ஒரு வணிகத்தின் மனிதவள துறை, மனிதவள துறை என அறியப்படுவது, வணிகத்தின் ஊழியர்களிடம் எதனையும் செய்ய வேண்டியதுதான். அதே ஒரு ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனம் உண்மையாக உள்ளது. முகவர் மற்றும் அலுவலக உதவியாளர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ரியல் எஸ்டேட் முகவர்கள் ஒரு துறை அல்லது குழும ஊழியர்களின் குழுவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அங்கு அவர்கள் பணியாளர் விவகாரங்களை எவ்வாறு கையாள்வது மற்றும் பணியாளர் பிரச்சினைகள் தொடர்பாக எவ்வாறு ஆதரவு மற்றும் ஆலோசனைகள் பெற முடியும்.
பணியமர்த்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு
ஒரு ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனத்தில் மனித வளத்துறை துறை, புதிய ரியல் எஸ்டேட் ஊழியர்கள் மற்றும் முகவர்களை ஆட்சேர்ப்பு, நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பாகும். பெரும்பாலான ரியல் எஸ்டேட் முகவர் கமிஷன் செலுத்தப்பட்டாலும், அவை இன்னும் ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனத்தால் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகின்றன. ரியல் எஸ்டேட் அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் பணி நியமனம் செய்யப்பட வேண்டும், நிறுவனத்தின் தொழில்முறை தரத்தை அவர்கள் சந்திக்க உறுதி செய்ய வேண்டும். ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனத்திடமிருந்து வரும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் அல்லது முகவரும், நிறுவன நம்பகமான மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் துறையில் வல்லுநர்கள் செய்யும் நடைமுறைகளையும் விதிகளையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
உள்ளக செயல்பாடுகள்
ரியல் எஸ்டேட் முகவர் ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்பார்த்தபடி இயங்கும் அனைத்தையும் இயங்குகிறது என்று மனித வளத் துறை உறுதிப்படுத்துகிறது. இது பணியிடத்தில் துன்புறுத்தலுக்கான நடைமுறைகள், வீடுகள் அல்லது அடுக்கு மாடி குடியிருப்பு விற்பனை மற்றும் சட்டவிரோத ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சட்ட விஷயங்கள். ரியல் எஸ்டேட் அலுவலகத்திற்கான பாதுகாப்பு நடைமுறைகளை உருவாக்குவதும் புதுப்பிப்பதற்கும் மனித வளத்துறை திணைக்களம் பொறுப்பாகும், எனவே அனைத்து ஊழியர்களும் எப்பொழுதும் பாதுகாப்பாக உள்ளனர்.
முகவர்கள் மற்றும் நடைமுறைகள்
ரியல் எஸ்டேட் முகவர்கள் பெரும்பாலும் ரியல் எஸ்டேட் விற்பனைகளில் இருந்து கமிஷன் செலுத்தும் பணியில் ஈடுபட்டாலும், அவர்கள் ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனத்தின் தரநிலைகள் மற்றும் நம்பகத்தன்மையை நிலைநாட்ட குறிப்பிட்ட விற்பனை நடைமுறைகளை பின்பற்ற வேண்டும். இந்த நடைமுறைகளை பற்றி முகவர்களைக் கற்பிப்பதற்காக மனித வளத்துறை துறையின் பொறுப்பும், ஒவ்வொரு விற்பனையிலும் அவர்கள் பின்பற்றப்பட்டு, மதிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். இந்த வீட்டை விற்பனை செய்ய விரும்பவில்லை எனில், கடன் விருப்பங்களைப் பற்றியும், சொத்துக்களை குத்தகைக்குவிப்பதன் மூலமும், நடைமுறைகளைப் பற்றி வாங்குவோரை அறிமுகப்படுத்தலாம்.
மதிப்பீடுகள் மற்றும் ஆதரவு
வேறு எந்த நிறுவனம், ஒரு ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனம் பணியாளர் மற்றும் முகவர் மதிப்பீடுகளை நடத்துகிறது. எந்தவொரு நிறுவனமும் வேலை செய்ய ஊக்கமளிக்காத ஊழியர்களை வைத்திருக்க விரும்பவில்லை மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு கடப்பாடு. வணிகத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் முகவர்கள் உள் அலுவலக ஊழியர்களுடன் சேர்ந்து, வருடாந்த அடிப்படையில் மனித உரிமைகள் துறைக்கு ஆதரவாக நிறுவனத்தின் உரிமையாளரால் மதிப்பிடப்படுகிறது. மதிப்பீடுகள் உறுதிப்படுத்துவதால் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முகவர்கள் ரியல் எஸ்டேட் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் என எதிர்பார்க்கின்றனர்.
