வேலைவாய்ப்பு கடிதத்தின் நோக்கம் நீங்கள் பெற்றுக்கொள்வதா அல்லது கொடுக்கிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. வேட்பாளருக்கு வேலைவாய்ப்பு கடிதத்தை அனுப்பும் ஒரு வணிக உரிமையாளர் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமாக இருக்கிறார், வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமாக இருப்பதாக அவர் நினைக்கும் நபரின் உறுதிப்பாட்டை அவர் உறுதிப்படுத்துகிறார். அதாவது, அவர் தேர்ந்தெடுத்த செயல்முறையை முடித்துவிட்டார், இப்போது புதிய ஊழியரைப் பொறுத்தவரையில் முன்னோக்கி செல்ல தயாராக உள்ளார். நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை கடிதத்தை பெறும் ஒரு வேலை தேடுபவர் என்றால், நீங்கள் உங்கள் புதிய வேலை விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்று அர்த்தம், நீங்கள் ஒருவேளை உங்கள் தற்போதைய முதலாளி வேலைவாய்ப்பு டெண்டர் ராஜினாமா உணர முடியும்.
வேலைவாய்ப்பு கடிதம் வெர்சஸ் ஆஃபர் லெட்டர்
வேலைவாய்ப்பு கடிதம் மற்றும் சலுகை கடிதங்கள் பெரும்பாலும் பரிமாறக்கூடியவையாக இருக்கலாம்; இருப்பினும், ஒவ்வொரு கடிதத்தின் நோக்கத்துடனும் உள்ளடக்கங்களுக்கிடையில், இருவருக்கும் இடையில் வேறுபாடுகள் இருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு கடிதம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாக இருக்கலாம், அதாவது அது இல்லாத நிலையில் இருக்கும் நிலைமைகளையும் நிபந்தனைகளையும் விவரிக்கிறது.
வேலைவாய்ப்பின்மை பெரும்பாலான வேலைகளுக்கு பொருந்தும், அதாவது முதலாளி அல்லது ஊழியர் உறவினரோ அல்லது உறவினரோ இல்லாமல் உறவைத் துண்டிக்க முடியும். பல முதலாளிகள் தங்கள் விண்ணப்பங்களில் வேலைவாய்ப்பின்மை நிலைமைகளை நிலைநிறுத்துகின்றனர், மேலும் நிறுவனம் ஒரு பாரபட்சமான காரணத்திற்காக ஒரு ஊழியரை முற்றுகையிடாத வரை, அவர்கள் எந்த நேரத்திலும் முதலாளி-ஊழியர் உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான உரிமையின்போது, அல்லது விருப்பம்.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாக செயல்படும் வேலைவாய்ப்பு கடிதம் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பை வெளிப்படுத்தக்கூடும், ஐந்து ஆண்டுகள் என்று கூறலாம். அல்லது உறவு முடிவடையும் வரை கட்சிகள் காலவரையற்றதாக இருக்கலாம். மேலும், ஒரு ஒப்பந்தம் முதலாளி-ஊழியர் உறவு முழுவதும் போனஸ் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்கும், அல்லது உறவு முடிவடைந்தால் செலுத்தப்பட வேண்டிய ஒரு தொகை. பல நிர்வாக-நிலை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களிலும் ஊழியருக்கு உயர்ந்த தரத்தை கடைபிடிக்க வேண்டிய "அறநெறி நடுக்கம்" உட்பிரிவுகள் உள்ளன. இது நிறுவனத்தின் சங்கடத்தை அல்லது ஊழியர் அல்லது நிறுவனத்தை ஒரு சமரசத்திற்கு இடமாறச் செய்யும் செயல்களில் பங்கு பெறுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு இது பொருந்தும்.
