அனைவருக்கும் இலக்குகள் உள்ளன, ஆனால் சிலர் அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு திட்டவட்டமான திட்டம் ஒன்றைத் திட்டமிடுவதற்கு கவலைப்படுகின்றனர். செய்தவர்களுக்கு, மேலாண்மை ஆலோசகர் பீட்டர் எஃப். ட்ரக்கர் தனது புத்தகத்தில் ஒரு சிறந்த குறிக்கோளின் அடிப்படைகளை உருவாக்கி, வரையறுப்பதன் மூலம் இலக்கு நிர்ணயத்தின் செயல்முறையை சுத்திகரித்தார். ட்ரக்கர் முதலில் ஸ்மார்ட் இலக்குகளைப் பயன்படுத்தி வரவு வைக்கப்படுகிறார். இலக்குகளை குறிப்பிட்ட, அளவிடக்கூடிய, அடையக்கூடிய, யதார்த்தமான மற்றும் காலவரையறையாக இருக்க வேண்டும் என்று அவர் பரிந்துரைத்தார். ஸ்மார்ட் குறிக்கோளுடன் ஸ்மார்ட் கோல்களுடன் இந்த அம்சங்களை நாம் குறிக்கிறோம், அங்கு SMART ஆனது ஐந்து அம்சங்களின் தலைப்புகளுக்கு சுருக்கமாக உள்ளது. கூடுதலாக, இலக்கை அடைய நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை குறிப்பிடும் நடவடிக்கை வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் ஸ்மார்ட் இலக்குகளை மேம்படுத்துவதற்கு இலக்கு-செட்டர்ஸ் பரிந்துரை செய்கின்றன.
ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கைத் தேர்ந்தெடுத்து, செயல் வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி அதை வரையறுக்கவும். அதை அடைய தேவையான நடவடிக்கைகளை இலக்கை உடைக்க. குறிக்கோளின் வரையறை குறிப்பாக "நான் எதைச் சாதிக்க விரும்புகிறேன்?" என்ற வினாவிற்கு விடையளிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, "வருமானத்தை அதிகரிக்கவும் மகிழ்ச்சியாகவும் ஆசைப்படுகிறேன்" என்பது ஒரு பரந்த இலக்கு; இருப்பினும், "அடுத்த வருடம் ஜனவரி மாதத்தில் என் வருமானத்தை 100 சதவிகிதம் அதிகரிக்க விரும்புகிறேன், ஹம்ஸன் உணவகத்தில் ஒரு வாரத்திற்கு 20 மணி நேரம் வேலை செய்வதன் மூலம் நான் இதை செய்வேன்" என்பது மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கது.
உங்கள் குறிக்கோளை அளவிடுவதன் மூலம் அதை இலக்காக அடைந்தவுடன் எண்களைப் பயன்படுத்தி எண்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிட முடியும். இலக்கை அடைய நீங்கள் இலக்கை அடைவதற்கு முன்னேற்றம் அளவிட உதவுகிறது. உதாரணமாக, மாதாந்திர, வாராந்திர, வருவாயைக் கண்காணிக்க முடியும், எனவே நீங்கள் பாதையில் இருப்பதை அறிவீர்கள்.
அடையக்கூடிய இலக்கு ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுத்து உங்களுக்கு போதுமான ஆதாரங்கள் இருந்தால் தீர்மானிக்கலாம். உங்களைக் கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், "இது முடியுமா?" மற்றும் எதிர்கொள்ளும் குறிப்பிட்ட வரம்புகளை நீங்கள் எவ்வாறு எதிர்கொள்ளலாம், அதை எப்படி சமாளிப்பது என்பதை எழுதுங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 60 மணிநேரம் வேலை செய்தால், ஹம்ஸன் உணவகத்தில் 20 மணி நேரம் வேலை செய்யலாம். இதேபோன்ற சூழ்நிலைகளில் பிறர் அதை வெற்றிகரமாக செய்திருந்தால், கண்டுபிடிக்கவும்.
ஒரு யதார்த்தமான இலக்கை அமைக்கவும். உங்கள் இலக்குகளை மிக அதிகமாக அல்லது மிகக் குறைவாக அமைக்க வேண்டாம். ஒரு உயர்ந்த குறிக்கோள் தோல்விக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை நசுக்கியது. ஒரு குறைந்த மற்றும் எளிதில் அடைய இலக்கு நீங்கள் குறிப்பிடத்தக்க ஏதாவது சாதித்ததன் முழு திருப்தி கொடுக்க முடியாது. ஒரு சில மாதங்களில் 100 சதவிகிதம் அதிகரிக்கும் வருமானம் மிகுந்த எதிர்பார்ப்புடன் தோற்றமளித்தால், இலக்கை 50 சதவிகிதம் குறைக்க வேண்டும்.
நேரம்-இலக்கு இலக்கை அமைக்கவும். நீங்கள் அடைந்து கொண்டிருக்கும் முன்னேற்றத்தை அளவிடுவதற்கு காலக்கோடு இலக்கு உங்களை அனுமதிக்கிறது. உதாரணமாக, "அடுத்த ஜனவரி வாக்கில்" வேலை செய்வதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தை அளிக்கிறது. நடவடிக்கை வார்த்தைகள் பயன்படுத்தி, ஒவ்வொரு வாரம் அல்லது மாதம் அடைய வேண்டும் என்ன எழுத. கண்காணிப்பு முன்னேற்றம் அதிர்வெண், நிச்சயமாக, இலக்கு சார்ந்துள்ளது. இலக்கு ஒரே நாளில் அமைக்கப்பட்டிருந்தால், மணிநேர கண்காணிப்பு நடத்துங்கள்.
