செயல்திறன் அதிரடி திட்டத்தை எழுதுவது எப்படி

செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டமும் ஒரு செயல்திறன் செயல் திட்டம், பணியாளரின் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் மூலம், எழுதும் வகையில் முன்னேற்றத்திற்கான பணியாளர் வழிகாட்டுதல்களை வழங்குகிறது. அவரது செயல்திட்ட மதிப்பீட்டில் பணியாளருக்கு நடவடிக்கைத் திட்டம் வழங்கப்படுகிறது. திட்டத்தில் பொதுவாக ஊழியர் அவரது செயல்திறனை மேம்படுத்திக்கொள்ளும் கால அளவை உள்ளடக்கியுள்ளது. தவறான புரிந்துணர்வுகளை அகற்றவும் மற்றும் பணியாளரை பின்பற்ற ஒரு தெளிவான பாதையை வழங்கவும், செயல்திறன் செயல் திட்டம் சரியாக செயல்படுத்தப்பட வேண்டும்.

திட்டத்தை வழங்குவதற்கு முன்னர் தனது பணி செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருடன் கலந்துரையாடல்களை மேற்கொள்ளல். இல்லையெனில், ஊழியர் திருப்தியற்ற மறுபரிசீலனைக்கு தயாராக இருக்க மாட்டார்.

விவாதங்களின் தேதியுடன் முந்தைய விவாதங்களை சுருக்கமாக, செயல்திட்டத்தை எழுதுங்கள். விவாதங்கள் மற்றும் இந்த விவாதங்களின் விளைவு ஆகியவை அடங்கும். உதாரணமாக, பணியாளர் தன்னுடைய வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு அவரிடம் ஒப்புக்கொண்டால், இந்த உடன்படிக்கையை கவனியுங்கள். அவர் ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால், அதன்படி மாநிலமாக.

பணியாளரின் சமமற்ற தரநிலைகளை ஆவணப்படுத்தவும். பணியாளர் தனது பாத்திரத்தில் சந்தித்த சவால்களை கவனியுங்கள். பணியாளரின் நிலைப்பாட்டின் எதிர்பார்ப்புகள் அவளுக்கு எழுதப்பட்ட வேலை விவரத்தில் கோடிட்டுக் காட்டியிருப்பது அவளுக்கு ஒரு நகல் வேண்டும்.

திணைக்களத்திலோ அல்லது நிறுவனத்திலோ பணியாளரின் செயல்திறனைப் பாதிக்கும். அவரது செயல்திறன் அவரது சக ஊழியர்களை, துணை உறுப்பினர்கள் அல்லது மேலதிகாரர்களை எவ்வாறு பாதித்துள்ளது என்பதைக் குறிப்பிடுக.

ஊழியர் செய்ய வேண்டிய நடத்தை அல்லது செயல்திறன் மாற்றங்களை எழுதுங்கள். மதிப்பீடு மற்றும் பயனுள்ள தேதி அடங்கும். அரசு துல்லியமாக பணியாளர் எப்படி செய்வார், எப்படி ஒதுக்கப்பட்ட கால இடைவெளியில் அவளுக்கு உதவி செய்வார் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

அவரது எதிர்பார்ப்புகளின் பணியாளரை, வாய்மொழியாகவும் எழுத்து வடிவில் தெரிவிக்கவும். நீங்கள் அவரது முன்னேற்றத்தை கண்காணிக்க பயன்படுத்தும் உத்திகளைப் பற்றி கலந்துரையாடுங்கள். உதாரணத்திற்கு, நேர மேலாண்மை திறன்கள் ஒரு சிக்கலாக இருந்தால், ஒதுக்கப்படும் திட்டங்களில் முன்னேற்றத்தைக் காட்டும் அன்றாட மின்னஞ்சல்களை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று தெரிவிக்கவும்.

ஊழியருடன் தொடர்புகொள்வது, முன்னேற்ற காலத்தின் போது வேலை அல்லது நடத்தை தரத்தை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும். இது கூடுதல் பயிற்சியை வழங்குவதோடு, அவற்றின் வேலை விவரம் அல்லது தராதரங்கள் தரநிலையானது நிலையற்றதாக இருந்தால், முடிக்கப்படலாம்.

நடவடிக்கை திட்டத்தின் மீது கருத்து தெரிவிப்பதற்காக பணியாளரிடம் கேளுங்கள். அவர் உங்களுக்கு எழுதப்பட்ட பதிலை கொடுக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை; ஆனால் அவர் இந்த முறையை விரும்பினால், அவரை அவ்வாறு செய்ய அனுமதிக்க வேண்டும். அவர் நீங்கள் வாய்மொழி கருத்துக்களை கொடுக்க முடியும், நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும் மற்றும் ஆரம்ப அவரை கேட்க வேண்டும். அவர் தனது பெயர்களை வழங்க விரும்பவில்லை என்றால், பதில் எழுதி, தேதி மற்றும் நேரம் ஆகியவை அடங்கும்.

நடவடிக்கை திட்டத்தில் கையொப்பமிட பணியாளர் சொல்லவும். ஊழியரின் கையொப்பம் அதன் உள்ளடக்கத்துடன் உடன்படுவதாக அர்த்தமல்ல என்று ஆவணம் உறுதிப்படுத்துகிறது; அவள் அதை ஏற்றுக்கொள்வதை வெறுமனே ஒப்புக்கொள்கிறாள்.