகாரம் உள்ளவர்? வரி கீழே நன்மை அடைய முடியும்? சிறந்த ஆசிரியர் யார்? உங்கள் ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு சிறந்த நிலைப்பாடு என்ன? எந்த திட்டங்களில் நீண்ட காலமாக உங்கள் வாழ்க்கையை நன்மை அடைய முடியும்? நீங்கள் அதை வெற்றி பெற உள்ளீர்கள் என்று நிர்வாகம் புரிந்துகொண்டு, உங்கள் தொழில் அபிலாஷைகளை ஒரு திறந்த இரகசியமாக்க முடியுமா?
இந்த கேள்விகளும் அவற்றின் பதில்களும் அனைத்தும் பணியிடத்தில் அரசியலை வரையறுக்கும் உதாரணங்கள். இது உங்கள் வாழ்க்கையில் வெற்றிபெற எப்படி பாதிக்கும் என்று மூலோபாயம் மற்றும் முறை. இது நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்கள் பெறும் என்ன அல்லது விற்பனை கீழே வரி என்ன மூன்றாவது காலாண்டில் என்ன செய்ய வேண்டும் ஆனால் அதற்கு பதிலாக முற்றிலும் உங்கள் எதிர்கால நிறுவனம் பற்றி.
கார்ப்பரேட் தலைவர்கள் ஒருவரை ஒருவர் பள்ளிக்கூடத்தில் அல்லது அவரது பேசும் பாணியில் அல்லது போர்டுரூம் மேல்முறையீட்டுக்கு சென்றால், அது அரசியலின் பகுதியாகும். ராபர்ட் தன்னுடைய பிரிவில் அதிக விற்பனை வெற்றியைப் பெற்றிருப்பது போலவே இது புறநிலை அல்லது உறுதியானது அல்ல, ஆகையால் மிகப்பெரிய போனஸ் கிடைக்கிறது. மாறாக, அது தனிப்பட்ட உறவுகள் மற்றும் தொடர்புகளின் அடிப்படையில் ஒரு அகநிலை நம்பிக்கை.
அரசியல் விளையாடும்
அவர்கள் அரசியலைக் காட்டிலும் மேலே இருந்தவர்கள் உணர்ந்திருந்தனர், ஆனால் கூட்டாளிகளால் தாங்கிக் கொண்டனர். அரசியலை நம்புகிற எவரும் எந்தவொரு நிறுவனத்துக்கும் அல்லது நிறுவனத்திற்கும் விருப்பமானவர்கள் ஒவ்வொரு சூழலிலும் உள்ள அரசியல் மற்றும் தவிர்க்க முடியாதது என்பதை உணரும் போது ஒரு அதிர்ச்சிக்கு காரணமாக இருக்கிறார்கள். நீங்கள் பங்கேற்கத் தேர்வுசெய்தாலும், உங்களுடையது, ஆனால் எந்த தவறும் செய்யாதீர்கள் - நீங்கள் அவர்களுக்கு பொருத்தமாக இருக்கிறார்களா இல்லையா என்பதை அரசியலாக்கப்படும்.
