ஊழியர்களை அங்கீகரிப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் மனிதப் பக்கத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் முயற்சிகளை ஏற்றுக்கொள்கையில், அவர்களின் நிறுவனங்களின் குறிக்கோள்களுக்கு ஒரு உணர்ச்சிபூர்வமான அர்ப்பணிப்பைக் கருதுகின்றனர். இந்த அதிகரித்த ஊழியர் ஈடுபாடு அதிக உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்தி மற்றும் குறைந்த வருவாய், விபத்து மற்றும் தரம் நிராகரிப்பு விகிதங்கள் என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் ஊக்குவிக்க விரும்பும் உங்கள் ஊழியர் நன்மைகள் தொகுப்பு கௌரவ நடத்தைக்கு நீங்கள் தெரிவுசெய்யும் விருதுகள்: விசுவாசம், புதுமை, குழுப்பணி மற்றும் அர்ப்பணிப்பு சேவை.
சேவை அங்கீகாரம்
ஒரு ஊழியரின் சேவை மைல்கல்லை பகிரங்கமாக ஒப்புக் கொள்கிறது, அது ஒரு வருடம் அல்லது 25 ஆண்டுகள் ஆகும், உங்கள் நிறுவனம் விசுவாசத்தை மதிக்கிறது என்பதை நிரூபிக்கிறது. சேவை அங்கீகரிப்பு நீளம் மிகவும் பொதுவான அங்கீகாரம் நிரல் ஆகும் ஊழியர் அங்கீகார ஆய்வுகள் உலகின் வேலை ஆண்டு போக்குகள் உலகில் பதிலளித்தவர்களில் மத்தியில். சேவை அங்கீகரிப்பு திட்டங்கள் பெரும்பாலும் கொலராடோ பல்கலைக்கழகம் முன்மாதிரியாக, விருது தகுதி ஐந்து ஊதியம் ஐந்து ஆண்டுகள் பயன்படுத்த. உங்கள் பணியாளர்களிடையே பணியாளர்களின் பங்களிப்புகளை அங்கீகரிப்பதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும்.
திறமையான செயல்திறன்
பொதுவாக அறியப்படுகிறது மாதத்தின் ஊழியர், ஒரு தொழிலாளி தனது வேலை விவரத்தை மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்லுபடியாகும் முயற்சிகள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை, புதுமை அல்லது சாதனை ஆகியவற்றிற்கான நிறுவன மதிப்பீடுகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, சட்ட நிறுவனம் மோர்கன், பிரவுன் & ஜாய் மதிப்பு இழப்பு, விற்பனை அல்லது லாபம் போன்ற பகுதிகளில் செயல்திறனை அங்கீகரிக்க தகுதி விருதுகளை ஊக்குவிக்கிறது.
சிறப்பு விருதுகள், பெருநிறுவன, பிரதேச மற்றும் திணைக்கள மட்டங்களில் வழங்கப்படும். இந்த வகை உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் பணியை ஆதரிக்கும் கௌரவமான நடத்தைக்கு நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது. மேற்பார்வை அல்லது தோழர்கள் நியமனத்திற்கு வழிவகுத்த நடவடிக்கைக்குப் பின்னர் விரைவில் வழங்கப்பட வேண்டிய ஒரு தகுதி விருதுக்கு சக பணியாளர்களை நியமிக்கலாம்.
Peer-to-Peer Recognition
சக ஊழியர்களிடமிருந்து அங்கீகாரம் பெருமை பெற்ற தனிநபர்களுக்கு நிறைய முக்கியத்துவம் அளிக்கலாம். இந்த வகை ஊழியர் அங்கீகரிப்பு விருது, 2013 உலக வேலைவாய்ப்பு கணக்கில் புகழ்ந்து மூன்றாவது இடத்தில் உள்ளது. ஆண்டுதோறும் சமர்ப்பிக்கப்படும் ஊழியர் பரிந்துரையிலிருந்து வென்றவர்கள் ஒரு விசேட குழுவை அனுமதிப்பதன் மூலம் வருடாந்திர விளக்கங்கள் இருக்கலாம். மனிதவள முகாமைத்துவ அமைப்பின் கருத்துப்படி, நிறுவனத்தில் உள்ள அனைவரும் அனைவருக்கும் ஒரு உள் இணைய தளத்தில் உணவு வழங்கும் மின் அட்டைகளை அனுப்பும் சக ஊழியர்களுடனும் அவர்கள் தொடர்ந்து இருக்க முடியும். விருதுகள் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டிய வகைகள், வருகை, ஒரு சேதத்தை ஏற்படுத்தும் முரண்பாட்டைக் கண்டுபிடிப்பது, ஒரு புதிய முயற்சியை முன்னெடுத்து, ஒரு புதிய வாடிக்கையாளர் அல்லது கணக்கைப் பெறுதல் மற்றும் ஒரு வழிகாட்டியாக பணியாற்றுவது ஆகியவை அடங்கும்.
