பணியிட சிக்கல்களை தீர்க்க எப்படி. ஊழியர்களுக்கிடையேயான தொடர்பு இல்லாமை பொதுவாக பல பணியிட சிக்கல்களுக்கு காரணம். பணியாளர்களிடமிருந்தோ அல்லது ஊழியர்களிடமிருந்தோ வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்தோ மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடையே தொடர்பு இல்லாதது இதுவாகும். பணியிடத்தில் உள்ள சிக்கல்களுக்கு காரணம் என்னவாக இருந்தாலும், இந்த வழிமுறைகளை நீங்கள் தீர்க்க உதவும்.
பணியிடத்தில் உள்ளவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளும்போது, அவர்கள் கேட்கும் காரியத்தை மற்றவர் புரிந்துகொள்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த வழியில், யாரும் "ஓ, நான் தவறாக" அல்லது "சரி, யாரும் என்னிடம் சொன்னார்கள்" என்று சொல்ல முடியாது. மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்ளும்போது, நீங்கள் நினைவில் வைக்க விரும்பும் முக்கிய குறிப்புகளை மீண்டும் செய்வதற்கு இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
எல்லோரும் எப்பொழுதும் நேரடியான மற்றும் உண்மையாக இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சொல்வதைப் பொருட்படுத்தாதீர்கள் அல்லது மிகைப்படுத்தாதீர்கள்; நீங்கள் தவறாக புரிந்து கொள்ளாத வகையில் மரியாதைக்குரிய, நேர்மையான, நேரடியானவை.
நிறுவன கூட்டங்கள் ஒவ்வொன்றும் படி 1 மற்றும் 2 ல் செய்யப்பட்ட புள்ளிகளைப் பற்றி விவாதிக்கிறது. பணியிட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான முதல் பகுதி தடுக்கிறது - அவை தொடங்கும் முன்பு பிரச்சினைகளை அகற்றும். பணியிடத்தில் உள்ள பிரச்சினைகளை மக்கள் தீர்ப்பதற்கு உதவக்கூடிய ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரை நியமித்தல். அடுத்து, எப்போது வேண்டுமானாலும் ஒரு ஊழியர் ஒரு சிக்கலைக் கொண்டிருப்பார் என்று தெளிவுபடுத்துங்கள், உதவிக்காக இந்த மக்களை சந்திக்க முடியும்.
ஊழியர்கள் மத்தியில் எழும் பிரச்சினைகளை தீர்க்கவும். முதலில், பிரச்சனைகளையும் அதைச் சுற்றியுள்ள உண்மைகளையும் அடையாளம் காணவும். இரண்டாவதாக, பிரச்சினையின் அளவு மற்றும் முக்கியத்துவத்தை அடையாளம் காணவும். இது எளிதான தீர்வாக இருக்கலாம். மறுபுறம், அது மீண்டும் ஒரு முறை மற்றும் தீர்க்க கவனத்தை தேவை ஒரு தொடர்ச்சியான பிரச்சனை இருக்கலாம்.
சிக்கலை தீர்க்க சிறந்த வழியை அடையாளம் காணவும். பிரச்சினைகளை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தீர்வைப் பற்றி விவாதிக்கவும், சிறந்த ஒன்றைத் தீர்மானிக்கவும். அடுத்து, அந்த தீர்வை அடைய தேவையான நடவடிக்கைகளை தீர்மானிக்கவும். நீங்கள் கூடுதல் கூட்டங்கள், ஊழியர்களிடையே மத்தியஸ்தம் அல்லது தீவிர சூழல்களில் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
குறிப்புகள்
-
அவர்கள் தீர்வு காண முயற்சித்த பிறகும் ஒரு பிரச்சினையில் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்துக் கட்சிகளுடனும் சந்திப்போம். முடிவுகளை திருப்திப்படுத்தி, பிரச்சனை தீர்ந்துவிட்டது என்று தெளிவுபடுத்துங்கள்.
எச்சரிக்கை
நீங்கள் பணியிடத்தில் ஒரு சிக்கலை தீர்க்க முயற்சிக்கும் போது கோபம் அல்லது மோதல் பெற வேண்டாம். அமைதியாக இருப்பது எப்போதும் மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