மறுபுறம் ஒரு சலுகை கடிதம், ஒப்பந்தம் இல்லாத ஒரு புதிய பணியாளருக்கு நிறுவனம் அனுப்பும் வழக்கமான ஆவணமாக இருக்கலாம். ஒரு வழக்கமான சலுகை கடிதம் நிலை, துறை, தொடக்க தேதி, உறவு மற்றும் வேலை கடமைகளை, நன்மை மற்றும் நன்மை விவரங்களை அறிக்கை. பல முதலாளிகள் வேலை வாய்ப்பை வழங்குகின்றனர், இது வேட்பாளர் மீது பின்னணிச் சரிபார்ப்பை கடந்து, சலுகை கடிதத்தில் குறிப்பிடப்படும். வேலைவாய்ப்பு ஒரு எழுதப்பட்ட வாய்ப்பை வேலை நேரத்தில் விருப்பத்தை தன்மை பற்றி மொழி அடங்கும், மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவு எந்த நேரத்திலும், முடிவு அல்லது அறிவிப்பு இல்லாமல், முதலாளி அல்லது ஊழியர் முடிவுக்கு முடியும் என்று வெளிப்படையாக கூறலாம். வேட்பாளர் வேலைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறாரென்றால், வேட்பாளர் வேட்பாளர், அவருக்கு ஒரு புதிய வேலை இருப்பதை உறுதிப்படுத்த முடியும். நீங்கள் ஒரு எழுதப்பட்ட வாய்ப்பை பெறுமளவுக்கு காத்திருப்பது நல்லது, உங்கள் தற்போதைய வேலையை விட்டு விடுவதற்கு முன்னர் எழுதும் வாய்ப்பை ஏற்கிறீர்கள்.
சம்பள சரிபார்ப்பு கடிதமாக வேலைவாய்ப்பு கடிதம்
சம்பள சரிபார்ப்பு கடிதம் அல்லது நீங்கள் பணியாற்றும் சரிபார்ப்பு ஆவணத்தை உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் எழுதப்பட்ட சலுகை கடிதம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு புதிய நகரத்திற்கு நகர்த்தப்பட்டு, வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சம்பளத்திற்கான ஆதாரம் தேவைப்பட்டால், உங்களுடைய சலுகை கடிதம், ஒரு வாடகை உரிமையாளருக்கு நிரூபிக்க பயன்படுத்தப்படலாம், நீங்கள் உண்மையில் ஒரு வாடகை ஒப்பந்தம் அல்லது வாங்குவதற்கு ஒரு வேலை மற்றும் போதுமான வருவாய் ஒரு வீடு.
சாத்தியமான விளைவுகள்
சில நேரங்களில் வேலை வாய்ப்பை திட்டமிட்டபடி செல்ல முடியாது. ஒரு வேலை வாய்ப்புக்கான ஒரு வேலை கடிதத்துடன், முதலாளிகள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை இழந்துவிட்டால், நீங்கள் சிறிது உதவலாம். உதாரணமாக, ஒருவேளை நீங்கள் பின்னணி காசோலை அனுப்பவில்லை. அப்படியானால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகி அல்லது இயக்குனருடன் பேசவும், எந்தவொரு வழிமுறையும் இருந்தால், பின்னணி விசாரணையை வெளிப்படுத்தும் தகவலை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் புதிய பணியைச் சேமிக்க முடியும் எனக் கேட்கவும். ஆனால் நிறுவனத்தின் இறுதியில் நீங்கள் நிறுவனத்தில் சேர விரும்பவில்லை என முடிவு செய்தால், சிறந்த வேலை, வேறொரு வேலையைத் தேடுவதாகும்.
நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வைத்திருந்தால், உங்கள் வழக்கறிஞருடன் ஒரு நடவடிக்கை நடவடிக்கை பற்றிச் சரிபார்க்கவும். வேலை ஒப்பந்தம் திரும்பப்பெறப்பட்டிருப்பதை நீங்கள் கண்டால், நியாயம் வழங்காமல் நிறுவனத்தில் சலுகை வழங்கப்பட்டிருந்தால் இழப்பீடாக உங்கள் வழக்கறிஞர் ஒரு ஒப்பந்தத்தை அடையலாம்.
