குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம், அல்லது FMLA, முதலாளிகள் நோயாளிகளுக்கு 12 வார விடுப்புகளை கொடுக்கிறார்கள், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, தத்தெடுப்பு அல்லது உடனடி குடும்பத்தில் நோய். சுறுசுறுப்பான இராணுவ சேவையில் இருக்கும் ஒரு உறவினரைக் குறித்த சில காயங்கள் அல்லது சூழ்நிலைகள் 26 வாரங்கள் விடுமுறைக்கு தகுதி பெறலாம். இந்த சட்டத்தின் மீறல்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு அபராதங்கள் விதிக்கப்படலாம்.
அடிப்படைகள்
சட்டத்தின் அடிப்படை விதிகளை கடைபிடிப்பதில் முதலாளிகளுக்கு இரண்டு வழிகள் உள்ளன. விடுப்புக்குச் செல்லும் பணியாளரை அவர் சுடலாம், இதில் பணியாளர் திரும்ப செலுத்துதல், இழந்த நன்மைகள் மற்றும் பிற இழப்பீடு மறுக்கப்படுவதற்கு தகுதியுடையவர். ஒரு தொழிலாளி தோற்றுவிக்கும் அல்லது ஒரு தொழிலாளி பழிவாங்குவதைக் குறைக்க வேண்டுமென்ற கோரிக்கையை தொழிலாளி தாக்கக்கூடும். இந்த நிகழ்வில், ஊழியர் விளைவிக்கும் எந்த செலவிற்கும் முதலாளி பொறுப்பாக இருக்கலாம். ஊழியர் அந்த செயல்பாடுகளை தன்னை செய்திருந்தால், இந்த கணக்கீட்டில் ஒரு நாள் நோயாளி உறவினர்களுக்கும், ஒரு நோயாளி உறவினருக்கு தேவையான மருத்துவ பராமரிப்புக்கும் சேர்க்கப்படும்.மாநிலச் சட்டங்கள் கூட விண்ணப்பிக்கலாம், மேலும் எந்த சட்டத்தை எந்தவொரு சட்டமும் மேலதிக பணியாளருக்கு அதிக பயன் அளிக்கிறது.
விழா
ஒரு பணியாளரை விடுவிப்பதற்காக ஒரு பணியாளருக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டியதில்லை. ஆனால் பணியாளர்கள் உடல்நலக்குறைவு, விடுப்பு அல்லது தனிப்பட்ட நாட்கள் விடுப்பு பகுதியாக வரைய வேண்டும். ஊழியர்கள் இந்த நன்மைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
பரிசீலனைகள்
FMLA இன் கீழ் மறுசீரமைப்பைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் செலவினங்களுக்காக ஒரு முதலாளி கூட பொறுப்பாளியாக இருக்கலாம், அதாவது நிறுவனத்தின் ஊழியர் வழக்கறிஞருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியிருக்கும். தொழிற்கட்சித் திணைக்களத்தின் கூற்றுப்படி, "FMLA ஊழியர்களுக்கு சம்பள மற்றும் ஹவர் பிரிவில் புகார் தரும் உரிமையை அளிக்கிறது, அந்தச் சட்டத்தின் கீழ் ஒரு தனிப்பட்ட வழக்கை (அல்லது புகார் அல்லது வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம்) தாக்கல் செய்யவும், மற்றும் சாட்சியமளிக்கவும் அல்லது ஒத்துழைக்கவும் வேறு வழிகளில் துப்பாக்கிச் சூடு இல்லாமல் அல்லது விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்படாமலும் விசாரணையோ மற்ற வழிகளிலோ."
முக்கியத்துவம்
FMLA க்கு தகுதியுடையவர்கள், ஊழியர்கள் "ஒரு மூடப்பட்ட முதலாளிகளால் வேலை செய்ய வேண்டும், 75 மைல்களுக்குள் வேலை செய்யும் தளத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும், அதில் குறைந்தது 50 பேர் வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவார்கள், குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் (தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை) FMLA விடுப்பு தொடங்கும் தேதிக்கு முன்பே 12 மாதங்களில் குறைந்தது 1,250 மணிநேரம் வேலை செய்துள்ளனர். " சில மிக உயர்ந்த பணியாளர்களுக்கு - ஒரு நிறுவனத்தின் ஊதியத்தில் முதல் 10 சதவீதத்தில் உள்ளவர்கள் - சட்டத்திலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.
பிற அபராதங்கள்
ஊழியர்கள் உரிமையாளரின் உரிமையாளரின் FMLA இன் கீழ் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க இடத்திலும், அத்தகைய அறிவிப்புகளை இடுகையிடும் அருகிலும் எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு ஒன்றை இடுகையிட வேண்டும். அவ்வாறு செய்யத் தவறினால், $ 100 அபராதம் விதிக்கலாம்.
