முதலாவது ஆறு மாத காலப்பகுதியில் வேலைவாய்ப்பில் 90 சதவீத ஊழியர்கள் வேலை செய்யுமாறு தீர்மானிக்கிறார்கள். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் முதல் 30 நாட்களில் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள் என்பதை ஏற்றுக்கொள்வார்கள் என லொமிங்கர் லிமிடெட் அறிக்கை தெரிவிக்கிறது. இலக்கியத்தின் மதிப்பாய்வு நிறுவனத்தில் ஆரம்பத்திலேயே மனப்போக்குகளைத் தோற்றுவித்தது, மாற்றுவதற்கு சாத்தியம் இல்லை, எனவே முதல் நாளுக்கு முன்னர் நேர்மறையான, வரவேற்பு கடிதத்துடன் வேலைவாய்ப்புகளைத் தொடங்குவது.
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்
கடிதத்தில் பணியாளரின் ஆரம்ப சம்பளத்தையும் நன்மைகளையும் உறுதிப்படுத்தவும். ஊழியர் பணியாளர்களைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் - சுகாதார நலன்கள் பதிவு மற்றும் ஒரு ஒத்திவைக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை தேர்வு செய்வது - பணியாளருக்கு முழுமையான தகவல் மற்றும் கடிதத் தொகுப்பை இணைக்க வேண்டும். பணியாளர் தனது சொந்த நேரத்தில் ஆவணங்கள் பரிசீலிக்க அனுமதிக்க, விரைந்து உணர்கிறார், மேலும் வேலை முதல் சில நாட்களில் வழக்கமான கடிதங்களை வீணாகி விட அதிக நேரம் தடுக்கிறது.
முதல் நாள் தகவல்
ஊழியரின் முதல் நாளில் என்ன எதிர்பார்ப்பது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகின்ற நிறைய தகவலை வழங்கவும். தகவல் முதன்மையானது, அவசியமான விவரங்கள் பார்க்கிங், மற்றும் யாருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும், முதல் நாளில் என்ன நடக்கும் என்பது பற்றி ஒரு அட்டவணை அல்லது சுருக்கமான வெளிப்பாடு, அதாவது பணி அங்கீகார படிவங்கள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு எண் போன்றவை ஊழியர் கேள்விகளைக் கொண்டிருந்தால் தொடர்பு எண்கள். வசதிக்கான வரைபடம் மற்றும் திசைகளை வழங்குதல், பார்க்கிங் மற்றும் குறிப்பிட்ட விசேட ஏற்பாடுகள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுதல். உதாரணமாக, கட்டிடத்திற்குள் ஒரு அடையாள அட்டையைப் பெற ஊழியர் தேவைப்பட்டால், அவள் பணியிடத்தில் ஊழியரை நடத்தி அந்த நாள் முதல் சந்திப்பிற்கு அழைத்துச்செல்லும் லாபி நிறுவனத்தில் ஒரு பிரதிநிதியை சந்திக்க வேண்டும்.
மேற்பார்வையாளர் அல்லது வழிகாட்டி தொடர்பு தகவல்
ஊழியர் மேற்பார்வையாளரின் பெயர், தொலைபேசி மற்றும் மின்னஞ்சல் முகவரி ஆகியவற்றை வழங்கவும். புதிய பணியாளர்களுக்காக நிறுவனம் வழிகாட்டியோ அல்லது "நண்பர்களையோ" நியமித்தால், தொடர்பு விபரங்களை, அந்த நபருக்கான பெயர் மற்றும் வேலைத் தலைப்பு வழங்கவும், செயல்முறை விளக்கவும். பணியாளரின் முதல் நாளுக்கு முன் தொலைபேசியில் பேச ஒரு நேரத்தை திட்டமிட வழிகாட்டியோ அல்லது மேற்பார்வையாளரோ தொடர்பு கொள்ள ஊழியரிடம் கேளுங்கள். இது பணியாளரை உறுதிப்படுத்தி, நிறுவனத்திற்குள்ளேயே ஒருவருடன் ஒரு ஆரம்ப இணைப்பை அளிக்கவும் முடியும், இதனால் அனைவருக்கும் ஒரு நாள் முழுமையான அந்நியர் இல்லை.
நிறுவன மிஷன் மற்றும் பாத்திரம்
நிறுவனங்களின் பணி மற்றும் மதிப்பீடுகளைப் பற்றிய தகவலை வழங்கவும், மற்றும் பணியாளரின் வேலை அந்த ஒட்டுமொத்த எதிர்பார்ப்புகளுக்கு எவ்வாறு பொருந்தும். உதாரணமாக, வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் விளம்பர அல்லது தகவல் இலக்கியம் - ஊழியர் கையேடு, வேலை விவரம் மற்றும் அமைப்பு வழங்கும் சேவைகள் குறித்த எந்த விவரமும் போன்ற ஒரு பாக்கெட் தகவலை வழங்குவதன் மூலம் இது அடையப்பட முடியும். நிறுவன ஊழியரின் புதிய நகலை புதிய பணியாளருக்குக் கொடுத்து, அவருடைய நிலைப்பாடு எங்கே வேலை நிறுவனத்தை நிறுவன அமைப்புடன் அறிமுகப்படுத்துகிறது என்பதை சுட்டிக்காட்டுகிறது.
