சமீப ஆண்டுகளில், "குறைவாகவே செய்வது" போன்ற சொற்றொடர்கள் பணியிடத்தில் பொதுவானதாகிவிட்டன. சமீபத்திய தேசிய பொருளாதார வீழ்ச்சியின் போது, பல நிறுவனங்கள் கடினமான பணியிட முடிவுகளை மேற்கொண்டது, காலியாக பதவிகளை நீக்குதல், கிடைக்கக்கூடிய மணிநேரங்களை குறைத்தல் மற்றும் தொழிலாளர்களை முடக்கியது. பணியமர்த்தல் குறைப்புக்கள் குறைக்கப்பட்ட பணிச்சுமைகளை எப்போதும் குறிக்காது, இறுதியில் புதிய ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான தேவையை மேற்பார்வை செய்யலாம். கூடுதல் ஊழியர்களைத் தேடும் மேலாளர்கள் பணியிடத்தை அதிகரிக்க மூலோபாய பரிந்துரைகளுடன் நிறுவனத்தின் தலைமையை அணுக வேண்டும்.
உங்கள் வேண்டுகோளின் பொருத்தத்தைத் தீர்மானித்தல். வருவாய் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான போராட்டம் நிறுவனங்கள் உறைநிலையில் பணியமர்த்தப்படலாம் அல்லது மிக முக்கியமான பதவிகளைக் கொண்டிருப்பதற்கு எதையும் செய்ய மறுக்கலாம். கடினமான காலங்களில் இருந்து மீளப்பெறும் நிறுவனங்கள், புதிய பணியாளர்களின் திட்டங்களை முன்னெடுப்பதற்கு முன், போக்குகளை கவனிக்க வேண்டும், செயல்களை மட்டும் செய்ய வேண்டும்.
உங்கள் கோரிக்கைக்கு அளவிடக்கூடிய ஆதரவைச் சேருங்கள். நடப்பு பணிச்சுமை மற்றும் நடப்பு ஊழியர்களின் செயல்திறன் தொடர்பான இணைத் தகவலை தொகுத்தல். உற்பத்தி கோரிக்கைகளை பூர்த்தி செய்ய கூடுதல் மணிநேரம் பணியாற்ற வேண்டிய பணியாளர்கள் போன்ற காரணிகளைக் கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்.
தற்போதைய பணியாற்றும் நடைமுறைகளைப் பற்றிய பொருத்தமான தகவலைப் பெறுவதற்கு, உங்கள் தொழிற்துறையிலும், உங்கள் தொழிற்துறையிலும் உழைப்பு சந்தையைக் கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் பணியாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கு மிகவும் பொருத்தமான மற்றும் செலவு குறைந்த நிலை வகைகளைத் தீர்மானித்தல். வேறொரு பொறியாளர் தேவைபடுகிறாரா அல்லது பரஸ்பர தொழிற்துறை ஊழியர் பணியாளரை உற்பத்தித் திறனை நிரப்ப முடியுமா? நீங்கள் மற்றொரு முழுநேர தொழில்முறை தேவைப்பட்டால் அல்லது பகுதி நேர தொழில்நுட்ப வல்லுனர்களின் ஒரு ஜோடி உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியுமா?
ஊழியர்களின் நிலை பற்றிய உங்கள் கவலையின் தலைவர்களிடமிருந்து உங்கள் முதலாளி அல்லது தலைமைக் குழுவுக்குத் தெரிவிக்கவும், மேலும் முறையாக விவாதிப்பதற்கான வாய்ப்பைக் கோரவும்.
பல பணியாளர் காட்சிகள் பரிசீலிப்பதற்கு முன்வைக்கின்றன. நிலைமைகளை பராமரிக்கிறீர்களானால், நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் முன்கூட்டியே என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தெளிவுபடுத்துங்கள், ஒரு பழமைவாத ஊழிய முடிவை எடுக்க அல்லது உங்கள் இலட்சிய ஊழிய பரிந்துரைக்குத் தேர்வு செய்யுங்கள்.
குறிப்புகள்
-
உங்கள் கோரிக்கையை பாதுகாக்க, குறிப்பாக சமீபத்தில் போராடியிருந்தால். சரியான நேரத்தில் மற்றும் மரியாதைக்குரிய பாணியில் கூடுதல் தகவலுக்கான கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கவும்.
