நாள் முழுவதும் ஈரமான சாக்ஸ் சுற்றி நடைபயிற்சி போன்ற, எதிர்மறை பணியாளர் நடத்தை ஒரு வணிக மேலாண்மை மற்றும் ஒட்டுமொத்த நடவடிக்கைகள் தீவிரமாக irk முடியும். சில முக்கிய மோசமான ஊழியர்கள் ஒரு வியாபாரத்தின் முகத்தில் ஒரு எளிய அழகு குறி போல நடிக்கிறார்கள். ஏழை ஊழியர்களின் எதிர்மறையான விளைவுகளால், சிகிச்சையளிக்கப்படாமல் விட்டுவிட்டால், வியாபாரத்தை உள்நாட்டிலிருந்து வெளியேற்றலாம்.
விற்பனை செயல்திறன்
எதிர்மறையான பணியாளர் நடத்தை சில வடிவங்களில் வியாபாரத்திற்குள் உற்பத்தியை நிறுத்திவிடும். ஒவ்வொரு அங்கத்தினரும் மற்றும் பணியாளரும் போதுமான அளவுக்கு கடமைகளை நிறைவேற்றும்போது, ஒரு வணிக செயல்பாடுகளை திறமையாக செயல்படுத்துகிறது. வழக்கமாக வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியர் தாமதமாக அல்லது வேலை சுமையை சுமக்க இயலாமல் முழு நிறுவனத்தையும் பாதிக்கிறார். தொழிலின் வேலைக்கு தொழிலாளி வேலை மிக முக்கியமானது என்றால், விளைவுகள் தீவிரமாக இருக்கலாம்.
கலகம் ஒரு கலாச்சாரம் பரவுகிறது
எதிர்மறை பணியாளர் நடத்தை தொற்று இருக்க முடியும். ஒரு பணியாளர் தலைகீழான வழிகளில் தலைகீழாக அல்லது ஒரு மோசமான அணுகுமுறை அல்லது பணி நெறிமுறையை முன்கூட்டியே வெளிப்படுத்தி, வெளிப்படுத்தினால், அந்த எதிர்மறை பணியாளருக்கு நெருக்கமான மற்ற ஊழியர்களும் அதே அறிகுறிகளை வெளிப்படுத்தக்கூடும். நீண்ட காலத்திற்கு முன்னர், விவாதத்தின் ஒரு கலாச்சாரம் அமைப்புக்குள்ளேயே, தனித்தனி பிரிவுகளாகவும், விசுவாசத்துடனான கோட்பாடுடனும் இருக்கும். ஒரு பரவலான எதிர்மறையான அணுகுமுறை நிறுவனத்தை இழப்பதால் விலைவாசி மற்றும் நேரம் எடுத்துக்கொள்ளும், இது மேலும் நிறுவன ஆதாரங்களை வலிக்கும்.
வியாபாரத்தை பயமுறுத்தும்
நடைமுறையில் ஒவ்வொரு வியாபாரத்திற்கும் வலுவான வாடிக்கையாளர் சேவை அவசியம். வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் பார்வையில் எதிர்மறையான பணியாளர் நடத்தை வாடிக்கையாளர் புகார்களுக்கு வழிவகுக்கலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த எதிர்மறை பொதுப் படம்.
உள் தொந்தரவு உருவாக்குகிறது
மோசமான பணியாளரைச் சுற்றி பணியாற்றும் பணியாளர்களை எதிர்மறையான பணியாளர் நடத்தை பாதிக்கும் அதே வேளையில், இது நிர்வாகத்தை பாதிக்கும். எதிர்மறையான பணியாளரைக் கையாள்வது தந்திரமானதாக இருக்கலாம், மேலும் நடவடிக்கை எடுப்பது மிகவும் பொருத்தமானது என்பதைப் பொறுத்து மாறுபடும் கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கலாம். எதிர்மறையான பணியாளர் நடத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் அல்லது ஊழியர்களின் குழுவினரைக் குறைப்பதற்காக தந்திரமானதாக இருந்தால், இந்த சர்ச்சை கலக்கப்படலாம். இந்த உள்நாட்டு கொந்தளிப்பானது நிர்வாகத்தின் முடிவுகளை எடுப்பதற்கான வணிகத்தின் திறனை பாதிக்கக்கூடும் மற்றும் தவறான திசையில் வணிகத்தைத் திசைதிருப்பலாம்.
