நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடும்போது, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கேள்விக்குரிய நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய நீங்கள் உங்களை ஈடுபடுத்துகிறீர்கள். இருப்பினும், பெரும்பாலும் ஒப்பந்தங்கள் ஒப்பந்த ஒப்பந்தத்திற்கு முற்படுவதற்கு முன்னர் தமது ஒப்பந்தங்களை வெளியேற்றுவதற்கு பணியாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றனர். நீங்கள் இந்த விருப்பத்தை கருத்தில் கொண்டால், முதலாவது ஒப்பந்தம் உங்கள் எதிர்காலத்தை தொழிலாளர்கள் மத்தியில் எதிர்கொள்ளக்கூடிய தாக்கத்தைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள், பின்னர் உங்கள் ஆரம்பகால புறப்பரப்பு ஆபத்துக்கு மதிப்புள்ளதா என முடிவு செய்யுங்கள்.
ஒப்பந்த மீறல்
பல சந்தர்ப்பங்களில், வேலை ஒப்பந்தங்கள் ஒரு வெளிப்படையான விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, தொழிலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு அறிவிப்பைக் கொடுக்க வேண்டும் என்று கூறியுள்ளார். உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் எந்தவிதமான விதிமுறைகளும் இல்லையெனில், அல்லது உங்கள் ஒப்பந்தத்திற்குத் தேவையான அறிவிப்பு அளவை நீங்கள் கொடுக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை மீறலாம். இது நிகழ்ந்தால், உங்கள் முன்னாள் முதலாளி நீங்கள் சேதத்திற்கு எதிராக வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம். இந்த சேதங்கள் சேர்க்கப்படலாம், ஆனால் தற்காலிக ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கான செலவு அல்லது உங்கள் ஆரம்பகால புறப்பாட்டின் விளைவாக இழக்கப்படும் வருவாய் ஆகியவற்றிற்கு மட்டுமல்ல.
அபராதங்கள்
சில ஒப்பந்தங்கள் ஊழியர்கள் தொடக்கத்தில் தங்கள் ஒப்பந்தங்களை முடக்குவதற்கு அபராதங்களை செலுத்த வேண்டும். உங்கள் ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நீங்கள் வெளியேற்றினால் நீங்கள் அபராதம் செலுத்த கடமைப்பட்டிருப்பதாக உங்கள் ஒப்பந்தம் கூறுகிறது என்றால், நீங்கள் இந்த தொகையை செலுத்த வேண்டியிருக்கும். பெரும்பாலும், இந்த நேரத்தை நேரடியாக செலுத்துமாறு கேட்டுக் கொள்வதற்குப் பதிலாக, உங்கள் கடைசி காசோலைகளிலிருந்து நிறுவனங்கள் இந்த தொகையை எடுக்கின்றன. பல சந்தர்ப்பங்களில், இந்த இறுதித் தொகை ஒரு புதிய ஊழியரை பணியமர்த்துவது மற்றும் பயிற்சி செய்வதற்கான செலவைக் கருத்தில் கொண்டு, முதலாளிகளுக்கு திணிக்கக்கூடிய அபராதங்களுக்கு சட்ட வரம்பு இல்லை. நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னர் எந்தவொரு அபராதம் விதிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை கவனமாகப் பார்ப்பது ஞானமானது.
தவறிய போனஸ்
சில சந்தர்ப்பங்களில், உடன்படிக்கை ஆரம்பிக்கப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தத்தை விட்டுவிட்டு, ஒரு உறுதி செய்யப்பட்ட போனஸ் மீது தவறிவிட்டார். சில முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்புகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக தங்கள் பணியாளர்களுக்கு போனஸ் வழங்குகிறார்கள். இந்த போனஸ்கள், குறைந்த பட்சம், தகுதி அடிப்படையில், அடிப்படையாக இருக்கலாம். உங்கள் போனஸைப் பெறுவதற்கு முன்னர் நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை விட்டு வெளியேறினால், உன்னுடைய கடின உழைப்புக்கான இந்த பண வெகுமதிகளுக்கு நீங்கள் இனிமேல் எந்தவித உழைப்புக்கும் உட்படாதிருக்கலாம்.
புகழ் சேதம்
சில முதலாளிகள் தங்களது தொழிலாளர்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்து விலகி செல்வதைத் தடுக்க விரும்புவதாக புகாரளித்தனர். முறித்துக் கொள்ள கடினமாக உள்ள துறைகள் குறிப்பாக, முதலாளிகள் விட்டுச்செல்லும் முதலாளிகள் தடுப்புக் காவலில் வைக்கலாம். இந்த தொழிலாளர்கள் எதிர்காலத்தில் அதே தொழிலில் பெருகும் வேலைவாய்ப்பை சம்பாதிக்க இது கடினமாக உண்டாக்குகிறது.
