1993 ஆம் ஆண்டின் குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், ஊழியர் அல்லது குடும்ப அங்கத்தினர் தவறாக நடக்கும் நிகழ்வில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை அல்லது குறைப்பதன் மூலம் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கிறது. FMLA நிர்வகிக்கப்பட்டு, அமெரிக்காவில் தொழிலாளர் துறை வேலைவாய்ப்பு தரநிர்ணய நிர்வாகம், ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவு ஆகியவற்றால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. ஒரு முதலாளி FMLA சட்டத்தை மீறுவதாக இருந்தால், அது விளைவுகளை சந்திக்க நேரிடும்.
FMLA சூழ்நிலைகள்
பணியாளர் ஒரு FMLA- வின் பணிபுரிய முதலாளியிடம் பணியாற்ற வேண்டும், குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு முதலாளிகளுக்கும், கடந்த 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 1,250 மணிநேரத்திற்கும் பணியாற்ற வேண்டும், மேலும் ஐக்கிய நாடுகளின் (அல்லது அமெரிக்காவில் 75 மைல் பரப்பில் குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்கள் பணியாற்றுகின்றனர். ஊழியர் அந்த அளவுகோலைப் பொருத்தினால், அவர் தனது குழந்தையின் பிறப்புக்கு 12 வாரங்கள் செலுத்தப்படாமலேயே விடுவிப்பார் அல்லது ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்தால், அவரின் குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தால், அவருடைய மனைவி, பெற்றோர் பணியாளரின் மனைவி, பெற்றோர் அல்லது குழந்தை ஒரு செயலில் கடமை அல்லது இருப்பு சேவை உறுப்பினராக இருப்பதன் காரணமாக ஒரு தீவிர மருத்துவ நிலை அல்லது சில சூழல்களுக்கு ஒரு தீவிர மருத்துவ நிலை இருந்தால், அவரது விடுப்பு ஒரு தற்செயல் நடவடிக்கையின் விளைவாக இருந்தால், தொழிற் துறை அறிக்கைகள்.
வேலை இடுநர் தேவை மற்றும் தண்டனை
முதலாளிகள் தமது வளாகத்தில் FMLA வின் விளக்கத்தை அறிவிக்க வேண்டும். இந்த அறிவிப்பு தொழிற் துறை அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு முதலாளியின் வளாகத்தில் ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிவிப்பை இடுகையிடவில்லையெனில், அது ஒரு குற்றத்திற்கு $ 110 வரை அபராதம் விதிக்கலாம்.
FMLA ஊழியர் பொறுப்புகள் மற்றும் தண்டனை
பணியாளர் தனது FMLA விடுப்பில் இருப்பதால், அவரது முதலாளி தனது உடல்நலப் பயன்களை பராமரிக்க வேண்டும். ஊழியர் வேலைக்குத் திரும்பும்போது, அவர் தனது FMLA விடுப்புக்கு முன்பு செய்த அதே நிலைப்பாட்டையும், அல்லது சமமான ஊதியத்துடன் சமமான நிலையில் இருக்க வேண்டும். முதலாளியை இந்த FMLA உரிமையை ஊழியருக்கு வழங்கவில்லை என்றால், ஊழியர் ஒருவர் குடிமகனாக பணியாளருக்குக் கொண்டு வரலாம், மற்றும் தொழிலாளர் துறை சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கலாம்.
மற்ற ஊழியர் மீறல்கள் மற்றும் தண்டனை
ஒரு முதலாளிக்கு, FMLA உரிமைகளை மீறுவது, தலையிடவோ அல்லது மறுக்கவோ இது சட்டவிரோதமானது. சம்பள மற்றும் ஹவர் பிரிவு புகார்களை விசாரிக்கிறது. ஊழியர்களுக்கு சிவில் வழக்கு ஒன்றைக் கொண்டுவரும் தனி ஊழியர் மீது மீறல்கள் ஏற்படலாம். குடிமகன் வழக்கு தாக்கல் செய்வதற்கு முன் சம்பள மற்றும் ஹவர் பிரிவில் ஒரு ஊழியர் புகாரைப் பதிவு செய்யக் கூடாது. இந்த விஷயத்தை தீர்க்க முடியாது என்றால், தத்தெடுப்பிற்கு இணங்க சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
முக்கிய பணியாளர் விதிவிலக்கு
விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய பணியாளர் ஒரு "முக்கிய" பணியாளராகக் கருதப்பட்டால், விடுப்பு ஏற்பட்டால், அவரது நிலைப்பாட்டின் மறுஉருவை மறுக்க முடியாது. தொழிற்கட்சித் துறை "முக்கிய" ஊழியர்களை வரையறுக்கிறது, அந்த விடுப்பு அல்லது விடுப்புக்கு பின் திரும்புவது, ஒரு நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகளுக்கு "கணிசமான மற்றும் கடுமையான பொருளாதார காயம்" ஏற்படுத்தும். ஒரு பணியாளர் ஒரு முக்கிய பணியாளராக இருப்பதாக அறிவித்திருந்தால், நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டிற்கு முக்கியமானது என்றால், அவர் ஒரு FMLA மீறலைக் கோர முடியாது.
