பணியிட நெறிமுறைகள் அமெரிக்க நிறுவனங்களின் எழுச்சி. 2009 ஆம் ஆண்டு நெறிமுறைகள் வள மையத்தின் தேசிய வர்த்தக நெறிமுறை ஆய்வுக் கூற்றுப்படி, அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் 71 சதவீத ஊழியர்கள், லாபத்திற்கும் இலாப நோக்கமற்ற துறைகளுக்கும் தங்கள் மூத்த தலைவர்கள் தங்கள் பணியாளர்களுடன் திறந்த மற்றும் தகவல் தெரிவித்ததாகக் கருதுகின்றனர். பணியிடத்தில் உள்ள நெறிமுறைக் கொள்கைகள் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை பாதுகாக்க மட்டுமல்ல, உலகளாவிய நெறிமுறை பல்கலைக்கழகத்தின்படி, ஆரோக்கியமான மற்றும் உணர்ச்சிபூர்வமான பாதுகாப்பான பணி சூழலை ஊக்குவிக்கின்றன.
அடிப்படை உரிமைகளை பாதுகாக்கிறது
நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் பணியிட நெறிமுறைகளைப் பற்றி நினைக்கும்போது, ஒழுக்கக்கேடான நடத்தை மற்றும் சட்டவிரோத நடவடிக்கைக்கு எதிரான பாதுகாப்பைப் பற்றி அவர்கள் பொதுவாக நினைப்பார்கள்.ஆனால் பணியிட நெறிமுறைகள் உலகளாவிய அலுவலகத்தில் அடிப்படை மனித உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. Go Pinoy படி, பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள முதலாளிகள் 17 வயதிற்குட்பட்ட இளம் வயதினர் குழந்தைகளை கட்டாயப்படுத்தி உழைக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, மற்றும் ஒருமுறை முடக்கப்பட்டவர்கள் வறுமையில் வாழாமல் வேறு வழியில்லை. இனம், பாலினம் மற்றும் இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு, அமெரிக்காவில் உள்ள ஊழியர்கள் கூட அத்தகைய சிக்கல்களை எதிர்கொண்டுள்ளனர், இது சிவில் உரிமைகள் சட்டம், சம ஊதிய சட்டம் மற்றும் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் ஆகியோருக்கு ஃபெடரல் ஆவணங்கள், பாகுபாடு.
நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை பாதுகாக்கிறது
பணியிட ஒழுக்க நெறிகளை நிறுவனம் திருத்திய பணியாளர்களிடமிருந்து சொத்துக்களை திருடுவதுடன், ஆன்லைன் ஒழுக்க மையத்தின் படி, விலை அறிக்கைகள் போன்ற ஆவணங்களைத் தவறாகப் பயன்படுத்துதல். நெறிமுறைகள் விடுமுறை நாட்களில் நோயாளிகளுக்கு விடுப்பு எடுத்து பணியாளர்களிடமிருந்து ஒரு நிறுவனத்தை பாதுகாக்கின்றன, நீட்டிக்கப்பட்ட இடைவெளிகளை எடுத்து அல்லது தனிப்பட்ட கருவிகளுக்கான அலுவலக உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. கம்பெனி சொத்துக்களைப் பாதுகாப்பதற்கான முக்கியமானது, பணியாளர்களின் பங்களிப்பை மதிப்பிடுவதும், தொழிலாளர்கள் நியாயமானதும், ஒழுக்கமாகவும், மரியாதையுடனும் மரியாதையுடனும் நடத்துவதாகும். கம்பனிக்கு அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது பற்றி பெருமையாகக் கருதும் ஊழியர்கள், தங்கள் வேலைகளை உணர்ந்து செயல்படுவது நிறுவனங்களின் பணியை நிறைவேற்றுவதில் முக்கியமானதாகும்.
உணர்ச்சி பாதுகாப்பு வழங்குகிறது
பணியிட நெறிமுறைகள் உணர்ச்சி பாதுகாப்பு வழங்குவதால் ஊழியர்கள் மற்ற தொழிலாளர்கள் அவர்களைத் தொந்தரவு செய்ய மாட்டார்கள், அவர்கள் மேற்பார்வையாளர்கள் இருவரும் அவற்றையும் அவர்களின் பணியையும் மதிப்பார்கள், அவர்கள் பொருட்களை அல்லது உபகரணங்களைத் திருடுவார்களா அல்லது நிறுவன பதிவுகளை தவறாகப் பயன்படுத்தினால் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகளை அறுவடை செய்வர். உலகளாவிய நெறிமுறை பல்கலைக்கழகம். இறுதியாக, ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஊழியர்கள் தங்கள் தவறுகளிலிருந்து கற்றுக் கொள்வார்கள், மேலும் அவர்களின் நெறிமுறை தரங்களை மேம்படுத்துவார்கள் அல்லது நிறுவனம் அவற்றை நிராகரிக்கும். அத்தகைய ஒழுங்குமுறை நடைமுறைகள், உழைக்கும் தொழிலாளர்களின் உழைக்கும் சூழலை வளர்க்கின்றன.
குழுப்பணி ஊக்குவிக்கிறது
நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை பின்பற்றுவதற்கும் அவர்கள் உண்மையில் பிரதிபலிப்பதற்கும் விரும்பும் மதிப்புகளுக்கு இடையில் ஒரு "இடைவெளி" இருப்பதைக் காணலாம், இலவச மேலாண்மை நூலகம் கூறுகிறது. இதன் விளைவாக, பணியிட நெறிமுறைகள் திட்டங்கள் தொழிலாளர்களின் நடத்தைகளை தங்கள் முதலாளிகளின் மதிப்பீடுகளுடன் ஒருங்கிணைக்கின்றன. இந்த "மனதுகளின் கூட்டம்" வெளிப்படைத்தன்மை, நம்பிக்கை மற்றும் கூட்டாண்மை ஆகியவற்றின் வளிமண்டலத்தை ஊக்குவிக்கிறது, இவை அனைத்தும் குழு கட்டமைப்பிற்கு முக்கியமானவை. ஊழியர்கள் தங்கள் மேற்பார்வையாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளை புரிந்து கொள்ளும்போது, அவர்கள் தங்கள் வேலையில் சிறப்பாக உந்துதல் பெற விரும்புகிறார்கள்.
நேர்மறை பொது படத்தை வளர்ப்பது
பொதுமக்களின் கண்ணோட்டத்தில் வேலை நெறிமுறைகள் பரவுகின்றன. உயர்ந்த நிறுவனங்களுக்கு அல்லது அரசு மானியங்கள் அல்லது தனியார் நன்கொடைகளை நம்பியிருக்கும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மையாகும், ஏனென்றால் நன்கொடையாளர்கள் தங்கள் பணத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள உயர் நெறிமுறை தரநிலைகள், அத்தகைய "வெளிநாட்டவர்கள்" நீங்கள் உங்கள் பணத்தை நீங்கள் நிர்ணயித்துள்ளதைப் பயன்படுத்தி, அவர்களின் பங்களிப்புகளின் முடிவுகளை அவர்கள் காண்பார்கள் என்பதை அறிவார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, இளைஞர் நிகழ்ச்சிகளுக்கு நீங்கள் நன்கொடைகளைப் பெற்றிருந்தால், உங்கள் நன்கொடைகளை, குறிப்பிட்ட பணியாளர்களுக்காக, குறிப்பிட்ட பெயர்கள் மற்றும் பட்டறைகளின் உள்ளடக்கம் உட்பட, பணம் செலுத்தும் திட்டங்களை பட்டியலிட வேண்டும்.