சமூக சேவை அங்கீகாரம்
உங்கள் நிறுவனத்தில் ஊழியர் தன்னார்வத் திட்டம் அல்லது தொண்டு சேவையை செய்ய உங்கள் பணியாளர்களை ஊக்கப்படுத்தினால், ஒரு தன்னார்வ விருது பெருநிறுவன குடியுரிமைக்கு அர்ப்பணிப்பு அடிக்கோடிட்டுக் கொள்ளலாம். ஒவ்வொரு ஏப்ரல் மாதத்திற்கும் தேசிய தொண்டர் வீக்கத்துடன் இணைந்து விநியோகிக்க திட்டமிடலாம்.
நார்த்ரூ க்ரூமேனின் ஊழியர் தன்னார்வ அங்கீகார திட்டம் குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் தன்னார்வத் தொண்டு நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய ஒரு ஊழியரை நியமிப்பதற்கு இலாப நோக்கமற்றதாகக் கேட்கிறது. நிறுவனத்தின் வழிகாட்டுதலின் கீழ், பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொண்டர்கள், புதுமை அல்லது அசாதரண அர்ப்பணிப்பு மூலம் ஒரு அமைப்பு அல்லது சமூகத்தில் ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியிருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு வித்தியாசத்தை அர்ப்பணிப்பதற்கான அர்ப்பணிப்பை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
பாதுகாப்பு அங்கீகாரம்
ஒரு பாதுகாப்பான அங்கீகார விருது திட்டம் உங்கள் நிறுவனத்தின் காயம் மற்றும் நோய் தடுப்பு திட்டம் இணைந்து வேலை செய்ய முடியும் பாதுகாப்பான வேலை பழக்கம். தொழில்முறை உடல்நலம் & பாதுகாப்பு ஆன்லைன் படி, இத்தகைய திட்டம் முறையான மற்றும் முறைசாரா கூறுகளை கொண்டிருக்க முடியும். முறையான தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் அணிந்து அல்லது பாதுகாப்பு நடைமுறைகளை பின்பற்றும் போது, மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் ஆலை மேலாளர்கள் இடப்பெயர்ச்சியை வழங்குவதற்கு மேற்பார்வை மற்றும் ஆலை மேலாளர்களை அனுமதிக்கிறது. அல்லது, Sodexo Motivation Solutions அறிவுறுத்துகிறது, வெற்றிகரமாக நிரூபிக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு பரிந்துரைகளுக்கு பணியாளர்களை அங்கீகரிக்கிறது. முறையான திட்டம் முழு ஆலை, தனிநபர்கள், மாற்றங்கள் அல்லது அணிகள் ஒருவேளை ஒரு வருடாந்திர நிகழ்வில் கௌரவிக்கிறது.
முறையான அங்கீகாரம் முடியும் நிறுவனத்தின் பாதுகாப்பு இலக்குகளுடன் இணைந்த அளவிடக்கூடிய அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்துதல், பெருநிறுவன, துறை மற்றும் தனிப்பட்ட நிலைகளில். இழப்பு நேர காயங்கள் அல்லது சம்பவ விகிதங்கள் குறைதல், இழந்த நேர காயம், சிறந்த பாதுகாப்பு தணிக்கை மற்றும் காயம்-இலவச திட்டப்பணியில் இல்லாமல் பணிபுரியும் மணிநேர வேலைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும் ஓஹியோ பீரோவின் தொழிலாளர் இழப்பீடு,, நாட்கள், வாரங்கள் அல்லது ஆண்டுகள் இழந்த நேர காயம் இல்லாமல் வேலை, அல்லது ஒரு பாதுகாப்பு குழு அல்லது பாதுகாப்பு திட்ட உறுப்பினராக பணியாற்றினார்.
