ஒரு PIP அல்லது செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம் என்பது ஒரு பணியாளர் பணியிடத்தில் வேலை செய்பவர்களுடன் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க மேற்பார்வையாளர்களால் தயாரிக்கப்பட்ட ஒரு சாதாரண ஆவணமாகும். இது பொதுவாக தயாரிக்கப்பட்டு, ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் முறைசாரா ஆலோசனையற்ற அமர்வுகளை செயல்திறன் மிக்கதாக கருதவில்லை. ஒட்டுமொத்தமாக, PIP இன் பிரதான செயல்பாடுகள் அவருடைய குறைபாடுகளைச் சரிபார்க்கவும், மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை குறிப்பிடவும், செயல்திறன் மேம்படுத்தப்படாவிட்டால், பணியாளர் தடையின்றி அல்லது முடிக்கப்படலாம் என்று ஒரு தெளிவான எச்சரிக்கையை வழங்க வேண்டும்.
பணியாளரின் ஏற்கமுடியாத செயல்திறனை அடையாளம் கண்டு, வேலை இழப்பிற்கான குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளால் PIP இல் அதை தெளிவாக வெளிப்படுத்தவும். முன்னேற்றம் தேவைப்பட வேண்டிய இடங்களை முழுநேரமும் புரிந்து கொள்ளும் வகையில், குறிப்பிட்ட மற்றும் தெளிவானதாக இருக்க வேண்டியது அவசியம். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியருக்கு உற்பத்தித்திறன் பிரச்சினைகள் இருப்பின், "ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலைகளை முடிக்க தவறிவிட்டார், முடிந்த அளிக்கும் பற்றாக்குறை தரம் குறைவாக இருப்பதோடு அடிக்கடி அச்சுக்கலை மற்றும் கணக்கியல் பிழைகள்," அல்லது "பணியாளர் முயற்சி எடுக்கத் தவறிவிட்டார் மற்றும் தேவை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றுவதற்கான நேரடி மேற்பார்வை."
ஊழியரின் வேலை விவரம் மற்றும் கடமைகளை தெளிவாக வரையறுத்து, அதனால் அவள் எதிர்பார்க்கும் எதிர்பார்ப்பை அவள் புரிந்துகொள்கிறாள்.
பணியாளர் தனது செயல்திறனை திருப்திகரமான நிலைக்கு கொண்டு வருமாறு எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதைக் காட்டும். இது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் வழங்கப்படும் உதவி அல்லது பயிற்சியின் வகைகளை உள்ளடக்கியது (பொருந்தினால்).
செயல்திறன் மேம்படுத்தப்பட வேண்டிய ஒரு காலவரிசையை வழங்கவும். பொதுவாக, PIP கள் 60 முதல் 90 நாட்களுக்கு காலக்கெடுவை வழங்குகின்றன, ஆனால் நீங்கள் தேவையான மேம்படுத்தல்களுக்கு பொருத்தமானதாக உணரக்கூடிய தேதி வரம்பைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம். இந்த காலவோடு சேர்த்து, நீங்கள் பாதையில் பணியாளரை வைத்து அளவிடத்தக்க முன்னேற்றத்தை வழங்க குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகளைத் தொடர விரும்பலாம்.
மேம்படுத்தத் தவறியதன் விளைவுகளை அடையாளம் காணவும். விளைவுகளை நிறுவனம் ஒரு பதட்டம் அல்லது முடிவு அடங்கும்.
PIP கையொப்பமிட மற்றும் தேதி. பணியாளருடன் PIP ஐ மறுபரிசீலனை செய்யும்போது, அவர் ஆவணம் கையெழுத்திட வேண்டும்.
