ஒரு தொழிலாளி அதன் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வலுவான பயிற்சி பெற்றவர்கள், தங்கள் வேலைகளை திறம்படச் செய்யக்கூடிய மற்றும் நிறுவனத்தை அதன் சாத்தியத்தை அடைய அனுமதிக்கக்கூடிய தொழிலாளர்களைக் கொண்டிருப்பது அவசியம். பெரும்பாலான புதிய வேலைகள் ஏற்கனவே குறைந்தபட்சம் சில திறன்களை பெற்றிருக்கின்றன, வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி புள்ளிவிவரங்கள் சிறப்பாக பணியாற்றும் ஊழியர்களின் குழுவை உருவாக்குவதில் முக்கியமாக உள்ளன.
தேவையான பயிற்சி
மாநில அல்லது மத்திய சட்டத்தால் சில பணியிட பயிற்சி தேவைப்படுகிறது. சில வேலைகள் இடர் நிலைகளில் பணியாளர்களை வைக்கின்றன, எனவே பாதுகாப்பு பயிற்சி என்பது பல சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு சட்டப்பூர்வ ஆணை ஆகும். தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகம் முதலாளிகளை பாதுகாப்பிற்கான புதிய ஊழியர்களுக்கு கல்வி தரும் திட்டங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். சில பணியாளர்கள் புதிய பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்கு முன்னர் அல்லது அபாயகரமான சூழலில் வேலை செய்வதற்கு முன்னதாகவே பாதுகாப்புத் திட்டங்களை நடத்தலாம். மாநிலங்கள், மருத்துவர்கள், ரியல் எஸ்டேட் முகவர் மற்றும் ஆசிரியர்கள் போன்ற தொழில்முறை வல்லுநர்களுக்கான சான்றிதழ்கள் தேவைப்படுகின்றன, இவை அனைத்தும் ஒரு சில மணிநேர பணியிட பயிற்சி மற்றும் அனுபவம் தேவைப்படலாம்.
முறையான பயிற்சி
சில தொழில்கள், பணியாளர்களுக்கான கட்டாய வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி தேவைகளை நிலைநிறுத்துவதற்கும், தொழிலாளர்கள் திறமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும் பணியாற்றுகின்றன.குழு பயிற்சி குழுக்களில் குழு அமர்வு, கருத்தரங்குகள், மாநாடுகள் மற்றும் பங்கேற்பு ஆகியவற்றை இந்த பயிற்சி மேற்கொள்ளலாம். முறையான பயிற்சியும் புதிய நிறுவனக் கொள்கைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளைத் தொடர்புபடுத்துவது பயனுள்ளதாக இருக்கும். கட்டாயமாக பங்கேற்பு தவிர, முதலாளிகளுக்கு அவர்கள் கற்றுத்தந்தவற்றை மதிப்பிடுவதற்கும், அன்றாட பயன்பாட்டிற்கான தகவல்களை எவ்வாறு விசாரிப்பது என்பதை கருத்தில் கொள்ளவும், பின்தொடர்தல் நேர்காணல்கள் அல்லது கடிதங்களை முடிக்க வேண்டும்.
சாதாரண பயிற்சி
பணியிட பயிற்சி மற்றொரு வகை பதிவு ஆஃப் எடுக்கிறது ஆனால் பணியாளர்கள் எந்த குறைவாக அவசியம் இல்லை. சாதாரண பணியிட பயிற்சியானது பயிற்சி பெற்றவர்கள் அல்லது மூத்த ஊழியர்களைப் போலவே இதே போன்ற பணிகளை முழுமையாக்கும் திறன்களைக் கொண்டுள்ளது. வரம்புகளை கடக்க எப்படி ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக்கொடுக்கின்ற பல பலம் மற்றும் பலவீனங்களுடன் தொழிலாளர்கள் இடையே ஒத்துழைப்பு வடிவத்தையும் எடுத்துக்கொள்ளலாம்.
பயிற்சி தொடர்கிறது
பணியாளர் புதிதாக வேலை செய்யும் போது அனைத்து பணியிட பயிற்சி நடைபெறாது. ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் பயிற்சி பெற வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. செயல்திறன் மதிப்பீடுகளிலிருந்து வரும் கருத்துகள், மிகுந்த அழுத்தமான பயிற்சியின் தேவை எங்கே என்பதை மேலாளர்கள் அடையாளம் காண்பது மற்றும் பங்கேற்பிலிருந்து அதிகமானதைப் பெற யார் நிற்கிறார்கள். விசேட பிரச்சினைகள் அல்லது புதிய தொழில் ஒழுங்குமுறைகள் புதுப்பிப்பு படிப்புகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் ஆகியவற்றிற்கு அழைப்பு விடுக்கலாம், அவை கட்டாய அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பயிற்சியின் வடிவத்தை எடுக்கலாம்.
