அமெரிக்க சமவாய்ப்பு சந்தர்ப்பம் ஆணையம் (EEOC) பணியிடத்தில் பாகுபாடு கொண்டிருக்கும் கூட்டாட்சி சட்டங்களை அமல்படுத்தும் அரசாங்க அமைப்பு ஆகும். வயது, பாலினம், பாலினம், இனம், நிறம், தேசிய வம்சாவளி, இயலாமை, மதம் அல்லது மரபியல் தகவல் போன்ற பாகுபாட்டின் போன்ற அம்சங்களை இது உள்ளடக்குகிறது. பல விதமான பாகுபாடு ஒரு பெண் பணியிடத்தில் பாதிக்கப்பட்டிருக்கலாம். EEOC சட்டங்கள் அனைத்து வகையான வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளிலும் அனைத்து வகையான பாகுபாடுகளையும் நிர்வகிக்கிறது.
பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடு
EEOC பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கி சூடுகளில் பெண்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை தடை செய்கிறது. ஆண் மற்றும் ஒரு பெண் சமமான தகுதிகளுடன் ஒரு முதலாளியிடம் பேட்டி அளித்திருந்தால், பணியமர்த்தல் முறைகளில் பாகுபாடு காட்டுவது ஒரு உதாரணம், ஆனால் சில ஆண் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆண்மகனாக பணிபுரியும் வசதியாக இருப்பதால், ஆண்-பெண் பணியமர்த்துவதற்கு தெரிவுசெய்யப்பட்டது. கூடுதலாக, செலவினங்களை வெட்டுவதற்கு ஒரு பணியாளர் பல ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும், அதே சமயம் தகுதியுடைய ஒரு மனிதரை விட அதிக மூத்த பதவிக்கு கொண்டிருக்கும் ஒரு பெண்ணைத் தீர்ப்பதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், இது பாரபட்சமான துப்பாக்கி சூடு நடைமுறைகளுக்கு ஒரு உதாரணம்.
விளம்பரங்கள் மற்றும் வேலை வகைப்படுத்தல்
பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கும்போது அல்லது வேலை வகைப்படுத்தல்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் பெண்களுக்கு எதிரான பாகுபாட்டிலிருந்து சட்டத்தின் மூலம் முதலாளிகள் தடைசெய்யப்படுகிறார்கள். உரிமையாளர்கள் பாலின அடிப்படையில் வெறுமனே ஒரு ஊழியரை இன்னொருவருக்கு மேல் ஊக்குவிக்கக்கூடாது. வேலை தகுதிகளை சரிசெய்வதற்கு இதுவே உண்மை. கூடுதல் பணியிடங்கள் மற்றும் கூடுதல் நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் பணியாற்றும்போது வேலை வகைப்பாடு பெரும்பாலும் மாறுகிறது. வேலை வகைப்பாட்டில் மாற்றம் என்பது கூடுதல் கடமைகளை பிரதிபலிக்க ஊதியத்தில் மாற்றம் தேவைப்படும். ஒரு தொழிலாளி ஆண்களுக்கு வேலை வகைப்படுத்தலை விரைவாக மாற்றினால், அதே வேலையை பெண் ஊழியர்கள் குறைத்து வேலை வகைப்படுத்தலில் ஈடுபடுவதை அனுமதித்தால், இது பாரபட்சமான வேலைவாய்ப்பு நடைமுறைகளுக்கு ஒரு உதாரணம்.
நன்மைகள் மற்றும் சம்பளம்
EEOC படி, 1963 (EPA) இன் சம ஊதிய சட்டம் பாலின அடிப்படையிலான ஊதிய பாகுபாட்டிலிருந்து அதே ஸ்தாபனத்தில் கணிசமாக சமமான வேலைகளைச் செய்யும் ஆண்களையும் பெண்களையும் பாதுகாக்கின்றது. ஆண் தொழிலாளர்களை உயர்ந்த மட்டத்தில் செலுத்துவதில் இருந்து முதலாளிகள் தடுக்கப்படுகின்றனர். பெண் பணியாளர்களாக அதே வேலையைச் செய்யவும். இரண்டு பாலினத்தவர்களுக்கும் ஊழியர்களும் சமமான நன்மைகளுக்கு உரிமையுண்டு.
பாலியல் பாகுபாடு
1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII இன் பாலியல் பாகுபாடு பகுதி குறிப்பாக பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் கர்ப்ப அடிப்படையிலான பாகுபாடு ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. பாலியல் துன்புறுத்தல் நேரடி மற்றும் மறைமுக பாலியல் முன்னேற்றங்கள் இருவரும் பாலின உழைக்கும் மக்களுக்கு விரோதமான பணி சூழலை உருவாக்கும். தலைப்பு VII மேலும் கூறுகிறது "கர்ப்பம், பிரசவம் மற்றும் தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகள் மற்ற தற்காலிக நோய்கள் அல்லது நிலைமைகள் போலவே சிகிச்சை செய்யப்பட வேண்டும்."
