பணியிட நெறிமுறைகள் வணிகச் சூழலுக்குத் தார்மீக வழிகாட்டுதல்கள். சக பணியாளர்களின் சிகிச்சைக்கு நேர்மையான பணியிட நடைமுறைகளை வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து அவர்கள் நேர்மையிலிருந்து அனைத்தையும் உள்ளடக்குகின்றனர். பணியிட நெறிமுறைகளுக்கு அறிவு மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஒரு பணியாளர் அல்லது வணிக உரிமையாளர் ஒருவரின் மதிப்பிற்கு பங்களிக்கிறது, மேலும் ஒரு வணிகத்தின் நீண்ட ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் நீண்டகாலத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.
தொழில் தர்மம்
வர்த்தக நெறிமுறைகள் பொதுவாக ஒப்பந்தங்கள், பொறுப்பு, உண்மையான கணக்குப்பதிவியல் நடைமுறைகள் மற்றும் நேர்மை மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் தரம் மற்றும் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டது. இந்த நெறிமுறையின் மீறல் ஒரு உதாரணம் ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்பு ஒரு வாடிக்கையாளர் வழங்க முடியும் நன்மை விளம்பரமாக உள்ளது. வாடிக்கையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்கள் ஆகியோருடன் நம்பிக்கையுடன் கூடிய ஒரு சூழ்நிலையை கட்டாயமாக்குவதும், தொடர்ந்து வளர்ந்து வருவதும் அவசியம். இந்த நெறிமுறைகள் பணியிடத்தில் ஈடுபட்டுள்ள அனைவருக்கும் பொருந்துகின்றன, உயர் மட்ட நிர்வாகத்திலிருந்து விற்பனையாளர்களுக்கும் கிளார்களுக்கும்.
முதலாளிகள் மற்றும் மேலாண்மை நெறிமுறைகள்
பணியமர்த்தல் மற்றும் மேலாண்மை நெறிமுறைகள் பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு நடைமுறைகள், பணியாளர்களின் ஒட்டுமொத்த சிகிச்சை ஆகியவை அடங்கும். நன்னெறிக் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள், ஒவ்வொரு வேட்பாளரை மதிப்பீடு அல்லது மற்ற மேலோட்டமான பரிசீலனைகளைக் காட்டிலும், நிறுவனத்தின் திறன்களைப் பொறுத்து, அதன் மதிப்புக்கு ஏற்ப மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். பணியிடத்தில் மரியாதை மற்றும் கௌரவத்துடன் பணியாளர்களை நடத்துவதோடு தவறான அல்லது சீரழிவு முகாமைத்துவத்திலிருந்து விலகி விடுங்கள். வேலை செயல்திறன் பற்றிய விமர்சனங்கள் தனித்தனியாக கொடுக்கப்பட்டு நேர்மறையான கருத்துக்கள் மற்றும் உற்சாகத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். எதிர்பார்க்கப்படும் வேலை செயல்திறன் வழிகாட்டுதல்கள் அந்த நபரின் வேலையின் தொடக்கத்திலிருந்து ஊழியருக்குத் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும். நீதி, நேர்மை மற்றும் பாரபட்சமின்றி ஊழியர்களிடையே தகராறு தீர்மானம் எடு.
நெறிமுறைகள் வேலைவாய்ப்பின் முடிவில் ஈடுபட்டுள்ளன. தீவிர ஊழியர் தவறான நடத்தை விதிவிலக்கான வழக்குகளை புறக்கணித்து, பணிநீக்கம் அவசியம் குறைந்தபட்சம் வாரத்தின் போதுமான அறிவிப்புடன் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. சிறிய வேலை செயல்திறன் சிக்கல்கள் இருந்தால், நிர்வாகி ஊழியருடன் தொடர்புகொள்வதோடு நிறுத்திக் கொள்வதற்கு முன்பு சிக்கலைச் சரிசெய்ய முயற்சிக்க வேண்டும்.
சுற்றுச்சூழல் நெறிமுறைகள்
வணிக உரிமையாளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள் சுற்றுச்சூழல் அக்கறைகளை வெறுக்கக்கூடாது. இதில் காற்று, நீர் மற்றும் மாசுபாடு, மற்றும் சத்தம் மாசுபாடு மற்றும் சுற்றியுள்ள சமுதாயத்தை தேவையில்லாமல் தடை செய்வது ஆகியவை அடங்கும். சுற்றுச்சூழல் நெறிமுறைகள் வணிக நடைமுறைகளில் சுற்றுச்சூழல் நிலைத்தன்மையின் மதிப்புகளை உள்ளடக்கியது.
பாலியல் துன்புறுத்தல் நெறிமுறைகள்
ஊழியர்கள் தேவையற்ற பாலியல் முன்னேற்றங்கள் மற்றும் பொருத்தமற்ற பாலியல் கருத்துக்கள் இருந்து இலவச இருக்க வேண்டும். இது குறிப்பாக பெண் ஊழியர்களுக்கான கவலையாக இருக்கிறது, ஆனால் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆண்கள் மற்றும் மாற்று பாலியல் சார்பு கொண்டவர்களுக்கு ஏற்படுகிறது. ஊழியர்கள் எப்போதும் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதையுடன் நடத்த வேண்டும், மற்றும் பாலியல் துன்புறுத்தல் பொறுத்துக்கொள்ளாத சூழலை நிர்வகித்தல் வேண்டும்.
பன்முகத்தன்மை நெறிமுறைகள்
பணியிட சூழலில் பன்முகத்தன்மைக்கு மரியாதை முக்கியம். ஊழியர்கள் கருத்து வேறுபாடுகள் மற்றும் நடத்தைகள் அவர்களின் குறிப்பிட்ட கலாச்சார வேறுபாடுகளுக்கு எதிராக இருக்க வேண்டும். பணியிட சுற்றுச்சூழல் மதம், இனம், பாலினம், பாலினம் மற்றும் கலாச்சாரம் ஆகியவற்றுக்கான சகிப்புத்தன்மையின் கொள்கையை பராமரிக்க வேண்டும். பன்முகத்தன்மை நெறிமுறைகள் பணியமர்த்தல் மற்றும் ஊக்குவிப்பு நடைமுறைகளை நீட்டிக்கின்றன.
