ஒரு பணியாளர் செயல்திறன் மறுஆய்வு ஊழியருக்கும், முதலாளிகளுக்கும் இருவருக்கும் மன அழுத்தம் தரும். கேள்விக்குரிய ஊழியர் வேலையில் சிக்கியிருக்கும்போது இது மிகவும் உண்மை. அவர் மேம்படுத்த வேண்டிய அவசியம் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்த விரும்புகிறேன், ஆனால் நீங்கள் கடினமாக முயற்சி செய்து சிறந்ததைப் பெறும்படி ஊக்குவிக்க சில நேர்மறையான கருத்துகளை சேர்க்க விரும்புகிறேன். திறமையுடன் தனது வேலையைச் செய்வதற்கு கடினமான நேரத்தை வைத்திருக்கும் ஒரு ஊழியர் கூட உங்கள் மதிப்பீட்டில் நீங்கள் குறிப்பிட்ட சில நேர்மறையான பண்புகளை கொண்டிருக்க வேண்டும்.
வருகை
பெரும்பாலும் கயிறுகளை கையாளுவதற்கு கடினமான நேரத்தைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு ஊழியர், ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்யத் தயாராக இருப்பதற்காகவும், வேலை செய்யத் தயாராவதற்கு இன்னும் பலமான முயற்சி எடுக்க வேண்டும். இது ஒரு முக்கியமான படியாகும். இது அற்பமானதாக தோன்றலாம், ஆனால் வெறுமனே காண்பிப்பது அவளுக்கு பொறுப்பு என்று நிரூபிக்கிறது மற்றும் அங்கு இருக்க விரும்புகிறது. அவளுடைய வருகைக்காக அவளை வாழ்த்துங்கள், அவள் எப்போது வேண்டுமானாலும் திட்டமிடப்பட்ட நாட்களில் வேலைக்கு வர வேண்டும் என்று அவளுக்குத் தெரிவிக்கவும். அவள் கேட்கிறாள் என்றால், நேர்மறை நடத்தை பிட் மற்றும் அதை நீங்கள் பாராட்ட வேண்டும் என்று அனுமதிக்க.
தொழில்முறை தோற்றம்
ஒரு பணியாளரின் தோற்றத்தில் அதிகமான கருத்துக்களை நீங்கள் கேட்க விரும்பவில்லை. அவர் தவறான வழியை எடுத்துக் கொண்டால், நீங்கள் உங்களை சிக்கலில் சிக்க வைக்கலாம். அவர் தொழில்முறை மற்றும் நல்வாழ்த்துக்களைப் பார்த்துக் கொண்டிருப்பதைக் காண்பித்தால், ஒரு நேர்மறையான பண்பு என்று சுட்டிக்காட்டும் தவறு எதுவும் இல்லை. கவர்ச்சிகரமான, அழகான மற்றும் அழகான போன்ற வார்த்தைகளை எதிர்க்கும் வகையில், "தொழில்முறை பணிமேசை உடையை" போன்ற வார்த்தைகள் பயன்படுத்தவும்.
கற்றுக்கொள்ள விருப்பம்
போராட்டம் என்ற வார்த்தை குறைந்தபட்சம் ஒரு ஆசை மற்றும் பணியிடத்தில் அடைய மற்றும் வென்ற முயற்சியைக் குறிக்கிறது. கற்றுக்கொள்ள இந்த விருப்பம் பாராட்டப்பட வேண்டும். இந்த விருப்பத்தை செயல்படுத்துவதில் பணியாளர் கடினமான நேரத்தை வைத்திருந்தாலும், அவள் குறைந்தபட்சம் சரியான மனப்பான்மையைக் காப்பாற்றுகிறாள். இந்த உறுதிப்பாடு மற்றும் கட்டம் உறுதியான வெற்றிகளைக் கொண்டு, வேலையில் முன்னேற்றங்களைக் கொண்டுவருமென நீங்கள் உறுதியாக நம்புகிறீர்கள் என்று கூறி அவரிடம் ஊக்கப்படுத்தவும்.
அணி வீரர் மனநிலை
எண் 1 க்கு வெளியே உள்ள ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் விலை நிர்ணயத்தில் வெட்டுத்தொகை, வெற்றி. ஒரு போராடி ஊழியர் இந்த மனநிலையை வைத்திருக்க முடியும், மேலும் இந்த அறிகுறிகளைக் காட்டுவது சாத்தியம் என்றாலும், அவர் ஒரு அணி வீரராக இருப்பார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் ஊழியர்களில் மிகவும் வெற்றிகரமான பணியாளர் அல்ல என்று அவர் அறிந்திருக்கலாம். அவர் தனது பணியை முடிந்த சில நிலைகளில் செய்து கொள்ள மற்றவர்களிடம் சாய்ந்து கொள்ள வேண்டும். அவர் இயல்பாகவே எனக்கு முதல் வகையாக இருந்தால், இந்த அணி வீரர் பாராட்டுகள் அவர் வேலைக்கு இன்னும் வசதியாக ஒரு முறை விளையாட அந்த உணர்வுகளை வெளியே விடாமல் பற்றி இரண்டு முறை யோசிக்க வேண்டும்.
