ஒரு ஊழியர் விட்டுச் செல்லும் போது, உங்களுடைய ஊழியர்கள் அறியாமை சிக்கல்களையும் சட்ட சிக்கல்களையும் தவிர்ப்பது போலவே உங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவது அவசியம். கட்டைவிரலை ஒரு ஆட்சி என்று, காரணம் விட ராஜினாமா தாக்கம் விவாதிக்க. ஒரு ஊழியர் பிரிவினை பற்றிய பொதுவான தகவல்தொடர்பு, நீங்கள் பெறக்கூடிய சில சிக்கல்கள்.
புறப்படுவதற்கான தாக்கத்தை மதிப்பீடு செய்தல்
நீங்கள் உங்கள் அறிவிப்பை தயாரிப்பதற்கு முன், அதை நிறுவனம் எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை தீர்மானிக்கவும். இது சில ஊழியர்களின் பணிச்சுமையை தற்காலிகமாக அதிகரிக்கலாம், நடவடிக்கைகளில் ஒரு குறுக்கீடு விளைவிக்கும், விற்பனை குறைவு, மனநிறைவை பாதிக்கும் அல்லது பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் மீது குறைவான அல்லது எந்த விளைவை ஏற்படுத்தும். ஊழியர் இராஜிநாமாவின் தாக்கத்தை புரிந்துகொள்வது, அறிவிப்பில் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவும்.
அறிவிப்புக்கான உங்கள் காரணங்கள் முடிவு செய்யுங்கள்
உங்கள் அறிவிப்புடன் நீங்கள் செய்யக்கூடிய நல்ல விஷயங்கள் நிறைய உள்ளன: தொடங்கும் முன்பே நகைச்சுவையான வதந்திகள்; ஊழியர் பதவி விலகியிருப்பதை உறுதிசெய்து, நிறுத்தப்படவில்லை; தொழிலாளர்களை உத்தரவாதம் செய்யும் நிறுவனம் நிறுவனம் சேதமாவதில்லை; பிற ஊழியர்களிடமிருந்து வெளியேறும் தாக்கத்தை விவாதிக்கும்; எந்தவொரு பாதகமான விளைவுகளையும் நீங்கள் கையாள திட்டமிடுகிறீர்கள் என்பதை விளக்கி; மாற்றம் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதில் சில வழிகாட்டல்களை வழங்குதல். இந்த புள்ளிகளில் முன்னணியை எடுத்துக்கொள்வதற்குப் பதிலாக, அலுவலக வதந்திகள் ஆலைக்குச் செல்வதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் செய்யும் மிக முக்கியமான விஷயம்.
ஊழியருடன் இந்த அறிவிப்பு குறித்து விவாதிக்கவும்
அறிவிக்க விரும்பியதை ராஜினாமா செய்த ஊழியரிடம் கேளுங்கள். பதவி விலகல், ஒரு நோய், மற்றொரு வேலை வாய்ப்பு, நிறுவனத்தின் அதிருப்தி, வாழ்க்கை மாற்றங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் பிற வாழ்க்கை நிலைமைகள் ஆகியவற்றால் ராஜினாமா செய்யலாம். அது உங்கள் நடவடிக்கைகளை பாதிக்கவில்லை என்றால், அறிவிப்பு செய்ய விரும்பும் போது பணியாளரிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் எதிர்மறையாக இருப்பது பற்றி எந்த வதந்திகளையும் தவிர்க்க ஒரு சொற்கள் அறிவிப்பு செய்கிறீர்கள் என்றால், அவர்களிடம் இருப்பதைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள். ஒரு முன்னாள் ஊழியருடன் நல்ல முறையில் நடந்துகொள்வதால் சந்தையில் நீங்கள் பேட்மவுத் வாய்ப்புகளை இழக்கலாம்.
உங்கள் நேரத்தை தேர்வு செய்யவும்
நீங்கள் அறிவிப்பு செய்ய விரும்பும் போது முடிவெடுங்கள். ராஜினாமா அறிவிப்பு உடனடியாக அறிவிக்கப்படும் என்பதால் உங்கள் பணியாளர் மறுபரிசீலனை செய்யலாம் மற்றும் உங்களுடன் தங்கலாம். மறுபுறம், ஒரு தாமதமானது அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவிக்கப்படுவதற்கு முன்னரே ராஜினாமா பற்றி சிலர் தெரிந்தால் வதந்தியை மும்மடங்காக ஏற்படுத்தும். கூடுதலாக, விரைவில் நீங்கள் அறிவிப்பு செய்ய, விரைவில் உங்கள் ஊழியர்கள் மாற்றம் தயார் செய்யலாம்.
குறைவாக சொல்வது நல்லது
அறிவிப்பில் என்ன சொல்லப்போகிறீர்கள் என்று முடிவு செய்யுங்கள். காரணம், விவாதத்திற்குப் புறம்பான ஏதாவது ஒரு காரணத்தைத் தவிர, சட்ட சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்கான காரணத்தை விவாதிக்க வேண்டாம். உங்கள் மேலாளர்கள் பிரிவினைக்கான காரணங்கள் பற்றி விவாதிக்க அனுமதிக்கப்படமாட்டார்கள் என்று தெரியப்படுத்துங்கள். பிரிந்து செல்லும் ஊழியரை நீங்கள் விரும்புவீர்கள் எனில், பிரிவினை தொடர்பாக சட்ட நடவடிக்கை எடுப்பது சாத்தியம் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களானால், ஊழியரை புகழ்ந்துகொள்ளுங்கள். ஊழியர் பின்னர் அவர்கள் வெளியேற்றப்பட்டனர் என்று கூறப்பட்டால், அவர்கள் தங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கு தகுதியற்றவர்கள் எனில், அவர்கள் ஒரு சிறந்த பணியாளராக இருப்பதாக பகிரங்கமாக கூறியுள்ளீர்கள் என்பதற்கான சான்று உங்களுக்கு தேவையில்லை.
அறிவிப்பு செய்யுங்கள்
உங்கள் ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, உங்கள் பணியாளர்களைச் சந்திப்பது அல்லது உங்கள் மின்னஞ்சலை அல்லது மெமோவை சிறந்த நேரத்தில் உணரக்கூடிய நேரத்தில் அனுப்பவும். காலையில் நீங்கள் அறிவிப்பு செய்தால், ஊழியர்கள் நாள் மயங்கி, விழிப்புணர்வை செலவிடுவார்கள். விட்டுச் செல்லும் நேரத்திற்கு முன்பு நீங்கள் அதை செய்தால், உடனடி பணியாளர் வதந்திகளுக்கு குறைவான வாய்ப்பு இருக்கிறது, ஆனால் தொழில்முறை கேள்விகளுக்கு குறைவான நேரம். உங்கள் பணியாளர் ராஜினாமா செய்ததை அறிவிக்க, பிரித்து எதிர்பார்க்கப்படும் தேதியை வழங்கவும், மாற்றத்தை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதைப் பற்றிய தகவலை வழங்கவும். ஊழியர் பிரிவினரின் தனிப்பட்ட கலந்துரையாடல் உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மீறுவதாக உங்கள் ஊழியர்களிடம் சொல்லுங்கள். நீங்கள் உள் வேட்பாளர்களிடமிருந்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கான பணியாளரின் நிலையை திறக்க விரும்பினால், அல்லது பணியமர்த்தல் உதவியை விரும்புகிறீர்களானால், உங்களுடைய பணியாளர்கள் நடைமுறைகளை அறியட்டும்.
