ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நேரங்களைச் சம்பாதித்துள்ள பணியாளர்களுக்கான சட்டங்கள் தொழிற்கட்சியின் நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதி சட்டத்தின் திணைக்களத்தில் அல்லது FLSA இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளுடன் இணங்குகின்றன. குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள், மேலதிக நேரங்கள் மற்றும் ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு இந்த சட்டங்கள் உள்ளன. சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்கள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநிலச் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு பகுதி நேர அல்லது முழுநேர அடிப்படையில் வேலை செய்தால் பாதுகாப்பு பெறும்.
நிர்வாகிகள், வல்லுநர் மற்றும் நிர்வாகிகள்
நிறுவனங்களில் உள்ள மூத்த தொழிலாளர்கள் பொதுவாக அதிக வருடாந்திர ஊதியத்தை சம்பாதிக்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் சுயாதீனமான முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள், அவர்கள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களின் நிதி ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கிறார்கள். நிர்வாகிகளும் நிர்வாகிகளும் போலல்லாது, தொழில் பொதுவாக அவர்களின் மேம்பட்ட திறனை அளிக்கும் திறன் கொண்டது. சில மாநிலங்களில் அவர்களுக்கு பிந்தைய பதிவுகள், உரிமங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களைப் பெற வேண்டும். உதாரணமாக, வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் மருத்துவர்கள் தொழில்முறை தொழிலாளர்கள்; நிர்வாகிகள் மனித வள மேலாளர்கள் மற்றும் கணக்காளர்கள்; மற்றும் நிர்வாக பதவிகள் தலைமை செயலதிகாரிகள் மற்றும் பிரதான நிதி அதிகாரிகளாகும், மற்றவர்களுடனும். இந்த சம்பளம் பெறப்பட்ட ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்தை பெறுவதில் இருந்து விலக்களிக்கப்படுவதாக FLSA வழிகாட்டுதல்கள் கூறுகின்றன.
குறைந்தபட்ச ஊதியம்
ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒரு வாரம் குறைந்தது $ 455 பெற வேண்டும் மற்றும் பொதுவாக நிலையான மணிநேர ஊதியம் பெற வேண்டாம். FLSA இன் கீழ், நிர்வாகிகள், தொழில் அல்லது நிர்வாகிகளாக வகைப்படுத்தப்படுவதற்கான தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யாத ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பெற்றுக்கொள்வதற்கான சட்டங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது. வெளியீட்டு நேரத்தில், கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.25 ஆகும். முதலாளிகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில தொழிலாளர் சட்டங்களை இரண்டாகவும் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களில் அதிகபட்சம் விலக்கு அளிக்கப்படாத தொழிலாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 8.00 டாலர் என்று ஒரு மாநிலத்தில் ஒரு முதலாளி பணியாற்றினால், அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு $ 8.25 என்ற விகிதத்தில் $ 7.25 ஒரு மணிநேர கூட்டாட்சி விகிதத்திற்கு பதிலாக செலுத்த வேண்டும்.
மேலதிக கொடுப்பனவு
விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் மேலதிக நேரத்தை பெற வேண்டிய அவசியமில்லாத போதிலும், அல்லாத விலக்கு ஊழியர்கள் வாரத்தில் 40 மணிநேரத்திற்கு மேலாக பணிபுரியும் அனைத்து நேரங்களுக்கும் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும். மேலதிக ஊதியம் அல்லாத ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள் ஒன்றுக்கு ஒரு முறை தங்கள் வழக்கமான மணிநேர ஊதியம் பெறுகின்றனர். எனவே, சாதாரண மணிநேர ஊதியத்தில் 50 டாலர் கொண்ட ஊழியர்கள் 40 மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணிநேரத்திற்கு 75 டாலர் பெறுவார்கள். மத்திய சட்டங்கள் முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேர வேலைக்கு மேல் பணிபுரியும் போது, வேலையில்லாமல் ஊதியம் பெறாத ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. எவ்வாறாயினும், சில தனியார் முதலாளிகள், ஒரு எட்டு அல்லது ஒன்பது மணிநேரம் ஒரு நாளைக்கு மேல் வேலை செய்தபின், ஒரு மற்றும் ஒரு அரை வீதத்தில், விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறார்கள். சில மாநில சட்டங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேர வேலைகளைச் செய்தபின், கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படாத ஊழியர்களுக்கு மேலதிக நேரத்தை பெற வேண்டியிருக்கும்.
ஊதியக் கழிவுகள்
ஊழியர்கள் ஒரு முழு நாளிலும் குறைவாக வேலை செய்ததால், ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து ஊதியங்களைக் கழிக்க தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு போதுமான வேலை இல்லாவிட்டாலும், அவர்கள் ஒரு முழு நாள் சம்பளத்தை அவர்கள் வேலைக்கு காண்பிக்கும் போது அல்லது அரை நாள் அலுவலகத்தில் மட்டுமே தங்கியிருந்தால் பெற வேண்டும்.
