ஒரு DUI கட்டணம் பிறகு ஒரு பணியாளர் தீ எப்படி

சில சந்தர்ப்பங்களில், வணிக வாழ்க்கை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை ஒன்றுடன் ஒன்று. இது எப்போதும் ஒரு நல்ல விஷயம் அல்ல, குறிப்பாக ஒரு ஊழியர் செல்வாக்கின் கீழ் வாகனம் ஓட்டியதாகக் குற்றஞ்சாட்டப்பட்டால் - இந்த வகை குற்றச்சாட்டு ஒரு நிறுவனத்தின் நற்பெயரைக் குறைக்கலாம், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியருக்கு பயணம் செய்ய கடினமாகிவிடும் மற்றும் அவரது வேலை இடத்தில் இருந்து. சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் ஒரு DUI போட அனுமதிக்க வேண்டும், ஆனால் சட்டபூர்வமான பின்னடைவைத் தவிர்ப்பதற்கு கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

DUI பெற்ற ஊழியரின் நிலையை, அதே போல் உங்கள் அதிகார வரம்பில் "விரும்பும்" வேலையின் மீதான கட்டுப்பாடுகளையும் கவனமாக பரிசீலனை செய்யுங்கள். பொதுவாக, பணியாளர் விருப்பமுள்ளவராக இருந்தால் - அதாவது, அவருக்கு எந்த ஒப்பந்தமும் கிடையாது, எனவே எப்போது வேண்டுமானாலும் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறலாம் - காரணம் அல்லது காரணமின்றி அவரை நீக்கம் செய்ய உரிமையுடையவர். பணியாளர் ஒரு ஒப்பந்தத்தை வைத்திருந்தால், நீங்கள் DUI ஒப்பந்தத்தை சில வழியில் மீறுவதாக தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.

பொலிஸ் திணைக்களத்தில் உங்கள் அதிகார வரம்பை DUI அறிக்கைகள் பகிரங்கமாக பதிவுசெய்திருந்தால் கேட்கலாம் - பெரும்பாலான அதிகார வரம்புகள் தனிப்பட்ட குற்றச்சாட்டுகளைப் பற்றிய தகவல்களை வெளியிடும். ஊழியரின் DUI அறிக்கையின் நகலை ஒரு பொது பதிவாக இருந்தால், மீறல் குறித்த உங்கள் ஆர்வத்தை விளக்குங்கள். துறையினர் பொது பதிவில் DUI களை வைத்துக் கொள்ளாவிட்டால், DUI ஐ வழங்கிய அதிகாரிக்கு ஒரு சந்திப்பை ஏற்படுத்துங்கள். அதிகாரி DUI விவரங்களை வெளியிட முடியாது, ஆனால் அவர் DUI வழங்கப்பட்டது மற்றும் போது உறுதிப்படுத்த முடியும். இங்கே யோசனை உங்களிடம் முழு கதையுடனும், பணியாளரை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் முன் DUI க்கு துப்பாக்கி சூடு தவிர்க்க வேண்டும்.

உங்கள் வணிகத்தின் மனித உறவுகள் (HR) துறையைத் தொடர்புகொண்டு, பணியாளரை விடுவிப்பதற்காக உங்கள் நோக்கத்தை HR நிர்வாகிக்கு தெரிவிக்கவும்.

நீங்கள் பணியாளரைப் போக விடுகிறீர்கள் என்பதை வெளிப்படுத்தும் ஒரு கடிதத்தை எழுதிவைக்கவும். உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் மற்றும் மாநில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளிருப்பு அல்லது ஒப்பந்த ஊழியர்களை நிறுத்துவது தொடர்பானது. நீங்கள் விரும்பியிருந்தால் DUI ஐ நீக்குவதற்கான காரணம் என பட்டியலிடலாம், ஆனால் பணியாளர் விருப்பமின்றி இருந்தால், நீங்கள் இதை செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை, ஏனென்றால் நீங்கள் காரணமில்லாமல் தீக்கலாம். DUI இந்த இரு விளக்கங்களின் கீழ் விழும் என, DUI ஐ சிறப்பித்துக் காட்டாமல், தவறான நடத்தைக்காக அல்லது உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்றுவதில் ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதாக நீங்கள் கூறலாம். பணியாளர் ஒரு ஒப்பந்தத்தை வைத்திருந்தால், DUI உடன் முரண்படும் குறிப்பிட்ட ஒப்பந்த விதிகளை மேற்கோள் காட்டுங்கள்.

நீங்கள் அவரை முற்றுகையிட தயாராக இருக்கும்போது ஊழியரை உங்கள் அலுவலகத்திற்கு அழைக்கவும். சந்திப்பிற்கு முன்னதாக ஊழியர் அறிவிப்பை வழங்காதீர்கள், இது இது தேவையற்ற மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும்.

நீ அவளை விட்டு விடுகிறாயா என்று ஊழியருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள், அவளுடைய கடிதத்தின் நகலை அவளிடம் தெரிவிக்கவும். பணியாளர் அந்தஸ்தை பொறுத்து, நீங்கள் DUI ஐ விவாதிக்க வேண்டும். ஊழியர்களிடம் அவர் இறுதிச் சம்பளத்தை சேகரிப்பதற்காக எச்.ஆர்.டன் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அவரிடம் சொல்லவும், வியாபார இடத்திலிருந்து அவரின் சொந்த உடைமைகளை வெளியேற்றும்படி அறிவுறுத்துங்கள்.